Employeur officiel (EOR) à Singapour

Un employeur enregistré (EOR) à Singapour permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes. L'utilisation d'une plateforme d'employeurs de référence simplifie les processus complexes, garantissant la conformité aux lois et réglementations locales sur l'emploi. 

En tant qu’expert EOR mondial à Singapour, G-P gère la paie , les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, et plus encore, via notre infrastructure d’entité mondiale. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays. Cette approche internationale améliore la portée et l’évolutivité de l’entreprise en permettant l’embauche dans le monde entier sans établissement local.

Embaucher à Singapour avec un employeur officiel

Pour les entreprises qui tirent parti des services EOR SaaS à Singapour pour embaucher des employés , il est essentiel de comprendre les attentes salariales. À Singapour, les entreprises doivent comprendre l’impact des réglementations fiscales spécifiques à chaque pays sur la rémunération. Les salaires varient selon le secteur, le rôle et l’expérience, mais rester compétitif est essentiel pour attirer les meilleurs talents. Un EOR à Singapour offre aux entreprises un aperçu des références salariales spécifiques, des normes mondiales et locales. Au-delà du salaire de base, il est essentiel de comprendre les avantages sociaux tels que l’assurance maladie, les contributions au CPF et les primes de performance pour répondre rapidement et efficacement aux exigences en matière de talents.

Le droit du travail de Singapour

Les ajustements apportés à la loi sur l’emploi ou aux politiques du CPF peuvent avoir un impact sur la rémunération et les avantages sociaux des employés. Un employeur enregistré à Singapour surveille activement ces changements réglementaires, ce qui permet aux entreprises étrangères de maintenir la conformité tout en gérant l’emploi des employés internationaux. Il est essentiel de rester au fait des considérations juridiques, y compris les permis de travail, les droits aux congés de maternité et de paternité, pour assurer une adhésion totale. La gestion efficace de ces responsabilités nécessite le respect de paramètres juridiques spécifiques.

Contrats de travail à Singapour

Bien qu’un contrat de travail écrit complet soit une bonne pratique, les employeurs à Singapour sont légalement tenus d’émettre des conditions d’emploi clés (KET) par écrit à tous les employés couverts par la loi sur l’emploi. Un contrat de travail conforme au niveau local doit clairement définir les exigences de rémunération, d’ avantages sociaux et de licenciement d’un employé en dollars de Singapour (SGD).

En tant qu’EOR à Singapour, G-P s’assure que tous les contrats de travail répondent aux normes du ministère de la Main-d’œuvre (MOM) et comprennent tous les KET obligatoires, protégeant votre entreprise des risques juridiques.

Heures de travail à Singapour

La loi de Singapour sur l’emploi de 1968 est la principale législation régissant les conditions générales d’emploi. Les protections en vertu de la Partie IV de la Loi, qui couvrent les heures de travail, les jours de repos et la rémunération des heures supplémentaires, s’appliquent à :

• Les employés non cadres ou non cadres gagnent un salaire mensuel de base allant jusqu’à 2 600 SGD.

• Travailleurs (employés engagés dans le travail manuel) percevant un salaire mensuel de base allant jusqu’à 4 500 SGD.

Pour ces employés couverts, les heures de travail sont généralement limitées à 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont payables à 1.5 fois le taux horaire de base.

Jours fériés à Singapour

Singapour observe 11 jours fériés payés par an :

• Jour de l’an

• Nouvel An chinois (2 jours)

• Vendredi saint

• Hari Raya Puasa

• La fête du Travail

• Jour de Vesak

• Hari Raya Haji

• Fête nationale

• Deepavali

• Noël

Conditions de congé à Singapour

Congé annuel à Singapour

Les employés couverts par la loi sur l’emploi qui ont travaillé pendant au moins 3 mois ont droit à des congés annuels payés. Le minimum légal commence à 7 jours pour la première année de service et augmente d’un jour chaque année, jusqu’à un maximum de 14 jours après 8 ans de service. Cependant, une norme du marché pour la plupart des postes professionnels est de 14 à 25 jours de congé annuel.

Congé maladie à Singapour

Après 3 mois de service, les employés ont droit à un congé maladie payé, à condition d’en informer leur employeur dans les 48 heures et d’obtenir un certificat médical. Les employés ayant au moins 6 mois d’ancienneté ont droit à 14 jours de congé maladie payé en ambulatoire et 60 jours de congé d’hospitalisation payé par an (les 60 jours comprennent les 14 jours de soins ambulatoires). Pour les employés ayant 3 à 6 mois de service, le congé est calculé au prorata.

Congé maternité et paternité à Singapour

Une mère qui travaille éligible a droit à 16 semaines de congé maternité payé si son enfant est citoyen de Singapour et qu’elle travaille pour son employeur depuis au moins 3 mois. Pour le premier et le deuxième enfant, l’employeur paie les 8 premières semaines et le gouvernement paie les 8 dernières semaines, sous réserve de plafonds. Le gouvernement finance la totalité des 16 semaines pour le troisième enfant et au-delà.

Pour les enfants nés à partir du Janvier 1, 2024, les pères de famille en activité éligibles ont droit à 4 semaines de congé paternité payé par le gouvernement (GPPL), financées par le gouvernement et plafonnées à 2 500 SGD par semaine. Les 2 premières semaines sont obligatoires pour les employeurs, tandis que les 2 semaines restantes sont fournies sur une base volontaire par l’employeur, bien que cela devrait devenir obligatoire.

Un EOR de Singapour simplifie la gestion des exigences de congé en garantissant la conformité à la loi sur l’emploi pour les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les congés paternité. Ils gèrent les complexités des minimums légaux, des droits au prorata et du financement gouvernemental pour divers types de congés, permettant aux entreprises de se concentrer sur les opérations tout en maintenant le respect de la loi.

Rémunération et avantages sociaux à Singapour

Assurance maladie à Singapour

Bien que les citoyens et résidents permanents de Singapour soient couverts par un régime national d'épargne maladie (Medisave), les employeurs sont tenus de souscrire une assurance médicale pour tous les titulaires d'un laissez-passer S et d'un permis de travail. Fournir une assurance maladie et une assurance vie supplémentaires est une pratique courante du marché pour attirer les meilleurs talents. Un employeur reconnu peut aider les entreprises à offrir des avantages sociaux compétitifs aux employés de Singapour.

Assurer la fiscalité et la conformité avec un employeur officiel à Singapour

Les produits et services EOR fournissent l’expertise nécessaire dans la gestion des réglementations fiscales, de la paie et de l’emploi. Ils gèrent la gestion fiscale, le traitement de la paie et les contributions CPF, simplifiant considérablement l'administration pour les entreprises mondiales à Singapour. En gérant des lois locales complexes sur l’emploi, les entreprises garantissent la conformité tout en respectant les normes commerciales mondiales.

Fonds central de prévoyance de Singapour (FAP)

Le Fonds central de prévoyance (FAP) est un plan d’épargne de sécurité sociale complet obligatoire pour les citoyens et résidents permanents (RP) de Singapour. Les employeurs et les employés doivent verser un pourcentage du salaire mensuel de l’employé au CPF. En 2025, le taux de cotisation de l’employeur est de 17 % pour les employés jusqu’à l’âge de 55 ans, avec des taux plus faibles pour les travailleurs plus âgés. G-P gère tous les calculs et contributions CPF dans le cadre de nos services de paie, garantissant une conformité totale.

Bonus à Singapour

Bien qu’une prime de 13e mois ne soit pas exigée par la loi, c’est une solide norme du marché à Singapour. Les primes basées sur la performance, souvent équivalentes à 2-3 mois de salaire, sont également courantes, en particulier lorsque l’économie est forte.

Cessation d’emploi et licenciement à Singapour

Les périodes d’essai de 3 à 6 mois sont courantes et doivent être stipulées dans le contrat de travail. Les périodes de préavis de licenciement doivent être égales pour l’employeur et l’employé. S’ils ne sont pas précisés dans le contrat, les minimums légaux s’appliquent :

L’indemnité de licenciement n’est pas légalement imposée, mais en cas de retrait, les employeurs sont fortement encouragés à verser un paiement tel que décrit dans les avis tripartites. Pour les employés non citoyens quittant le pays, les employeurs doivent effectuer un processus de dédouanement fiscal (formulaire IR21) auprès de l’Autorité fiscale de Singapour (IRAS). Le service EOR optimisé par IA de G-P gère toutes les procédures de départ conformes, y compris la paie finale et l'exonération fiscale.

Expansion mondiale avec les produits et services EOR

Les services SaaS EOR offrent aux entreprises la possibilité de démarrer des opérations à Singapour et dans le monde entier sans créer d’entité locale . Cette stratégie facilite une entrée rapide sur le marché et exploite efficacement les viviers de talents locaux. En gérant le recrutement, la paie et la conformité, les EOR simplifient l'expansion mondiale des activités, permettant aux entreprises d'explorer de nouveaux marchés avec des risques et des coûts minimisés.

Sélectionner le bon partenaire EOR à Singapour

La sélection d’un employeur officiel (EOR) à Singapour nécessite une évaluation de sa compétence dans la gestion de divers scénarios d’emploi. Les facteurs clés à prendre en compte comprennent l’historique éprouvé du fournisseur en matière d’assistance aux entreprises internationales, leur capacité à fournir des solutions sur mesure et leur compréhension approfondie des cadres juridiques de Singapour. Un EOR qui fournit des processus intégrés et efficaces et une assistance fiable peut contribuer de manière significative à des stratégies de recrutement mondiales rentables. La conclusion d’un partenariat avec un EOR qui s’aligne sur vos objectifs commerciaux garantira des opérations d’emploi transparentes à Singapour, tout en respectant strictement les exigences légales locales. 

En savoir plus sur la façon de sélectionner le meilleur employeur.

Pourquoi G-P ?

G-P EOR est le leader reconnu de l’emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d’analystes du secteur. La plateforme Global Employment Platform de G-P fournit tout ce dont les sociétés de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés avec ses produits fiables Global HR Agent, G-P Gia, et Employer of Record (EOR) et Contractor optimisés par IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience dans l’emploi mondial, la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

G-P est également le partenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie . Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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