חוקי הפיצויים בבריטניה שונים מאלה שבמדינות אחרות, וחשוב להבין את ההבדלים הללו כדי לשמור על ציות תוך כדי העסקה בינלאומית. משכר המינימום הלאומי (NMW) ועד לכובע בשבוע העבודה, ישנם רכיבים רבים הגורמים לפיצויים ולהטבות שעומדים בדרישות.
חוקי הפיצוי בבריטניה
אחד מחוקי הפיצוי החשובים ביותר בבריטניה הוא ה-NMW (שכר המינימום הלאומי). שכר המינימום תלוי בגיל העובד, אז אתה יכול להשתמש במחשבונים שונים כדי להבטיח שאתה משלם לכל עובד שכר הוגן וחוקי . למדינה יש גם שבוע 48-hour עבודה חוקי. עובדים יכולים לבחור לחרוג מחובה זו אם ברצונם לעבוד יותר שעות, אך עליכם לדעת את העדפותיהם מבעוד מועד בעת יצירת לוחות הזמנים היומיים. העובדים זכאים לקבל תשלום שעות נוספות כאשר חוזה העסקה מספק עבורה.
במקרה של סיום , לבריטניה אין דרישות סטטוטוריות לפיצויי פיטורים, למעט פיטורים. לכל עובד שעבד ברציפות במשך שנתיים או יותר יש את הזכות החוקית שלא להיות מפוטר באופן לא הוגן ואת הזכות לתשלום יתירות סטטוטורית (SRP).
הטבות מובטחות בבריטניה
חוקי הפיצוי בבריטניה בנויים לטובת העובדים. לכן, מעסיק צריך להישאר מודע לכל הטבה וזכאות. לדוגמה, עובדים שעובדים יותר מ6- שעות ביום זכאים באופן אוטומטי 20-minute להפסקה מהעבודה. מעסיק יכול לעתים קרובות לעבוד את תוכניות בונוס בחוזה העסקה, אשר צריך להיות מסופק לעובד בתוך 2 חודשים מיום תחילתו. עם זאת, נהוג להסכים לחוזה ההעסקה לפני תאריך ההתחלה.
חלקו של המעסיק בהפרשה לביטוח לאומי (NIC) מספק את ההטבה הסטטוטורית העיקרית של ביטוח הבריאות בבריטניה. יחד עם זאת, חברות רבות בוחרות להציע הטבות משלימות כגון ביטוח רפואי, ביטוח ראייה, ביטוח שיניים וביטוח חיים שאינן הטבות מובטחות בדיני העבודה בבריטניה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
כל חוזה תעסוקה בבריטניה צריך לכלול פיצוי שצוין בפאונד הבריטי (GBP). על המעסיקים לוודא שהם משלמים לעובדיהם במטבע המדינה.
ההטבות של העובדים אינן מכוסות בדרך כלל כאשר הם נוסעים מחוץ לבריטניה. אם העובדים יטוסו לחו"ל, על מעסיק לכסות את העובד במסגרת פוליסת ביטוח נסיעות.
תכנון הטבות תחרותיות בבריטניה
אם אתם מקימים עסק בינלאומי, בניית תוכנית הטבות לעובדים תחרותיים היא קריטית בכל הנוגע לגיוס ולשימור אנשי מקצוע מובילים. לצורך עיצוב תוכניות הטבות עובדים בבריטניה יש צורך בתאימות לדיני העבודה המקומיים והלאומיים, באיזון עם המשאבים הזמינים של החברה ובהתמצאות בסטנדרטים של השוק המקומי.
תוכניות הטבות לעובדים בבריטניה
כדי להיות תחרותיים בגיוס ובמעורבות העובדים, יהיה עליך לשקול את הסטנדרטים המקומיים ולהבטיח שהעובדים שלך יקבלו את ההטבות שהם מצפים להן.
במקביל לבונוסים כגון רכב חברה או טלפון, החזרי נסיעה ועזרה פרקטית אחרת, ביכולתכם גם לספק הטבות שיכסו אירועי חיים שעמם עלולים עובדיכם להתמודד. הטבות נוספות אלה אינן נדרשות על פי חוק, אך הן מהוות סטנדרטים נפוצים בשוק:
- הגנה על הכנסה
- ביטוח בריאות פרטי
- ביטוח שיניים פרטי
- קופת חולים
- ביטוח חיים
- תוכניות סיוע לעובדים
- ביטוח שיניים
דרישות להטבות לעובדים בבריטניה
בבריטניה יש מספר דרישות בנוגע להטבות שעל המעסיקים לפעול לפיהן. יהיה עליכם לכסות את הדברים הבאים בתוכניתכם:
- פנסיה
- שירותי בריאות
- תשלום דמי חופשה
- חופשת לידה
- חופשת מחלה
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
כדי לבנות תוכנית הטבות עובדים תחרותית העונה על צורכי העובדים, תוכלו לפעול על פי מספר שיטות עבודה מומלצות.
1. זהה את יעדי הטבות החברה ואת תקציבה.
הצעד הראשון שלכם הוא הערכת המשאבים הזמינים של חברתכם והערכת מטרותיכם בהענקת הטבות עובדים. הערך את מגבלות התקציב שלך, את תקני שוק המחקר עבור התעשייה שלך, וקבע את סדר העדיפויות שלך כדי לספק לעובדים. לדוגמה, אם שימור עובדים הוא עדיפות, אולי תבחרו לספק הטבות חזקות יותר לצוות קטן.
2. בצע הערכת צרכים.
כדי להפוך את תוכניתכם לתחרותית, תצטרכו להבין מה חברות מקומיות אחרות מציעות ומה רוצים העובדים. תוכל לשקול לראיין עובדים מקומיים, לשלוח שאלונים, לבצע ניתוח הטבות השוואתי ולנתח תקנות משפטיות. החברה שלכם תפיק תועלת מנתוני עומק על השוק ועל ציפיות העובדים וצורכיהם.
3. בנה תוכנית תגמול והטבות לעובדים.
לאחר שהשלמתם את הערכת הצרכים וניתוח הפערים, שלבו את הנתונים בתוכנית הטבות. השתמשו במחקרכם לצורך תעדוף הטבות עיקריות. זכרו להביא בחשבון עלויות ניהול, הפרשות עובדים, דרישות מיקור חוץ ומאפייני הכלת עלויות בעת בניית תוכנית הטבות.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
עלויות ההטבות שלכם ישתנו בהתאם לתוכנית שתיצרו עבור חברתכם. עדיף להגדיר תקציב מותאם אישית בהתבסס על הדרישות הייחודיות שלך במקום להסתמך על עלות ממוצעת בגודל אחד. אולי יהיה זה מועיל עבורכם לקבוע אחוז מההכנסה שיופרש לתוכנית ההטבות שלכם, כך שתוכלו בקלות רבה יותר להגדיל סכום זה עם התרחבות החברה.
במקביל לפיתוח תוכנית ההטבות שלכם, ודאו שאתם שוקלים את צורכי התקציב שלכם וכל עלות נוספת הכרוכה בכך. ודאו שאתם בונים תוכנית בת קיימא שתעזור לכם להשיג מטרות ארוכות טווח.
כיצד לחשב את הטבות העובד
הטבות העובדים שעליכם לספק מבוססות על תקנות ממשלתיות בבריטניה.
נכון לעכשיו, העובדים חייבים להיות תוכנית פנסיה של 9% מהרווחים המוסמכים, כאשר מעסיק תורם לפחות 4% מהסך הכולל. ברוב המקרים, הסטנדרט בשוק גבוה יותר מהרמה המינימלית באופן משמעותי, לכן עליכם לוודא כי אתם מספקים שיעור מתאים שישמור על תחרותיות היצע ההטבות שלכם.
אתה צריך לספק תשלום מלא עבור חגים, חופשת הורים, וחופשת מחלה.
הטבות נוספות עשויות לכלול הפרשות עובד ומעסיק. מומלץ לבדוק מהם הסטנדרטים של השוק בתעשייה שבה אתם פועלים כדי לחשב שיעורים תחרותיים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בבריטניה?
על העובדים לשלם מיסים על הטבות נוספות כגון רכב חברה, מגורים, בונוסים או נכסים שסופקו. כמעסיקים, אתם אחראים לניכוי מיסים אלה במקור על בסיס "שלם בהתאם למה שאתה מרוויח" (PAYE). חשוב להבין את השלכות המס עם כל הצעת הטבות נוספות.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
בעוד ששירות הבריאות הלאומי (NHS) מספק כיסוי עבור תושבי בריטניה, מעסיקים רבים מציעים גם אפשרויות ביטוח פרטי לכיסוי שירותים כגון טיפולי שיניים ועיניים. בכל מקרה, עובדים זכאים להטבות שירותי בריאות. אתה אחראי גם לספק חופשת לידה ותשלום עבור חופשת מחלה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.