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Employeur officiel en Thaïlande.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Thaïlande.
La Thaïlande est devenue une destination clé pour les investisseurs internationaux en raison des exportations importantes telles que les composants électriques, les pièces automobiles et les textiles. Avant de constituer votre équipe en Thaïlande, vous devrez d’abord comprendre les complexités de la gestion de la paie pour assurer une transition opérationnelle en douceur pour les expatriés et les nouvelles recrues locales.
Embaucher en 
Thaïlande.
Comprendre la culture d’entreprise de la Thaïlande est essentiel pour assurer des opérations durables et conformes. Cependant, l’identification d’employés qualifiés capables de favoriser la croissance de l’entreprise, tout en respectant simultanément les lois sur la conformité en matière d’emploi en Thaïlande, est la véritable clé d’une embauche efficace.
Rémunération et avantages sociaux en Thaïlande.
Rémunération et avantages sociaux en Thaïlande.
L’une des erreurs de conformité les plus courantes commises par les entreprises en croissance est d’offrir une rémunération et des avantages qui ne sont pas conformes aux normes locales. Lorsque vous vous développez en Thaïlande, il est important de prendre en compte les éléments suivants.
Filiale de Thaïlande.
Souvent, la partie la plus difficile de la croissance internationale est de trouver comment créer une filiale. Les entreprises doivent tenir compte de toutes les lois sur les filiales de Thaïlande, décider quelle structure commerciale est la meilleure et allouer du temps et de l’argent pour le processus de constitution. Comme alternative à la création d’une filiale, G-P aide les entreprises à commencer leurs opérations en Thaïlande sans avoir à subir le processus complexe de la filiale.
Thaïlande Visas et permis.
Chaque année, la Thaïlande accueille plus de 20 millions de touristes internationaux rien qu’à Bangkok. Ce nombre ne compte même pas les personnes qui viennent vivre et travailler dans le pays à long terme. Si votre entreprise prévoit une croissance internationale en Thaïlande, vous devrez obtenir des visas de travail pour tout employé qui vivra et travaillera dans le pays en votre nom.
Sous-traitants thaïlandais.
Sous-traitants thaïlandais.
Les entreprises se tournent souvent vers le recrutement international pour pénétrer de nouveaux marchés et atteindre leurs objectifs de croissance. Les entrepreneurs indépendants peuvent être une ressource utile pour mener à bien des projets à court et à long terme. Si vous envisagez de recruter des entrepreneurs indépendants en Thaïlande, vous devez comprendre les détails de cette classification et les autres responsabilités importantes.