ניהול פיצויים והטבות בממלכה המאוחדת (UK) דורש הבנה ברורה של החוקים המקומיים. חוקים כמו חוק זכויות התעסוקה ומערכת שכר עובד מינימלית קובעים הגנות רחבות, ואי-תאימות עלולה להוביל לקנסות.
אבל עם הגישה הנכונה לניהול הטבות לעובדים בבריטניה , תוכל לבנות את הצוות שלך בביטחון, למשוך כישרונות מובילים ולהישאר תחרותי.
חוקי פיצויים בבריטניה
תקנות שעות העבודה של בריטניה 1998 וחוק זכויות התעסוקה 1996 להגן על זכויות העובדים, השכר, החופשה ושעות העבודה. כמעט כל חוזי העבודה בבריטניה כוללים פיצוי בלירות בריטניה (GBP), אך זו אינה דרישה חוקית.
בבריטניה יש מערכת של שכר מינימום חובה. שכר המחיה הלאומי (NLW) חל על עובדים בגיל 21 ומעלה. השכר הלאומי (NMW) חל על עובדים צעירים יותר. תעריפים אלה משתנים בדרך כלל ב- 1 באפריל בכל שנה. החל מאפריל 1, 2026, התעריפים השעתיים של שכר מיניון הם:
- גילאי 21 ומעלה (NLW): ליש"ט 12.71
- גילאים 18–20: ליש"ט 10.85
- מתחת לגיל 18 וחניכים: ליש"ט 8
שעות עבודה בבריטניה
שעות העבודה הסטנדרטיות בבריטניה הן בדרך כלל 35-40 שעות, אך זה לא נקבע בחוק ותלוי במוצר, במגזר ובתעשייה. על פי חוק תקנות שעות עבודה 1998 , שעות העבודה הממוצעות של עובד מוגבלות ל- 48 שעות בשבוע, בממוצע על פני 17 שבועות. עובדים יכולים לבחור שלא להשתתף במגבלה זו בכתב.
אין דרישה חוקית לתשלום גבוה יותר עבור שעות נוספות. תנאי החוזה העסקה קובעים האם משולמים שעות נוספות ובאיזה שיעור. עם זאת, על המעסיקים לוודא ששכרו הממוצע של העובד לא יורד מתחת לשכר הממוצע הממוצע (NMW) עבור כל שעות העבודה, כולל שעות נוספות.
אם אתה זקוק לתאימות ייעוץ לגבי חוקי שכר מינימום בבריטניה, G-P Gia™ יכול לעזור. Gia היא סוכנת בינה מלאכותית שנותנת לך הדרכה משאבי אנוש שנבדקה על ידי מומחים באופן מיידי, ומייצרת מסמכים תואם משפטיים ביותר 50 מדינות ובכל 50 מדינות בארה"ב.
הטבות סטטוטוריות לעובדים בבריטניה
הפקדות ביטוח לאומי (NICs), או ביטוח לאומי, מממנות קצבאות ביטוח לאומי מסוימות ואת הפנסיה הממשלתית. עובדים ומעסיקים משלמים ל-NICs על פי ההכנסות של העובד.
מעסיקים עדיין משלמים עבור כמה הטבות סטטוטוריות, כמו חופשת מחלה, חופשת לידה ופנסיה במקום העבודה.
אבטחה חברתית בבריטניה
כל תושבי בריטניה מקבלים שירותי בריאות דרך שירות הבריאות הלאומי (NHS) במימון המדינה. מעסיקים ועובדים אינם תורמים ישירות ל-NHS, אך הם משלמים קצבאות NIC, המשלמות עבור הטבות מדינה שונות, כולל NHS.
עובדים חייבים להרוויח כרטיסי רשת (NIC) אם הם בני 16 ומעלה ומרוויחים יותר מ- 242 ליש"ט בשבוע מעבודה אחת. ביטוח לאומי מציע מספר הטבות ביטוח לאומי, לרבות קצבת מדינה בסיסית וקצבה ליולדות.
למרות שקיימת פנסיה ממלכתית, מעסיקים חייבים גם לצרף עובדים זכאים לקרן פנסיה במקום העבודה, אליה שני הצדדים תורמים. נכון לתאריך 2026, סך ההפקדה המינימלי החוקי הוא 8% מההכנסות המזכות עבור עובדים המשתכרים 6,240–50,270 ליש"ט בשנה. תרומה זו מחולקת באופן הבא:
- מעסיק: לפחות 3%
- עובד: 4%
- ממשלה: 1% כהטבת מס (עבור רוב התוכניות)
חופשה שנתית בבריטניה
עובדים מקבלים לפחות 5.6 שבועות של חופשה בתשלום בשנה. זהו 28 ימים עבור עובד במשרה מלאה העובד חמישה ימים בשבוע. מעסיקים יכולים לכלול חגים ציבוריים, הנקראים חגי בנק, כחלק מ- 28 הימים או להציע אותם כימי חופש נוספים.
חגים ציבוריים (בנקאיים) ב בְּרִיטַנִיָה
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- חג הבנק של תחילת מאי
- חג הבנק של האביב
- חג הבנק של הקיץ
- חג המולד
- יום הקופסאות
לסקוטלנד ולצפון אירלנד יש שינויים קלים בלוחות הזמנים של החגים הציבוריים שלהן.
חופשת לידה וטיפול בבריטניה
בבריטניה יש סוגים שונים של חופשת לידה, כל אחד עם שיעורי שכר סטטוטוריים:
- חופשת לידה: עד 52 שבועות חופשה. דמי לידה סטטוטוריים (SMP) משולמים עד 39 שבועות. בששת השבועות הראשונים, SMP מהווה 90% מההכנסה השבועית הממוצעת של העובד, ללא תקרה. במשך 33 השבועות הבאים, ה-SMP הוא 187.18 ליש"ט לשבוע או 90% מההכנסה השבועית הממוצעת, הנמוך מביניהם.
- חופשת אבהות: בני זוג זכאים יכולים לקחת שני בלוקים נפרדים של חופשה בני שבוע. דמי אבהות סטטוטוריים (SPP) הם ליש"ט 187.18 לשבוע או 90% מההכנסה השבועית הממוצעת, הנמוך מביניהם.
- חופשת משותפת לידה: עד 50 שבועות חופשה ושכר 37 שבועות. תשלום הורים משותף סטטוטורי (ShPP) הוא 187 18 לשבוע או 90% מההכנסה השבועית הממוצעת, הנמוך מביניהם.
- חופשת אימוץ: זכויות דומות לחופשת לידה. דמי אימוץ סטטוטוריים (SAP) פועלים לפי אותם שיעורים ומבנה כמו SMP.
חופשת מחלה בבריטניה
עובדים שחולים מכדי לעבוד עשויים להיות זכאים לדמי מחלה סטטוטוריים (SSP). המעסיק משלם לעובד ליש"ט 123.25 לשבוע, למשך עד 28 שבועות.
שלושת הימים הראשונים היו בעבר "ימי המתנה" ללא תשלום, אך כעת דמי SSP משולם מהיום הראשון ואין תקרת הכנסה תחתונה.
חופשה חוקית אחרת ב בְּרִיטַנִיָה
עובדים בבריטניה נהנים מזכויות חופשה אחרות כחוק, כולל חופשת אבל להורים (2 שבועות עם תשלום כחוק) וחופשת טיפול ביילודים הקרובה (עד 12 שבועות עם תשלום כחוק החל מאפריל 2025). עובדים יכולים לנצל חופשת הורות ללא תשלום (עד 18 שבועות לכל ילד, זמינה החל מיום העבודה הראשון החל מאפריל 2026) ולקחת חופשה סבירה ללא תשלום עבור תלויים או חובות ציבוריות ושירות בחבר מושבעים. הישארו מעודכנים לגבי זכויות החופשה החשובות הללו בבריטניה עבור הורים ואזרחים.
פיצויי פיטורים ופיצויי פיטורים בבריטניה
אין דרישה סטטוטורית לפיצוי פיטורין על פיטורין.
עם זאת, במקרים של פיטורים, עובדים עם לפחות 2 שנות שירות רצוף מקבלים פיצויי פיטורים סטטוטוריים (SRP). הסכום נקבע בהתאם לגיל העובד, שכרו השבועי ותקופת שירותו.
הטבות משלימות ותגמולים סטנדרטיים בשוק לעובדים בבריטניה
חבילת הטבות תחרותית מושכת ומשמרת אנשי מקצוע מובילים. מעבר למינימום החוקי, הטבות משלימות נפוצות בבריטניה כוללות:
- תשלומי פנסיה גבוהים יותר במקום העבודה
- ביטוח רפואי ושיניים פרטי
- כיסוי חיים שמשלם סכום כולל למוטבים
- הגנת הכנסה או ביטוח נכות לטווח ארוך
- תוכניות סיוע לעובדים (EAPs)
- דמי בריאות או מנויים לחדר כושר
- הטבות משופרות לחופשת מחלה
מיסוי הטבות לעובדים בבריטניה
רוב ההטבות הניתנות לעובדים בנוסף למשכורת נחשבות ל"הטבה בעין" (BIK) וממוסות.
מעסיקים חייבים לדווח על הטבות אלה לרשות המסים והמכס של הוד מלכותו (HMRC), בדרך כלל בטופס P11D, ולשלם ביטוח לאומי מסוג 1A על ערכן. המס של העובד נגבה בדרך כלל באמצעות התאמה לקוד המס שלהם באמצעות מערכת התשלום כפי שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח).
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך בבריטניה
דרישות החוק ותקני השוק של כל מדינה שונות, אך ניתן לבצע את השלבים הבסיסיים הבאים כדי לבנות את תוכנית ההטבות שלכם בבריטניה.
1. קבעו את המטרות והתקציב שלכם
הגדרת היקף ומטרות תוכנית ההטבות שלכם בשלב מוקדם תעזור לכם ליצור בסיס שיתאים לכם. הערך את המשאבים שלך ודון ביעדי הצמיחה של החברה שלך בבריטניה. אם שימור עובדים הוא בראש סדר העדיפויות, לדוגמה, ייתכן שתשקלו להציע חבילה עשירה יותר של הטבות משלימות.
2. צרכי עובד מחקר
הערכת צרכים יכולה לעזור לך להבין מה עובדים מקומיים מעריכים יותר מכל. חקרו את היתרונות שמציעות חברות אחרות בתעשייה ובאזור שלכם כדי לבנות תוכנית תחרותית התואמת את ציפיות השוק.
3. צור את תוכנית הטבות העובדים שלך
השתמשו במחקר שלכם כדי לבנות תוכנית שמאזנת בין ציפיות העובדים לתקציב שלכם. כשאתם מחשבים עלויות, זכרו לקחת בחשבון הוצאות אדמיניסטרטיביות, תרומות עובדים וכל אמצעי בלימת עלויות.
שיקולים עבור קבלנים עצמאיים בבריטניה
שכירת קבלנים עצמאיים בבריטניה דורשת גישה שונה. סוג עובד זה הוא עצמאי ויש לו זכויות חוקיות אחרות. השיקולים כוללים:
- אין זכויות סטטוטוריות: קבלנים עצמאיים בבריטניה אינם מקבלים הטבות סטטוטוריות לעובדים, כגון שכר מינימום, דמי מחלה, חופשה שנתית או תרומות פנסיה.
- הסכמים חוזיים: תנאי התשלום חייבים להיות מפורטים בבירור בהסכם שירותים, תוך הדגשת עצמאות הקבלן.
- מס וביטוח לאומי: קבלנים מגישים את המסים שלהם בעצמם ומשלמים את דמי הביטוח הלאומי שלהם.
- הימנעות מ"תעסוקה מוסווית" (IR35): אם חברה שולטת בקפידה כיצד ומתי הקבלן עובד, רשות ה-HMRC עשויה לסווג אותם מחדש כעובדים. זה עלול להוביל למיסים נוספים, קנסות וצורך לספק הטבות לעובדים, במיוחד לפי כללי35 IR.
G-P Contractor™ מפחית את הסיכונים הכרוכים בהעסקת קבלנים ותשלום לקבלנים. הצעת הקבלנים שלנו כוללת מנוע סיווג בינה מלאכותית, כדי להבטיח סיווג עובדים ותאימות בהתאם לתקנות העבודה הבריטיות, ומעניק לכם שקט נפשי לבנות את הצוות, ללא הפתעות יקרות. הוא מנתח חוזים באופן מיידי, מסמן סיכונים ונותן לך המלצות מדויקות.
שתפו פעולה עם G-P לבניית הצבות שלכם בבריטניה
תשלומי ביטוח לאומי שגויים או ניהול לקוי של חופשה בתשלום עלולים להכניס אתכם למצב של סכסוך רגולטורי.
עם G-P — המעסיק הרשום המדורג #1 — תוכל להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות בהתאם לתקנות ולנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו ותן לצוות שלך בבריטניה חוויית עובד ללא טרחה.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רישום בבריטניה.
