Le climat tropical et l'économie florissante des Philippines en font une destination populaire pour les expatriés et les entreprises en expansion. Mais comme tout pays, les Philippines ont des lois spécifiques concernant les visas pour les non-ressortissants qui souhaitent vivre et travailler à l'intérieur de leurs frontières.
Types de visas de travail aux Philippines
Plusieurs types de visas sont disponibles pour les travailleurs international souhaitant entrer aux Philippines. Les visas et permis pour les personnes venant aux Philippines à des fins professionnelles ou d'emploi peuvent inclure :
- Visa temporaire de visiteur à des fins professionnelles
- Négociateur / Investisseur de traités internationaux
- Visa spécial pour non-immigrants en vertu de l’OE. 226
- permis de travail pour étranger (permis de travail pour étranger), généralement exigé pour la plupart des ressortissants étrangers employés aux Philippines, sauf exemption
- 9(g) Visa commercial d’employé pré-arrangé
- Permis de travail temporaire
- Permis de travail spécial
Ce guide se concentrera sur le visa de travail 9(g), car il s'agit du type de visa le plus couramment délivré aux ressortissants étrangers cherchant un emploi aux Philippines. Les employés doivent généralement obtenir un permis de travail pour étranger auprès du ministère du Travail et de l'Emploi avant de postuler, à moins qu'une exemption ou une autre voie d'autorisation de travail ne s'applique.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour les Philippines
Pour obtenir un permis de travail pour étranger, les employés doivent fournir les documents suivants :
- Un formulaire de demande dûment rempli
- Le contrat de travail et tous les documents connexes
- Une copie du passeport de l’employé avec un visa valide.
- Une copie du permis d'exploitation (communément appelé permis du maire)
Les candidats qui demandent un renouvellement de permis devront fournir une copie de leur permis de travail pour étranger actuel en plus des documents ci-dessus.
Les employés ont généralement besoin d’un emploi préalablement arrangé auprès d’un employeur ou d’un pétitionnaire basé aux Philippines avant de demander un visa de travail 9(g). Ils ont généralement aussi besoin d’un permis de travail pour étranger valide du DOLE, sauf exemption préalable. Voici quelques-uns des documents nécessaires pour postuler :
- Un formulaire de candidature de visa de travail 9(g) dûment rempli
- Le passeport en cours de validité du demandeur
- Une certification notariée du nombre d'employés de l'employeur ( international ) et d'employés locaux des Philippines.
- Une copie certifiée du permis de travail pour étranger délivrée par le ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE).
- Une coupure de presse montrant la publication de la demande de permis de travail pour étranger par le DOLE.
- Un certificat d'autorisation du Bureau de l'immigration des Philippines (B.I.)
- Carte d'identité d'enregistrement de certificat d'étranger
- Des copies du contrat de travail, les Articles de Constitution (AOI) et la Securities and Exchange Commission (SEC)
- Tout document supplémentaire appuyant l’emploi du demandeur
Procédure de candidature
La procédure d'obtention d'un visa de travail philippin commence par une demande de visa de visiteur 9(a) auprès du poste consulaire philippin dans le pays de résidence ou de nationalité. Le visa de visiteur 9(a) et la candidature au permis de travail pour étranger peuvent tous deux être déposés par l'employeur aux Philippines ou par le futur employé.
La candidature à un visa de travail 9(g) doit être parrainée par l'employeur et peut être déposée auprès du Bureau de l'immigration.
Il faut généralement environ 2 à 3 mois pour compléter le processus 9(g) de visa de travail. La portion du permis de travail pour étranger prend généralement de 2 à 3 semaines, à condition que le dépôt soit terminé et qu’il n’y ait pas d’objections ou de retards liés à la publication. Les employés doivent prévoir de postuler bien avant leur voyage aux Philippines.
Autres considérations importantes
Il y a quelques éléments à considérer concernant les visas de travail aux Philippines :
- Un visa de travail 9(g) peut initialement être délivré pour 1, 2ou 3 ans, selon le contrat de travail approuvé et l’approbation du Bureau de l’immigration. Il peut généralement être renouvelé par tranches de 1, 2ou 3 ans si l’éligibilité et le parrainage de l’employeur se poursuivent.
- Si un employé doit commencer à travailler avant la fin de la procédure de visa, il peut demander un permis de travail provisoire. La candidature pour ce permis peut être déposée dès que l'employé dépose une candidature pour un permis de travail pour étranger, et le permis peut être délivré en seulement 2 semaines. Comme le visa 9(g), ce permis est délivré par le Bureau de l'immigration.
- Les employés doivent noter que leur permis de travail pour étranger n'est généralement valable que pour l'employeur et le poste indiqués dans le permis. S'ils changent d'employeur, ils ont généralement besoin d'un nouveau permis de travail pour étranger. Un changement important de poste, d'intitulé de fonction, de lieu de travail ou d'affectation peut nécessiter une modification ou une nouvelle candidature.
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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.
