בעת גידול החברה שלך לאינדונזיה, עליך לוודא שאתה מוכן להצליח בנוף הגיוס המקומי. שמור על שיטות עבודה מומלצות אלה לגיוס והעסקה בחשבון בעת כניסתך לשוק המקומי.
גיוס באינדונזיה
הבנת חוקי התעסוקה המקומיים של אינדונזיה ונורמות תרבותיות המקיפות את תהליך הגיוס היא צעד ראשון חשוב. אם מעסיק אינו מציית בכל שלב במהלך אסטרטגיית הגיוס וההעסקה, הוא עלול לעמוד בפני עמלות ועונשים שמובילים לתהליך כניסה לשוק ארוך עוד יותר.
חוקים נגד אפליה באינדונזיה
על פי החוקה וחוקי העבודה של אינדונזיה, העובדים מוגנים מפני כל צורה של אפליה לאורך תהליך ההעסקה ובמהלך העסקתם. סוגי אפליה עשויים לכלול יחס לא הוגן בהתבסס על מאפיינים הכוללים את הבאים:
- מוצא אתני
- מגדר
- גזע
- צבע עור
- דת
- לאום
- מוצא
- אמונות פוליטיות
- מוגבלות
מעסיקים צריכים להימנע מלשאול מועמדים שאלות על כל אחד מהמאפיינים לעיל. אם אחד מנושאים אלה אכן עולה בשיחה מזדמנת עם עובדים פוטנציאליים, עליהם לוודא שהם אינם מביאים אותם להחלטות העסקה כלשהן.
חוקי התעסוקה באינדונזיה
חברות חייבות לציית לחוקי ההעסקה של אינדונזיה, החל מחוזה ההעסקה. הם יכולים להשתמש בהסכם העסקה לטווח קבוע כל עוד הוא כתוב בשפה הרשמית, Bahasa אינדונזיה. החוזה אינו יכול לחרוג 2 משנים, אך מעסיקים רשאים להאריך אותו לתקופה של עד שנה.
חוזי העסקה יכולים גם להימשך תקופה לא מוגדרת של זמן. כאשר מעסיקים שוכרים עובד באינדונזיה במסגרת חוזה זה, עליהם לכלול מידע בנוגע לפיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה ועוד. החוזה צריך גם לציין את כל סכומי הפיצוי ברופיה אינדונזיה (IDR) במקום מטבע אחר.
לאחר ההעסקה, עובדים בדרך כלל עובדים שבוע עבודה סטנדרטי של 40 שעות, בין אם 8 שעות על פני 5-day תקופה או 7 שעות על פני 6 ימים. שעות נוספות מותרות עד 3 שעות ביום 14 ושעות בשבוע, בתשלום בתעריף הבא:
- 150% מהתשלום הסטנדרטי עבור השעה הראשונה ו-200% מהתשלום הסטנדרטי עבור השעה שלאחר מכן עבור עבודה בשעות נוספות ביום עבודה
- 200% עד 400% מהשכר הסטנדרטי עבור עבודה בשעות נוספות בימי מנוחה שבועיים ו/או חגים לאומיים
קליטה באינדונזיה
החוקים באינדונזיה אינם מחייבים דרך אחת לעלות על הסיפון של העובדים, כך שמעסיקים יכולים לבחור את האפשרות הטובה ביותר עבור החברה שלהם. מאחר שהמשא ומתן יכול להיות מורכב, מומלץ לעיין בחוזה ההעסקה המוסכם יחדיו במהלך היום או השבוע הראשונים של העובד.
מעסיקים רבים גם בוחרים לעלות על מספר עובדים בבת אחת. גישה זו תייעל את תהליך הקליטה ותסייע לעובדים חדשים להשתלב בתרבות החברה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.