G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס באינדונזיה
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד מקומי באינדונזיה, ייתכן שיהיה שימושי לשקול את ההטבות הסטנדרטיות הבאות.
חוזי תעסוקה באינדונזיה
הסכמי תעסוקה באינדונזיה חייבים להיכתב באינדונזיה, השפה הרשמית של אינדונזיה, ועשויים להיות דו-לשוניים. במקרה של חוסר עקביות בגרסאות הדו-לשוניות של הסכמי ההעסקה, גרסת Bahasa אינדונזיה תגבר.
חוזי תעסוקה באינדונזיה יכולים להיות קבועים או לתקופה לא מוגדרת של זמן. חוזים לטווח קבוע ניתנים לפרקי זמן מוגדרים או עד להשלמת עבודה מסוימת.ניתן להציע חוזים לטווח קבוע למשך 5 שנים לכל היותר.
מומלץ לשים חוזה העסקה חזק באינדונזיה אשר קובע בבירור את התנאים של דרישות הפיצוי, ההטבות והסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה באינדונזיה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ברופיה אינדונזיה (IDR) ולא מטבע אחר.
שעות עבודה באינדונזיה
שבוע העבודה הרגיל באינדונזיה הוא 40 שעות, המורכבות מבערך 7 שעות ביום במשך 6 ימים בשבוע או 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע.
אם מעסיקים מבקשים שעות נוספות במהלך ימי העבודה, עליהם לשלם 1.5 פעמים את השכר הרגיל של העובדים לשעה הראשונה 2 ופעמים את השכר הרגיל שלהם לשעה כלשהי לאחר מכן. השכר צריך לכלול קצבאות קבועות. שעות נוספות מרביות מותרות הן 3 שעות ביום או 14 שעות בשבוע. משרות בכירות אינן נכללות בשעות נוספות. חייב להיות צו בכתב מעסיק והסכמה בכתב לעובד עבור כל שעות נוספות עבודה.
חופשה באינדונזיה
אינדונזיה חוגגת את החגים 15 הציבוריים שעבורם העובדים מקבלים את יום החופש, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- ראש השנה הירחי
- Nyepi - שנה הינדית באלי
- יום שישי הטוב
- חג העבודה
- יום ההתעלות של ישוע המשיח
- יום ההתעלות של הנביא מוחמד
- יום הקדושה הבודהיסטי של וייסק
- יום העלייה לשמיים
- עיד אל-פיטר
- יום העצמאות
- עיד אל-אדחא
- השנה האסלאמית החדשה
- יום הולדתו של הנביא מוחמד
- חג המולד
כמו כן , יש לציין כי 87% מהאוכלוסייה באינדונזיה רואה באסלאם את דתם, וכתוצאה מכך, חגים אסלאמיים כמו יום הולדתו של הנביא מוחמד נחגגים באופן נרחב ברחבי אינדונזיה.
ימי חופשה באינדונזיה
עובדים שעבדו במשך חודשים 12 רצופים זכאים 12 לימים של חופשה שנתית בתשלום.
ממשלת אינדונזיה מכריזה על קאטי ברסמה שמשמעותו "לצאת יחד". זה נקרא גם חופשה משותפת / חג המולד. קוטי ברסמה הוצג על ידי ממשלת אינדונזיה לצורך גירוי התיירות המקומית בתוך המדינה ולהגדיל את היעילות של עובדי ציבור. לדוגמה, אם חג נופל ביום חמישי, תוכנית "חופשה משותפת" מעודדת את מעסיק לתת יום שישי. תאריכי קאטי ברסמה משתנים מדי שנה ומוכתבים על ידי הממשלה.
חופשת מחלה באינדונזיה
הרעיון של מספר מוגדר של ימי מחלה אינו קיים באינדונזיה. אם לעובד יש היעדרות ממושכת עקב מחלה, השכר שלו עשוי להיות מופחת בהתבסס על הזמן שבו הוא היה בחוץ. ב4חודשים הראשונים, העובד זכאי ל-100% משכרו. לאחר 4 החודשים הראשונים, שכרו של העובד מופחת ל-75%, לאחר 4 החודשים הבאים הוא מופחת ל-50%, ולאחר 4 החודשים שלאחר מכן הוא מופחת ל-25% עד לסיום עבודתו של העובד. מעסיק יכול גם לסיים עובד שהיה חולה במשך 12 חודשים. שכר החולה מכוסה על ידי מעסיק, לא על ידי הממשלה.
חופשת לידה/אבהות באינדונזיה
עובדים בהריון זכאים לקחת חופשת לידה בתשלום מלא של 3 חודשים, מתוכם 1.5 חודשים נלקחים לפני הלידה 1.5 וחודשים נלקחים לאחר הלידה.
עובדים שאינם יולדים זכאים לחופשת אבהות בתשלום של 2 ימים.
העובדים זכאים לחופשת משפחה בתשלום באינדונזיה, בנסיבות הבאות:
- נישואי ילדו של העובד: ימי חופשה 2 בתשלום
- ברית המילה של ילדו של העובד: ימי חופשה 2 בתשלום
- טבילת ילדו של העובד: ימי חופשה 2 בתשלום
- מוות של בני משפחה עיקריים (בן/בת זוג, הורים/גיס, ילד/גיס): חופשה בתשלום של 2 ימים
- מוות של בני משפחה אחרים המתגוררים באותו בית: יום אחד של חופשה בתשלום
אף על פי שמשכורת מלאה נובעת מהעובד בשל הנסיבות הנ"ל, מעסיק אינו מחויב לשלם את הקצבאות המותנות בנוכחות העובד.
ביטוח בריאות באינדונזיה
אינדונזיה יש שירותי בריאות אוניברסלי חובה אשר ממומן באמצעות מס שכר ואת התקציב הכללי. מעסיקים נדרשים לרשום את עובדיהם למערכת זו.
בונוסים
העובדים מקבלים בונוס חובה של 13 חודשים באינדונזיה, המכונה לעתים קרובות THR (Tunjangan Hari Raya/Religious Holiday Allowance). THR משולם 7 ימים לפני החג הדתי, לכל המאוחר. מקובל לשלם ל-THR בחגים דתיים מוסלמים, ללא קשר לדת העובדים. עובדים שעבדו במשך פחות 12 מחודשים עבור מעסיק שלהם זכאים לבונוס יחסי.
סיום/פיטורין באינדונזיה
חוזי העסקה לתקופת זמן לא מוגדרת יכולים לכלול תקופת מבחן של עד 3 חודשים. חוזים לטווח קבוע עשויים שלא לכלול תקופת מבחן.
תקופת ההודעה הסטנדרטית הן עבור מעסיק והן עבור העובד היא הודעת 30 יום. סיום העסקה של עובד באינדונזיה הוא קשה ובאופן כללי, מעסיק חייב להקים רק סיבה לסיים חוזה העסקה, המהווה סף גבוה.
החוק מספק נוסחאות שונות של פיצויי פיטורים על בסיס הסיבה הספציפית לפיטורים. זה כולל אירועים כגון מאסר, מוות, פרישה, פשיטת רגל וכו '.
- פיצויי פיטורים סטנדרטיים: משכורת של חודש אחד עבור שירות של פחות משנה אחת, בתוספת חודש נוסף של שכר עבור כל שנת שירות, עד שכר של 9 חודשים.
- תשלום שירות ארוך: מסתכם בשכר 2 חודשים לאחר 3 שנות השירות הראשונות, ואחריו משכורת נוספת של חודש אחד עבור כל 3 שנות שירות לאחר מכן, עד שכר מרבי של 10 חודשים עבור 24 שנים של שירות.
יש לשלם את שכר הפיצוי כדי לכסות את הדברים הבאים:
- חופשה שנתית שלא פגה או נלקחה
- קצבת דיור והפרשה רפואית ובריאותית שוות ערך ל-15% מפיצויי הפיטורים ו/או התגמול בגין שנים של תשלומי שירות
- עלויות נסיעה לעובדים ולמשפחתם למקום שבו גויסו
- הטבות אחרות הניתנות במסגרת הסכם ההעסקה, תקנות החברה או הסכם מיקוח קיבוצי (CBA) רלוונטי
- סכומי פיצוי אחרים כפי שנקבעו על ידי בית המשפט ליחסי תעשייה (דבר זה יכול לכלול הסדרים מיוחדים בין מעסיק לעובד)
תוספת שכר היא תשלום התנדבותי נוסף בנוסף לתשלום סטטוטורי הניתן על ידי מעסיק לעובד כדי להקל על נטל ההפרדה.
תשלום מיסים באינדונזיה
אינדונזיה יישמה מערכת ביטוח לאומי אוניברסלית כדי לכסות את כל העובדים והתושבים תחת מערכת בריאות אחת, ומערכת הטבות תעסוקה אחת על ידי 2029. הביטוח הלאומי מכסה 5 תוכניות, כולל:
- ביטוח בריאות – 4% מעסיק, 1% עובד
- פציעות תעסוקתיות – 0.24% עד 1.74% מעסיק
- חיסכון בגיל מבוגר – 3.7% מעסיק, 2% עובד
- הטבות פנסיה – 2% מעסיק, 1% עובד
- הטבות מוות - 0.3% מעסיק
בנוסף לאמור לעיל, מעסיקים שיש להם עובדים שהם אזרחי אינדונזיה נדרשים לתרום לתוכנית אבטחת אובדן עבודה על ידי תרומה של 0.46% משכר העובד לתוכנית.
תושבי אינדונזיה כפופים לשיעורי מס ההכנסה הבאים:
- עד IDR 60 מיליון: 5%
- מ-IDR 60 מיליון עד IDR 250 מיליון: 15%
- מ-IDR 250 מיליון עד IDR 500 מיליון: 25%
- יותר מ-IDR 500 מיליון עד 5 מיליארד IDR: 30%
- מעל 5 מיליארד IDR: 35%
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.