G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בתאילנד
כאשר שכירת, משא ומתן, ועשיית עסקים בתאילנד, זה מועיל יש הבנה טובה של התרבות העסקית של המדינה, אשר שם דגש חזק על כבוד. בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובדים בתאילנד, יש לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בתאילנד
בתאילנד, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ להציב חוזה חזק בכתב, המציין בבירור את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בתאילנד תמיד צריך לציין את השכר ואת כל סכומי פיצוי באט תאילנד (THB) ולא מטבע אחר.
שעות עבודה בתאילנד
בתאילנד, עובדים ומעסיקים יכולים להסכים על לוח זמני עבודה כל עוד זה לא עולה על 48 שעות בשבוע. שעות נוספות לא יכולות לחרוג 36 משעות בשבוע. בימי חול, שעות נוספות הן 1.5 פעמים שכר הבסיס של העובד. בסופי שבוע, זה 3 פעמים שכר הבסיס. במקרים שבהם עובדים, במיוחד אלה בתפקידי מנהיגות ומנהלה, אינם זכאים לשעות נוספות סטנדרטיות, הם זכאים להכפיל את שכרם כתשלום עבור שעות נוספות.
לעובדים יש זכות למינימום של יום מנוחה אחד בשבוע, ואסור שהמרווח בין ימי המנוחה יעלה על 6 ימים.
חופשה בתאילנד
על פי חוק, מעסיקים חייבים לספק לפחות חגים ציבוריים 13 בתשלום בשנה. מספר החגים יכול להשתנות בכל שנה, ולכן חברות בדרך כלל בצע את החגים הלאומיים הודיע בפומבי על ידי הבנק של תאילנד, אשר עשוי לכלול:
- ראש השנה האזרחית
- יום העבודה הלאומי
- יום מאחה בוקה
- יום צ'אקרי
- Songkran, אשר נמשך שלושה ימים
- חג העבודה
- יום ההכתרה
- יום Visakha Bucha
- יום אסארנה בוקה
- יום הולדתה של המלכה
- יום הולדתו של ה.מ. קינג
- יום הולדתה של המלכה האם
- יום צ'וללונגקורן
- יום הולדתו של המלך בהומיבול
- יום החוקה
- סילבסטר
אם החג נופל ביום מנוחה, יום העבודה הבא יינתן כחג ציבורי.
ימי חופשה בתאילנד
העובדים זכאים למינימום סטטוטורי של ימי 6 חופשה בשנה לאחר שנת השירות הראשונה. עם זאת, בפועל, מעסיקים רבים מספקים 10-15 ימים של חופשה בתשלום בשנה. לאחר השלמת שנת שירות, זכאותם לחופשה של העובדים נקבעת על פי התנאים שעליהם הוסכם עם מעסיק ניתן להעביר את זכאות החופשה של עובד.
חופשת מחלה בתאילנד
על פי חוק העבודה בתאילנד, העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום שנתי של עד ימי עבודה 30 בתשלום בשנה. אם עובד נמצא בחוץ במשך ימים רצופים 3 או יותר, מעסיק יש זכות לבקש אישור רפואי. אם העובד נפצע או חלה בעבודה, לא ניתן להחשיב את ימי החופשה כחופשת מחלה.
חופשת לידה ואבהות בתאילנד
בנוסף לימי מחלה, עובדות הרות זכאיות לעד 98 ימי חופשת לידה. מעסיקים משלמים עבור 45 ימים, וקרן הביטוח הלאומי משלמת עבור 45 ימים אחרים. 8 מעסיק
אין דרישות סטטוטוריות לחופשה להורים שאינם יולדים.
זכויות חופשה נוספות בתאילנד
עובדים בתאילנד זכאים לחופשת שירות לאומית, לחופשת הכשרה/בדיקה ולחופשת עיקור לתכנון המשפחה. העובדים זכאים לחופשת שירות לאומית לפרקטיקה צבאית, לבדיקת מעמד צבאי ולהצטרפות לצבא. השכר עבור חופשה צבאית זהה לזה של עבודה רגילה, והחופשה לא יכולה לעלות על 60 ימים בשנה. חופשת הדרכה/בדיקה היא כאשר עובדים לוקחים קורס הכשרה הקשור לקריירה שלהם או מבצעים בדיקה שנערכה על ידי הממשלה. חופשת עיקור זמינה לעובדים העוברים הליך עיקור. זוהי חופשה בתשלום, ותקופת החופשה מצוינת בתעודה הרפואית של העובד.
כל סוג אחר של חופשה נתון לשיקול דעתו של מעסיק להלן רשימה של צורות נוספות של חופשה בתאילנד:
- סוג חופשה זה זכאי רק לבודהיסטים ולא צריך להיות מעל 120 ימים.
- חאג' עוזב: סוג זה של חופשה זכאי רק למוסלמים ולא צריך להיות מעל 120 ימים.
- חופשת חמלה: סוג חופשה זה מבוסס על מדיניות החברה.
- חופשת נישואין: סוג חופשה זה מבוסס על מדיניות החברה.
- חופשת אשפוז: סוג חופשה זה מבוסס על מדיניות החברה.
ביטוח בריאות בתאילנד
לתאילנד יש שירותי בריאות אוניברסליים הניתנים באמצעות 3 מערכות:
- מערכת הרווחה האזרחית לעובדי המדינה
- ביטוח לאומי לעובדים פרטיים, גולים ואזרחים
- תוכנית בריאות אוניברסלית הזמינה לכל שאר האזרחים
קרן הביטוח הלאומי מקצה לכל עובד בית חולים מקומי שבו הוא יכול לקבל טיפול ללא תשלום. מאז איכות הטיפול משתנה בהתאם לבית החולים, כמה מעסיקים עשויים לספק ביטוח בריאות משלים.
יתרונות משלימים תאילנד
אמנם לא חובה, קרן גמל הוא יתרון תעסוקה נפוץ כדי לקדם חיסכון פרישה. אם מעסיק מציע קרן גמל, תרומותיו חייבות להיות תמיד שוות לתרומת העובד או גדולות ממנו.תרומות העובד לפני מס. שיעור התרומה צריך להיות לא פחות מ-2% אך לא יותר מ-15% מהשכר.
השיעור המדויק תלוי בהסכם בין מעסיק לנאמן. תרומותיו של מעסיק מסבסדות את תרומותיו של העובד. מעסיקים יכולים להציע הטבה זו תחת מספר תנאים, כגון זמן עבודה, חברות, תואר משרה או שיעור שכר. היתרה המצטברת של קרן הגמל משולמת בסכום חד פעמי בתקופת החברות במקרה של פרישה או סיום.
בונוסים
משכורת של 13 חודשים או בונוס שנתי אינו נדרש, אבל הוא נורמת השוק בתאילנד.
סיום העסקה ופיטורין בתאילנד
מעסיקים יכולים לכלול תקופת מבחן של לא יותר מ- 19 ימים בחוזה ההעסקה. במהלך תקופת המבחן, מעסיק רשאי לסיים את יחסי ההעסקה מבלי לשלם פיצויי פיטורים.
לצורך סיום העסקה ללא סיבה, על המעסיקים להודיע בכתב על לא פחות מחודש אחד ולהנפיק תשלום פיצויי פיטורים בהתאם למשך השירות של העובד:
- אם העובד עבד יותר מ19- ימים אך פחות משנה אחת, הוא זכאי 30 לימי משכורת וקצבאות.
- אם העובד עבד בין שנה 3 לשנים, הוא זכאי 90 לימי משכורת וקצבאות.
- אם העובד עבד בין 3 6לשנים, הוא זכאי 180 לימי משכורת וקצבאות.
- אם העובד עבד בין 6 10לשנים, הוא זכאי 240 לימי משכורת וקצבאות.
- אם העובד עבד יותר מ- 10 שנים, הוא זכאי 300 לימי שכר וקצבאות.
- אם העובד עבד יותר מ- 20 שנים, הוא זכאי 400 לימי שכר וקצבאות.
בנוסף, מעסיקים עשויים לרצות לשלם את תקופת ההודעה במקום שהעובד יעבוד את תקופת ההודעה.
בעת סיום העסקה מסיבות כלכליות, עובדים עם לפחות 6 שנות שירות רצוף יקבלו גם פיצוי מיוחד השווה לשכר של 15 ימים עבור כל שנת העסקה, עם סכום מרבי השווה לשכר של 360 ימים. בנוגע לתשלום נוסף זה, טווח עבודה של יותר מ- 180 ימים נחשב כשנת שירות מלאה אחת.
משלמים מסים בתאילנד
קרן ביטוח לאומי זמינה לכל העובדים ומצמצמת את עלות הטיפול הרפואי, קצבת ילדים ואובדן שכר עקב מחלה, היריון, מוות, פסולות, זקנה ואבטלה. מעסיקים אחראים לרישום עובדים חדשים במשרד הביטוח הלאומי. מעסיקים אחראים גם לדיווח על פיטורים והתפטרות בהגשה חודשית. המועד האחרון להגשת הבקשה הוא החודש 15th הבא.
מעסיקים ועובדים שניהם תורמים 5% לקרן הביטוח הלאומי, עם תרומה חודשית מינימלית של THB 83 לשכר THB 1,650, ותרומה חודשית מקסימלית של THB 750 לשכר THB 15,000.
אם עובד עושה פחות THB 15,000 בשנה, הם פטורים מס הכנסה. לאחר מכן, מס הכנסה נע בין 5% ל 35% עבור משכורת שנתית של THB 4,000,000 ומעלה.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.