מעסיק הרשומה (EOR) באינדונזיה

באינדונזיה, מעסיק של רשומות (EOR) מוצרים ושירותים לשחק תפקיד מכריע בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מבטיחים שתהליכי העסקה, החל מהעסקה ועד לסיום העסקה, עומדים בדרישות החוק המקומיות.שירותי EOR המופעלים על ידי  התעשייה האווירית מכסים הכל, החל מחוזי העסקה חוקיים ועד לניהול מסי שכר באינדונזיה , ומבטיחים תפעול חלק לעסקים.

על ידי הקשה על המומחיות של מעסיק של אינדונזיה הרשומה , חברות יכול לנווט בביטחון דרישות רגולטוריות מגוונות, מזעור סיכונים משפטיים. תמיכת EOR מפחיתה את הסיכון לאי-ציות, ומאפשרת לעסקים להתרכז בפעילויות הליבה שלהם ולשחררם מהמורכבויות של דרישות החוק והמס המקומיות.

גיוס באינדונזיה עם EOR

ניווט בחוקי העבודה המורכבים של אינדונזיה, כגון ניסוח חוזים תואמים וחישוב שכר סיום העסקה, דורש מומחיות מקומית עמוקה, אשר המעביד קובע EOR. EOR פועל מעסיק המשפטי, ומבטיח כי כל היבט של יחסי ההעסקה שלך עומד בתקנות הנוכחיות, כגון חוק Omnibus (חוק מס' 6 מתוך 2023).

חוזי תעסוקה באינדונזיה

החוק דורש כי כל חוזי ההעסקה באינדונזיה ייכתבו באינדונזיה בהאסה. בעוד שניתן לספק גרסה דו-לשונית, גרסת Bahasa אינדונזיה תמיד תגבר במקרה של מחלוקת או אי התאמה.

חוזים יכולים להיות לטווח קבוע (PKWT) או לטווח בלתי מוגבל (PKWTT), תוך ציות לחוקי העבודה האינדונזיים. חוזים קבועים יכולים להיות לתקופה מקסימלית של 5 שנים. חובה לנסח חוזה העסקה חזק ותואם המפרט את דרישות התגמול, ההטבות והסיום. יש לציין את כל הערכים המוניטריים ברופיה האינדונזית (IDR).

תנאי עבודה באינדונזיה

שעות עבודה ושעות נוספות באינדונזיה

שבוע העבודה הסטנדרטי באינדונזיה הוא 40 שעות, שבדרך כלל בנוי כ- 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע או 7 שעות ביום במשך 6 ימים בשבוע. עבודה בשעות נוספות דורשת הסכמה בכתב מהעובד ואסור לה לחרוג מ- 4 שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. שכר שעות נוספות מחושב לפי 1.5 מהשכר לשעה לשעה הראשונה ופי 2 מהשכר לשעה לשעות שלאחר מכן.

חגים ציבוריים באינדונזיה

העובדים זכאים להיעדרות בתשלום בחגים ציבוריים. ממשלת אינדונזיה מכריזה על הרשימה הרשמית של חגים לאומיים ו"חופשה קולקטיבית" (ברסאמה הקיצונית) ימים בשנה באמצעות צו שרים משותף. חגים חוזרים גדולים כוללים:

• יום השנה החדשה

• ראש השנה הירחי

• יום השתיקה הבלינזי (Balinese Day of Silence)

• יום שישי הטוב

• חג העבודה

• יום ההתעלות של ישוע המשיח

• יום הולדתו של בודהה (Buddha's Birthday)

• עיד אל-פיטר

• יום העצמאות

• עיד אל-אדחא

• השנה האסלאמית החדשה

• יום הולדתו של הנביא מוחמד

• חג המולד

חופשה שנתית באינדונזיה

העובדים זכאים למינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות רציף. ימי החופשה הקולקטיבית המנדטורית על ידי הממשלה (cuti bersama) מנוכים בדרך כלל מזכאותו השנתית של העובד לחופשה.

חופשת מחלה באינדונזיה

באינדונזיה אין מספר קבוע של ימי מחלה סטטוטוריים. עובדים חולים זכאים לחופשה בתשלום כל עוד הם מספקים אישור רפואי. עבור מחלה ממושכת, העובדים מקבלים שכר מלא עבור 4 החודשים הראשונים, אשר לאחר מכן מופחת ל 75% עבור 4 החודשים הבאים, 50% עבור 4 החודשים הבאים, ו 25% לאחר מכן עד סיום ההעסקה, אשר מותר לאחר 12-month היעדרות.

חופשת לידה ואבהות באינדונזיה

הורים שנולדו זכאים ל- 3 חודשים של חופשת לידה בתשלום מלא, הנלקחת בדרך כלל כ- 1.5 חודשים לפני הלידה ו- 1.5 חודשים לאחריה, ומבטיחה ציות לחוקי ההעסקה המקומיים. הורים שאינם יולדים זכאים ל- 2 ימי חופשת אבהות בתשלום עם לידת ילדם.

פיצויים והטבות באינדונזיה

ביטוח בריאות וביטוח לאומי באינדונזיה

על המעסיקים לרשום את כל העובדים במערכת הביטוח הלאומי האוניברסלית של אינדונזיה (BPJS), המורכבת משתי תוכניות: BPJS Kesehatan (ביטוח בריאות) ו-BPJS Ketenagakerjaan (ביטוח לאומי להעסקה). תוכניות אלה מספקות כיסוי עבור שירותי בריאות, תאונות במקום העבודה, זקנה, פנסיה והטבות מוות.

קצבת חג דתי באינדונזיה (THR)

יש לשלם לכל העובדים קצבת חג דתית מחייבת (Tunjangan Hari Raya או THR). עבור עובדים עם 12 חודשי שירות או יותר, ה-THR שווה למשכורת של חודש אחד. עבור עובדים עם לפחות חודש אחד אך פחות מ- 12 חודשי שירות, הוא משולם על בסיס פרו-רטה. יש לשלם את ה-THR לפחות 7 ימים לפני החג הדתי הייעודי של העובד, שהוא בדרך כלל עיד אל-פיטר כברירת מחדל.

סיום העסקה ופיטורין באינדונזיה

הפסקת התעסוקה באינדונזיה היא מורכבת ומוסדרת מאוד על ידי חוק אומניבוס. תקופת מבחן של עד 3 חודשים מותרת עבור חוזים לטווח בלתי מוגבל, אך אינה מותרת עבור חוזים לטווח קבוע.

תשלום הסיום הכולל נקבע על פי סיבת הפיטורים ומורכב משלושה מרכיבים פוטנציאליים:

• תשלום פיצויים (uang pesangon): מחושב על בסיס משך השירות, עד משכורת של 9 חודשים לכל היותר.

• שכר שירות ארוך (uang penghargaan masa kerja): תשלום נוסף עבור עובדים עם לפחות 3 שנות שירות, עד משכורת של 10 חודשים לכל היותר, חייב להיות דבק עבור ציות.

• תשלום זכויות פיצויים (uang penggantian hak): מכסה חופשה שנתית שלא נעשה בה שימוש, עלויות החזרה והטבות חוזיות אחרות.

התשלום הסופי נקבע על ידי החלת מכפיל ספציפי על רכיבים אלה בהתבסס על העילה המשפטית לסיום העסקה (למשל, התפטרות, יתירות, התנהגות בלתי הולמת חמורה, פרישה). ניווט חישובים אלה דורש ידע מומחה כדי להבטיח ציות, אשר מעסיק שיא אינדונזיה יכול לספק בקלות.

מיסים באינדונזיה

תרומות ביטוח לאומי באינדונזיה

מעסיקים ועובדים תורמים לתוכניות הביטוח הלאומי של BPJS. תרומות עיקריות כוללות:

• ביטוח בריאות: 5% מהשכר (4% על ידי מעסיק, 1% על ידי העובד).

• חיסכון בגיל מבוגר: 5.7% מהשכר (3.7% על ידי מעסיק, 2% על ידי העובד).

• פנסיה: 3% מהשכר (2% מעסיק, 1% מהעובד).

• תאונת עבודה: 0.24% עד 1.74% מהשכר (שולם על ידי מעסיק, שיעור תלוי בסיכון בתעשייה).

• גמלת מוות: 0.3% מהשכר (שולם על ידי מעסיק).

• אבטחת אובדן עבודה (JKP): תוכנית זו ממומנת על ידי הממשלה באמצעות רילוקיישן של קרנות ביטוח לאומי קיימות; אין תרומה ישירה נוספת ממעסיקים.

מס הכנסה אישי באינדונזיה

התושבים כפופים לשיעורי מס הכנסה מתקדמים:

• עד IDR 60 מיליון: 5%

• מעל 60 מיליון IDR עד 250 מיליון IDR: 15%

• מעל 250 מיליון IDR עד 500 מיליון IDR: 25%

• מעל 500 מיליון IDR ל- 5 מיליארד IDR: 30%

• מעל 5 מיליארד IDR: 35%

למה G-P?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על המטוס, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.