Le recrutement et l’embauche sont 2 des tâches les plus importantes que vous effectuerez au cours d’une expansion. Vos nouvelles recrues vous aideront à construire votre site dès le départ ; cependant, il est difficile de trouver le temps de recruter ces candidats lorsque vous avez également affaire à la conformité, à la paie, à la rémunération et à de nombreuses autres responsabilités.
G-P peut vous soulager du stress lié à l’embauche d’employés à Türkiye. Avec nous, vous pouvez embaucher vos candidats idéaux en utilisant notre entité Türkiye. En tant qu’employeur officiel (EOR), nous nous occuperons également de toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez gérer votre entreprise sans vous soucier.
Recruter à Türkiye
Le processus d’embauche des employés de Türkiye dépend du fait que vous embauchiez un résident ou un travailleur international. Si vous décidez de relocaliser des membres de l’équipe existants à Türkiye, n’oubliez pas qu’ils auront besoin d’un permis de séjour et de travail. Ils sont obtenus en collaboration avec l’employeur, le ministère du Travail et l’ambassade internationale des travailleurs. L’ensemble du processus prend généralement jusqu’à 3 mois, mais les industries plus réglementées peuvent prendre jusqu’à un an.
Vérifications juridiques et des antécédents
Souvent, la première étape du recrutement consiste à faire la publicité de votre poste. Bien qu’il n’y ait pas d’exigences spécifiques liées à la publicité des postes vacants, les publicités ne doivent pas être discriminatoires.
Vous voudrez peut-être effectuer une vérification des antécédents des employés potentiels, mais il existe des restrictions en fonction du type :
- Casier judiciaire : vous ne pouvez pas obtenir de casier judiciaire à moins que l'employé ne vous donne une procuration notariée et n'obtienne le casier judiciaire lui-même.
- Antécédents médicaux : vous pouvez demander un rapport de santé conformément aux exigences de santé et de sécurité au travail avec le consentement de l’employé.
- Dépistage de drogues : vous ne pouvez dépister les médicaments des employés qu’avec leur consentement.
- Vérifications de crédit : vous pouvez effectuer une vérification de crédit avec le consentement de l’employé. Une procuration peut également être requise.
- Statut d’immigration : vous pouvez vérifier les documents fournis par l’employé, mais les entreprises doivent obtenir une autorisation de travail pour eux.
- Réseaux sociaux : vous ne pouvez consulter les réseaux sociaux d’un employé qu’avec son consentement.
Comment embaucher des employés à Türkiye
Si vous embauchez un employé en utilisant un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée supérieur à 1 an, la loi l’exige par écrit. Il doit inclure des informations sur les avantages sociaux, la rémunération, les conditions de résiliation et de droit, les heures de travail, les primes, etc. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et tous les montants des salaires doivent être en livres turques.
Droit du travail de Türkiye
Les principales lois sur la conformité en matière d’emploi de Türkiye sont incluses dans la loi turque sur le travail n° 4857. Ces lois couvrent tout, des contrats de travail aux heures de travail et même au service militaire. Les conventions collectives (CBA) et les syndicats sont communs dans le pays, et vous devez tenir compte de ces négociations dans votre calendrier de recrutement.
Intégration à Türkiye
Après avoir appris à embaucher des employés à Türkiye, vous devez vous concentrer sur les meilleures façons de les intégrer. Ce processus change pour chaque entreprise, mais nous recommandons généralement d’examiner tous les contrats et documents importants de l’entreprise pendant la première semaine de l’employé. Vous pouvez ensuite démarrer un programme de formation pour préparer chaque nouvel employé à son poste spécifique.
Vous pouvez également créer des événements qui présenteront les employés les uns aux autres et créeront un sentiment de camaraderie parmi les membres de l’équipe.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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