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Employeur officiel en Espagne.
La Global Growth Platform™ G-P permet de commencer à obtenir des services en Espagne en quelques minutes grâce à notre infrastructure d’entité mondiale, ce qui permet à votre entreprise d’étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités. G-P fournit des services en Espagne à ses clients grâce à l’assistance d’un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.
Paie en Espagne.
L’Espagne est connue pour sa culture et son histoire dynamiques, mais c’est également un excellent endroit pour développer votre activité et puiser dans un vaste vivier de talents. Cependant, le marché du travail est très réglementé, vous devrez donc vous conformer à plusieurs exigences avant de mettre en place la paie et d’embaucher des employés.
Au lieu de naviguer seul dans le processus complexe de configuration de la paie, G-P peut vous aider. Voici quelques conseils utiles pour mettre en place la gestion de la paie en Espagne.
Embauche en 
Espagne.
Lors du recrutement et de l’embauche dans un nouveau pays, il est important de rechercher le droit du travail ainsi que les nuances culturelles. Les lois espagnoles ont des réglementations strictes concernant les fourchettes de salaire, les heures de travail et les congés payés. Prendre le temps de comprendre et de respecter ces réglementations permettra non seulement de rationaliser l’entrée sur le marché, mais aussi de contribuer à une expérience de recrutement positive en Espagne.
Rémunération et avantages sociaux en Espagne.
Rémunération et avantages sociaux en Espagne.
La rémunération et les avantages sont essentiels pour les employés et les employeurs. Lorsque vous vous développerez en Espagne, vous aurez besoin d’un plan solide de gestion des avantages sociaux qui comprend à la fois des avantages garantis et supplémentaires pour attirer les meilleurs talents. De plus, vous devez respecter les minimums légaux pour rester en conformité et éviter les amendes.
Filiale espagnole.
La création d’une filiale en Espagne est une période passionnante pour les entreprises en croissance. Cependant, l’ensemble du processus de configuration peut prendre entre 6 et 8 semaines, ce qui peut retarder les opérations et inciter les candidats à rechercher des opportunités d’emploi ailleurs.
Cependant, G-P offre une alternative. Au lieu d’emprunter l’itinéraire de la filiale traditionnelle en Espagne, nous pouvons accélérer votre entrée, sans aucune nouvelle entité requise, ce qui vous permet de commencer vos opérations en quelques minutes au lieu de plusieurs mois.
Espagne Visas et permis.
Si vous décidez d’étendre votre entreprise en Espagne, il peut falloir des mois pour comprendre pleinement le droit du travail complexe du pays. L’un des principaux défis est de déterminer les visas dont les employés auront besoin. C’est pourquoi nous avons rassemblé quelques conseils utiles pour vous aider à démarrer.
Sous-traitants espagnols.
Sous-traitants espagnols.
Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous devrez peut-être embaucher des entrepreneurs indépendants pour vous aider dans des projets spécialisés. Les entrepreneurs indépendants basés en Espagne peuvent vous offrir l’expertise et les compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.