בתאילנד, מעסיק של רשומות (EOR) מוצרים ושירותים לשחק תפקיד מכריע בציות לתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מוודאים שתהליכי העסקה, החל מהעסקה ועד לסיום העסקה, עומדים בדרישות החוק המקומיות.שירותי EOR המופעלים על ידי  התעשייה האווירית מכסים הכל, החל מחוזי העסקה משפטיים ועד לניהול מסי שכר, ומבטיחים תפעול חלק עבור עסקים. 

על ידי הקשה על המומחיות של מעסיק של תאילנד שיא, חברות יכול לנווט בביטחון דרישות רגולטוריות מגוונות, מזעור סיכונים משפטיים. תמיכת EOR מפחיתה את הסיכון לאי-ציות, ומאפשרת לעסקים להתרכז בפעילויות הליבה שלהם ולשחררם מהמורכבויות של דרישות החוק והמס המקומיות.

השכרת רכב בתאילנד עם EOR

שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה היא הדרך הפשוטה ביותר להעסיק עובדים בתאילנד. EOR מבטיח ציות לחוקי העבודה המקומיים מלכתחילה, טיפול בכל דבר החל מניסוח חוזי העסקה תואמים ועד לניהול שכר והטבות בתאילנד . ניווט בתרבות העסקית התאילנדית, אשר שמה דגש חזק על כבוד, הוא חיוני בעת משא ומתן על תנאי תעסוקה. G-Pהמומחים של המדינה מספקים את הידע המקומי הדרוש להצלחה.

חוזי העסקה בתאילנד

תעסוקה בתאילנד דורשת הבנה של ישויות משפטיות שונות. בתאילנד, חוזים תעסוקתיים יכולים להיות בעל פה או בכתב. חוזים כתובים הם חיוניים כדי לעמוד בסטנדרטים המשפטיים של תאילנד. עם זאת, זהו נוהג מיטבי חובה ליישם חוזה חזק בכתב בשפה המקומית הקובע בבירור את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בתאילנד צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בבאת תאילנדי (THB).

שעות עבודה ושעות נוספות בתאילנד

שבוע העבודה הסטנדרטי בתאילנד הוא 48 שעות לכל היותר. כל עבודה שבוצעה מעבר ל- 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע נחשבת כשעות נוספות, שבדרך כלל לא יכולות לחרוג מ- 36 שעות בשבוע. תעריפי שכר שעות נוספות נקבעים על פי חוק:

עובדים מסוימים, כגון עובדים בתפקידים ניהוליים או ניהוליים בעלי סמכות על העסקה, קידום ופיטורין, פטורים מרגולציית שכר שעות נוספות.

חגים ציבוריים בתאילנד

על המעסיקים לספק לעובדים לפחות 13 חגים ציבוריים בתשלום בשנה. הממשלה מכריזה על הרשימה הרשמית מדי שנה. חגים ציבוריים נפוצים כוללים:

אם חג ציבורי נופל בסוף שבוע או ביום מנוחה מתוכנן, יום העבודה הבא מוענק כחג חלופי בתשלום.

ימי חופשה בתאילנד

העובדים זכאים למינימום סטטוטורי של 6 ימי חופשה בתשלום בשנה לאחר השלמת שנת השירות הרציפה הראשונה שלהם. בפועל, חברות רבות מציעות 10-15 ימים כדי למשוך ולשמר כישרון. ימי חופשה שלא נעשה בהם שימוש עשויים לעבור לשנה הבאה, בכפוף לתנאי הסכם ההעסקה.

חופשת מחלה בתאילנד

על פי חוק העבודה התאילנדי, העובדים זכאים לעד 30 ימי מחלה בתשלום בשנה. על העובדים לציית לחוקי העבודה התאילנדיים. להיעדרות של 3 ימים רצופים או יותר, מעסיק עשוי לדרוש אישור רפואי מרופא מורשה. חופשה עקב פציעה או מחלה הקשורה לעבודה מכוסה על פי חוק פיצויי העובדים ואינה נחשבת כחופשת מחלה סטטוטורית.

חופשת לידה ואבהות בתאילנד

עובדים בהריון זכאים ל- 98 ימי חופשת לידה. הדבר משולם באופן הבא:

אין כיום דרישה סטטוטורית לחופשת אבהות בתשלום במגזר הפרטי.

זכויות חופשה נוספות בתאילנד

החוק התאילנדי מספק מספר סוגים אחרים של חופשה בתשלום, כולל:

בנוסף, סוגים מסוימים של חופשה הם נהוגים אך אינם מחויבים על פי חוק, והם בדרך כלל כפופים למדיניות החברה. אלה כוללים חופשה לנישואים, סיבות חמלה, עלייה לרגל חאג', או כניסה לנזירות.

ביטוח בריאות והטבות בתאילנד

תאילנד מספקת שירותי בריאות אוניברסליים באמצעות מערכת ביטוח לאומי לעובדים במגזר הפרטי. קרן זו מכסה טיפול רפואי בסיסי בבתי חולים ציבוריים ייעודיים. עם זאת, כדי להציע כיסוי מקיף יותר וגישה לבתי חולים פרטיים, מעסיקים רבים מספקים בריאות משלים ביטוח חיים כיתרון תחרותי. EOR כמו G-P יכול לעזור לך לארגן חבילות הטבות אטרקטיביות ותואמות לצוות שלך בתאילנד.

יתרונות נוספים בתאילנד

אמנם לא חובה, הצעת קרן גמל היא יתרון נפוץ לעודד חיסכון פרישה. אם מעסיק מקים קרן גמל, תרומתו חייבת להיות שווה לתרומתו של העובד או גדולה ממנה. דבר זה חיוני לחברות זרות הפועלות בתאילנד.שיעורי  התרומה הם בדרך כלל בין 2% ל- 15% משכרו של העובד.

בונוסים בתאילנד

משכורת של 13 חודשים או בונוס שנתי אינו נדרש, אבל הוא נורמת השוק בתאילנד.

סיום העסקה ופיטורין בתאילנד

בתאילנד, תקופת מבחן ניתן להסכים על חוזה העסקה, בדרך כלל נמשך עד 119 ימים. משך זמן ספציפי זה נפוץ מכיוון שעובדים המשלימים 120 ימי שירות הופכים זכאים לפיצויי פיטורים סטטוטוריים עם סיום ההעסקה ללא סיבה.

במקרה של סיום העסקה של עובד ללא סיבה, על המעסיקים לספק הודעה מראש בכתב על תקופת תשלום מלאה אחת לפחות. בנוסף, פיצויי פיטורים סטטוטוריים הם חובה עבור עובדים שעבדו במשך 120 ימים רצופים או יותר. התשלום מחושב בהתבסס על משך השירות של העובד:

ניווט נכון של כללי ניתוק אלה הוא קריטי, ואחריות מרכזית המנוהלת על ידי EOR. G-P מבטיח כי כל הפיטורים יצייתו לחוק העבודה התאילנדי, תוך הפחתת סיכונים עבור החברה שלך.

מיסים וביטוח לאומי בתאילנד

מעסיקים ועובדים חייבים לתרום למערכת הביטוח הלאומי של תאילנד. שני הצדדים תורמים 5% מהשכר החודשי של העובד. החישוב מבוסס על שכר מינימום של THB 1,650 והוא מוגבל בשכר מקסימלי של THB 15,000, וכתוצאה מכך תרומה חודשית מקסימלית של THB 750 הן מעסיק והן מהעובד.

העובדים כפופים גם למס הכנסה אישי (PIT), שעל המעסיקים לעכב ולהעביר. לאחר ניכויים וקצבאות סטנדרטיים, ההכנסה נטו השנתית ממוסה בשיעורים מתקדמים:

למה G-P?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על המטוס, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.