ניהול פיצויים והטבות בממלכה המאוחדת (UK) דורש הבנה ברורה של החוקים המקומיים. חוקים כמו חוק זכויות התעסוקה ומערכת שכר עובד מינימלית קובעים הגנות רחבות, ואי-תאימות עלולה להוביל לקנסות.
But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.
חוקי פיצויים בבריטניה
The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.
בבריטניה יש מערכת של שכר מינימום חובה. שכר המחיה הלאומי (NLW) חל על עובדים בגיל 21 ומעלה. השכר הלאומי (NMW) חל על עובדים צעירים יותר. תעריפים אלה משתנים בדרך כלל ב- 1 באפריל בכל שנה. החל מאפריל 1, 2026, התעריפים השעתיים של שכר מיניון הם:
- Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71 per hour from 1 April 2026
- Ages 18–20: GBP 10.85 per hour from 1 April 2026
- Under 18 and apprentices: GBP 8
שעות עבודה בבריטניה
The standard workweek in the U.K. is typically 35–40 hours, but this isn’t set by law and depends on the employer, sector, and industry. Under the Working Time Regulations 1998, most workers’ average working hours are capped at 48 hours per week, averaged over 17 weeks. Adult workers can opt out of this limit in writing, but workers under 18 cannot opt out of their stricter limits.
אין דרישה חוקית לתשלום גבוה יותר עבור שעות נוספות. תנאי החוזה העסקה קובעים האם משולמים שעות נוספות ובאיזה שיעור. עם זאת, על המעסיקים לוודא ששכרו הממוצע של העובד לא יורד מתחת לשכר הממוצע הממוצע (NMW) עבור כל שעות העבודה, כולל שעות נוספות.
אם אתה זקוק לתאימות ייעוץ לגבי חוקי שכר מינימום בבריטניה, G-P Gia™ יכול לעזור. Gia היא סוכנת בינה מלאכותית שנותנת לך הדרכה משאבי אנוש שנבדקה על ידי מומחים באופן מיידי, ומייצרת מסמכים תואם משפטיים ביותר 50 מדינות ובכל 50 מדינות בארה"ב.
הטבות סטטוטוריות לעובדים בבריטניה
הפקדות ביטוח לאומי (NICs), או ביטוח לאומי, מממנות קצבאות ביטוח לאומי מסוימות ואת הפנסיה הממשלתית. עובדים ומעסיקים משלמים ל-NICs על פי ההכנסות של העובד.
מעסיקים עדיין משלמים עבור כמה הטבות סטטוטוריות, כמו חופשת מחלה, חופשת לידה ופנסיה במקום העבודה.
אבטחה חברתית בבריטניה
כל תושבי בריטניה מקבלים שירותי בריאות דרך שירות הבריאות הלאומי (NHS) במימון המדינה. מעסיקים ועובדים אינם תורמים ישירות ל-NHS, אך הם משלמים קצבאות NIC, המשלמות עבור הטבות מדינה שונות, כולל NHS.
Employees generally pay Class 1 employee NICs if they are 16 or older and earn more than the Primary Threshold, currently GBP 242 per week, from one job. Employee NICs usually stop at State Pension age, although employer NICs may still apply. National insurance offers several social security benefits, including a basic state pension and a maternity allowance.
למרות שקיימת פנסיה ממלכתית, מעסיקים חייבים גם לצרף עובדים זכאים לקרן פנסיה במקום העבודה, אליה שני הצדדים תורמים. נכון לתאריך 2026, סך ההפקדה המינימלי החוקי הוא 8% מההכנסות המזכות עבור עובדים המשתכרים 6,240–50,270 ליש"ט בשנה. תרומה זו מחולקת באופן הבא:
- Employer: at least 3%
- Employee: 4%
- Government: 1% as tax relief (for most schemes)
חופשה שנתית בבריטניה
עובדים מקבלים לפחות 5.6 שבועות של חופשה בתשלום בשנה. זהו 28 ימים עבור עובד במשרה מלאה העובד חמישה ימים בשבוע. מעסיקים יכולים לכלול חגים ציבוריים, הנקראים חגי בנק, כחלק מ- 28 הימים או להציע אותם כימי חופש נוספים.
חגים ציבוריים (בנקאיים) ב בְּרִיטַנִיָה
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- חג הבנק של תחילת מאי
- חג הבנק של האביב
- חג הבנק של הקיץ
- חג המולד
- יום הקופסאות
לסקוטלנד ולצפון אירלנד יש שינויים קלים בלוחות הזמנים של החגים הציבוריים שלהן.
חופשת לידה וטיפול בבריטניה
בבריטניה יש סוגים שונים של חופשת לידה, כל אחד עם שיעורי שכר סטטוטוריים:
- Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Paternity leave: Eligible partners can usually take up to 2 weeks of leave, as 1 week or 2 separate weeks. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.
חופשת מחלה בבריטניה
עובדים שחולים מכדי לעבוד עשויים להיות זכאים לדמי מחלה סטטוטוריים (SSP). המעסיק משלם לעובד ליש"ט 123.25 לשבוע, למשך עד 28 שבועות.
שלושת הימים הראשונים היו בעבר "ימי המתנה" ללא תשלום, אך כעת דמי SSP משולם מהיום הראשון ואין תקרת הכנסה תחתונה.
חופשה חוקית אחרת ב בְּרִיטַנִיָה
עובדים בבריטניה נהנים מזכויות חופשה אחרות כחוק, כולל חופשת אבל להורים (2 שבועות עם תשלום כחוק) וחופשת טיפול ביילודים הקרובה (עד 12 שבועות עם תשלום כחוק החל מאפריל 2025). עובדים יכולים לנצל חופשת הורות ללא תשלום (עד 18 שבועות לכל ילד, זמינה החל מיום העבודה הראשון החל מאפריל 2026) ולקחת חופשה סבירה ללא תשלום עבור תלויים או חובות ציבוריות ושירות בחבר מושבעים. הישארו מעודכנים לגבי זכויות החופשה החשובות הללו בבריטניה עבור הורים ואזרחים.
פיצויי פיטורים ופיצויי פיטורים בבריטניה
אין דרישה סטטוטורית לפיצוי פיטורין על פיטורין.
However, in cases of redundancy, employees with at least 2 years of continuous service get statutory redundancy pay (SRP). The amount is based on age, gross weekly pay, and complete years of service, usually capped at 20 years. Weekly pay is subject to a statutory cap.
הטבות משלימות ותגמולים סטנדרטיים בשוק לעובדים בבריטניה
חבילת הטבות תחרותית מושכת ומשמרת אנשי מקצוע מובילים. מעבר למינימום החוקי, הטבות משלימות נפוצות בבריטניה כוללות:
- תשלומי פנסיה גבוהים יותר במקום העבודה
- ביטוח רפואי ושיניים פרטי
- כיסוי חיים שמשלם סכום כולל למוטבים
- הגנת הכנסה או ביטוח נכות לטווח ארוך
- תוכניות סיוע לעובדים (EAPs)
- דמי בריאות או מנויים לחדר כושר
- הטבות משופרות לחופשת מחלה
מיסוי הטבות לעובדים בבריטניה
רוב ההטבות הניתנות לעובדים בנוסף למשכורת נחשבות ל"הטבה בעין" (BIK) וממוסות.
מעסיקים חייבים לדווח על הטבות אלה לרשות המסים והמכס של הוד מלכותו (HMRC), בדרך כלל בטופס P11D, ולשלם ביטוח לאומי מסוג 1A על ערכן. המס של העובד נגבה בדרך כלל באמצעות התאמה לקוד המס שלהם באמצעות מערכת התשלום כפי שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח).
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך בבריטניה
דרישות החוק ותקני השוק של כל מדינה שונות, אך ניתן לבצע את השלבים הבסיסיים הבאים כדי לבנות את תוכנית ההטבות שלכם בבריטניה.
1. קבעו את המטרות והתקציב שלכם
הגדרת היקף ומטרות תוכנית ההטבות שלכם בשלב מוקדם תעזור לכם ליצור בסיס שיתאים לכם. הערך את המשאבים שלך ודון ביעדי הצמיחה של החברה שלך בבריטניה. אם שימור עובדים הוא בראש סדר העדיפויות, לדוגמה, ייתכן שתשקלו להציע חבילה עשירה יותר של הטבות משלימות.
2. צרכי עובד מחקר
הערכת צרכים יכולה לעזור לך להבין מה עובדים מקומיים מעריכים יותר מכל. חקרו את היתרונות שמציעות חברות אחרות בתעשייה ובאזור שלכם כדי לבנות תוכנית תחרותית התואמת את ציפיות השוק.
3. צור את תוכנית הטבות העובדים שלך
השתמשו במחקר שלכם כדי לבנות תוכנית שמאזנת בין ציפיות העובדים לתקציב שלכם. כשאתם מחשבים עלויות, זכרו לקחת בחשבון הוצאות אדמיניסטרטיביות, תרומות עובדים וכל אמצעי בלימת עלויות.
שיקולים עבור קבלנים עצמאיים בבריטניה
שכירת קבלנים עצמאיים בבריטניה דורשת גישה שונה. סוג עובד זה הוא עצמאי ויש לו זכויות חוקיות אחרות. השיקולים כוללים:
- No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.
- Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.
- Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.
G-P Contractor™ מפחית את הסיכונים הכרוכים בהעסקת קבלנים ותשלום לקבלנים. הצעת הקבלנים שלנו כוללת מנוע סיווג בינה מלאכותית, כדי להבטיח סיווג עובדים ותאימות בהתאם לתקנות העבודה הבריטיות, ומעניק לכם שקט נפשי לבנות את הצוות, ללא הפתעות יקרות. הוא מנתח חוזים באופן מיידי, מסמן סיכונים ונותן לך המלצות מדויקות.
שתפו פעולה עם G-P לבניית הצבות שלכם בבריטניה
תשלומי ביטוח לאומי שגויים או ניהול לקוי של חופשה בתשלום עלולים להכניס אתכם למצב של סכסוך רגולטורי.
עם G-P — המעסיק הרשום המדורג #1 — תוכל להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות בהתאם לתקנות ולנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו ותן לצוות שלך בבריטניה חוויית עובד ללא טרחה.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רישום בבריטניה.
כיצד מעסיקים צריכים לדווח על הטבות חייבות במס באמצעות שלם בהתאם למה שאתה מרוויח ו-HMRC?
מעסיקים בבריטניה חייבים לזהות הטבות חייבות במס ולחשב ערכים של שווי מזומן. ארגונים מדווחים על הטבות אלו ל-HMRC באמצעות טפסי P11D ו-P11D(b) שנתיים או בזמן אמת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח שכר. מעסיקים חייבים לשלם דמי ביטוח לאומי מסוג 1A ולשמור רישומים מדויקים. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מאוטמת מעקב אחר הטבות ודיווח מס כדי לייעל את HMRC™ תאימות.
איך כללי NMW ו-NLW משפיעים על שכר תאימות?
מעסיקים חייבים לשלם לכל עובד לפחות את שכר המינימום הלאומי או את שכר המחיה הלאומי הקבוע בחוק עבור קבוצת הגיל שלהם, במהלך כל תקופת שכר ייחוס. שכר תאימות חורג משכר בסיס לפי שעה. ניכויים, הכשרה חובה, עלויות מדים וסידורי הקרבה משכורת יכולים להוריד שכר נטו מתחת למינימום החוקי. G-P Employer of Record עוקב באופן רציף אחרי תקני שכר מקומיים כדי למנוע טעויות חישוב שכר.
מהם הכללים בבריטניה לגבי חופשה שנתית בתשלום והפסקות מנוחה?
עובדים בבריטניה מקבלים מינימום סטטוטורי של 5.6 שבועות של חופשה שנתית בתשלום בכל שנה, שעשויים לכלול חגים ציבוריים בהתאם לתנאי החוזה. התקנות מחייבות הפסקות מנוחה רצופות של 20דקות עבור משמרות העולות על שש שעות, 11 שעות מנוחה יומיות וחלונות מנוחה שבועיים נקיים. G-P Gia™ מספקת הנחיות מיידיות, מאובחנות, בנוגע לתקנות שעות העבודה בבריטניה כדי להמשיך לתזמן תואם.
אילו הטבות סטטוטוריות חייבות לספק מעסיקים בבריטניה?
מעסיקים בבריטניה חייבים לספק הטבות סטטוטוריות, כולל חופשה שנתית בתשלום, הרשמה אוטומטית לפנסיה במקום העבודה, דמי מחלה סטטוטוריים וחופשת משפחה סטטוטורית. הפעילות חייבת להתאים לשכר מינימום החוקי, מגבלות שעות עבודה, תקנות מס שכר וחוקי אנטי-אפליה. מנוע התאימות הגלובלי מעדכן באופן שוטף תבניות חוזים ומבני הטבות ככל שחוקי העבודה בבריטניה משתנים.
מהן החובות של המעסיק לגבי תשלום מחלה סטטוטורי בבריטניה?
מעסיקים חייבים לשלם דמי מחלה סטטוטוריים לחברי צוות זכאים העומדים בקריטריונים של מחלה סטטוטורית למשך עד 28 שבועות. ארגונים מעבדים תשלומים דרך שכר, אוכפים כללי אישור עצמי ותיעוד אישור התאמה, ומתחזקים רישומי היעדרות מפורטים. כאשר התשלומים מסתיימים או שההסמכה נכשלת, על המעסיקים להנפיק את טופס SSP1 בהקדם. G-P Employer of Record מנהל חופשת מחלה והנכות שכר ממוחשב כדי להסיר תאימות חשיפה.
