תאילנד הפכה ליעד מרכזי עבור משקיעים בינלאומיים בזכות ייצוא חשוב כמו רכיבים חשמליים, חלקי רכב וטקסטיל. לפני שבונים את הצוות שלכם בתאילנד, תצטרכו תחילה להבין את המורכבויות של ניהול שכר כדי להבטיח מעבר תפעולי חלק עבור עובדים זרים ועובדים מקומיים חדשים.
חוקי מיסוי בתאילנד
המעסיקים אחראים לרישום עובדים חדשים במשרד ביטוח לאומי. קרן ביטוח לאומי בתאילנד מפחית את הסיכון לעלות טיפול רפואי, קצבת ילדים, מחלות, הריון, מוות, נכות, זקנה ואבטלה. גם מעסיקים וגם עובדים תורמים 5% מהשכר לקרן ביטוח לאומי. ההפרשות מוגבלות ל- 750 THB לחודש כל אחת, בהתבסס על בסיס שכר מקסימלי שניתן להערכה של 15000THB.
חברות חייבות גם לשלם מס הכנסה תאגידי. השיעור הסטנדרטי הוא 20% מהרווחים החייבים במס נטו, אם כי עסקים קטנים ובינוניים ועסקים מקודמים שעומדים בקריטריונים עשויים לקבל שיעורים מופחתים או פטורים. עם זאת, הריבית יכולה להשתנות בהתאם לגודל החברה, לרווחים ולשאלה האם מעסיקים רשומים בבורסה. תאילנד משתמשת במערכת מס הכנסה אישית פרוגרסיבית, כך שעובדים בדרך כלל משלמים שיעורי מס שוליים גבוהים יותר ככל שמשכורת המס שלהם עולה.
אפשרויות שכר לתאילנד עבור חברות
לפני שאתם קובעים את שכרכם בתאילנד, חקרו את האפשרויות העומדות בפניכם והחליטו מהן המתאימה ביותר לחברה שלכם. אפשרויות השכר העיקריות בתאילנד הן: 3
- פנימי: חברות שכבר יש להן חברת בת מקומית בתאילנד יכולות להפעיל שכר באופן פנימי. אפשרות זו ישימה יותר עבור חברות גדולות יותר עם תקציבים גדולים יותר שיכולות להעסיק צוות משאבי אנוש במשרה מלאה.
- חברה לעיבוד שכר בתאילנד: אפשרות נוספת היא להוציא למיקור חוץ ולעבוד עם חברה מקומית לעיבוד שכר בתאילנד. עם זאת, החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל טעות בתאימות.
- G-P: על ידי שיתוף פעולה עם Employer of Record כמו G-P, תוכלו להרחיב את פעילותכם בתחום טביעת הרגל הגלובלית ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, חברות יכולות להיות סמוכה ובטוחות שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובתנאי העבודה.
כיצד לקבוע שכר בתאילנד
לפני שתוכלו להקים שכר, תצטרכו להקים חברת בת. פרק הזמן האופייני להקמת עסק בתאילנד הוא כ-4 עד 2 5 6 שבועות להקמה פשוטה עם מסמכים מלאים. התקנה נקייה עשויה לקחת 4 עד 8 שבועות, ובעלות זרה, רישוי או מורכבות בנקאית עלולות להימשך יותר זמן, אלא אם כן אתה עובד עם אלטרנטיבה בת כמו G-P. חברות חייבות לערוך תזכיר התאגדות ולקבל את אישורו על ידי מספר מחלקות. תצטרכו גם למלא טופס הצהרת עסק ולספק תקנון התאגדות ורשימת בעלי המניות. לבסוף, החברה הבת צריכה להיות רשומה במפורש כחברה מקומית בהתאם לתקנות ולדרישות בתאילנד.
תנאי זכאות וסיום
הדרך הטובה ביותר להבטיח מיזם גיוס מוצלח היא באמצעות חוזה העסקה בכתב הכולל את תנאי ההעסקה. מעסיקים שמפטרים ללא סיבה חייבים בדרך כלל להודיע מראש על או לפני תאריך תשלום השכר, החל מתאריך תשלום השכר הבא. בדרך כלל מדובר לפחות במחזור שכר מלא אחד, אך אין צורך לעלות על 3 חודשים אלא אם כן חוזה העסקה נותן התראה ארוכה יותר. תשלום פיצויי הפיטורין תלוי במשך תקופת השירות של העובד ויכול להימשך עד 400 ימי שכר לעובדים עם 20 שנות שירות או יותר.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.