פיצויים והטבות בבריטניה .

ניהול פיצויים והטבות בבריטניה (בריטניה) דורש הבנה ברורה של החוקים המקומיים. חוקים כמו חוק זכויות התעסוקה ומערכת שכר המינימום קובעים הגנות עובדים נרחבות, ואי-ציות עלול להוביל לקנסות.

אבל עם הגישה הנכונה לניהול הטבות לעובדים בבריטניה , תוכלו לבנות את הצוות שלכם בביטחון, למשוך כישרונות מובילים ולהישאר תחרותיים. 

חוקי פיצויים בבריטניה

תקנות זמן העבודה של בריטניה 1998 וחוק זכויות התעסוקה 1996 מגנות על זכויות העובדים, השכר, ההיעדרות ושעות העבודה. כמעט כל חוזי התעסוקה בבריטניה קובעים פיצויים בפאונד הבריטי הגדול (GBP), אך אין זו דרישה משפטית. 

בבריטניה קיימת מערכת חובה לשכר מינימום. שכר המחיה הלאומי (NLW) חל על עובדים מגיל 21 ומעלה. שכר המינימום הלאומי (NMW) חל על עובדים צעירים יותר. המחירים משתנים בדרך כלל 1 אפריל בכל שנה. החל מ- אפריל 1, 2026, שיעורי שכר המינימום לשעה הם:

• גילאים 21 ומעלה (NLW): GBP 12.71

• גילאים 18–20: GBP 10.85

• מתחת לגיל 18 וסטודנטים: GBP 8

שעות עבודה בבריטניה

שבוע העבודה הסטנדרטי בבריטניה הוא בדרך כלל 35–40 שעות, אבל זה לא נקבע על פי חוק ותלוי המעסיק, המגזר, והתעשייה. על פי חוק תקנות שעות העבודה 1998 , שעות העבודה הממוצעות של העובד מוגבלות ל-48 שעות בשבוע, בממוצע במשך 17 שבועות. העובדים יכולים לבטל את הצטרפותם למגבלה זו בכתב. 

אין דרישה חוקית לשכר שעות נוספות גבוה יותר. תנאי חוזה ההעסקה מכתיבים אם שעות נוספות משולמות ובאיזה שיעור. עם זאת, על המעסיקים לוודא שהשכר הממוצע של העובד אינו יורד מתחת ל-NMW עבור כל השעות שבהן עבדו, כולל שעות נוספות.

אם אתה זקוק להנחיית ציות לחוקי שכר המינימום בבריטניה, G-P Gia- יכול לעזור. Gia הוא AI סוכן שנותן לך הדרכה משאבי אנוש נבדק מומחה באופן מיידי, ומייצר מסמכים תואמים מבחינה משפטית בלמעלה מ - 50 מדינות וכל 50 מדינות בארה"ב.

הטבות לעובדים סטטוטוריים בבריטניה

תרומות ביטוח לאומי (NICs) או ביטוח לאומי, מממנות הטבות ביטוח לאומי מסוימות ופנסיית המדינה. עובדים ומעסיקים משלמים NICs בהתבסס על רווחי העובד. 

מעסיקים עדיין משלמים עבור מספר הטבות סטטוטוריות, כגון חופשת מחלה, חופשת לידה ופנסיות במקום העבודה. 

ביטוח לאומי בבריטניה

כל תושבי בריטניה מקבלים שירותי בריאות באמצעות שירות הבריאות הלאומי במימון המדינה (NHS). מעסיקים ועובדים אינם תורמים ישירות ל-NHS, אך הם משלמים NICs, אשר משלמים עבור הטבות מדינה שונות, כולל NHS.

על העובדים לייצר NICs אם הם בני 16 ומעלה ולהרוויח יותר מ- 242 ליש"ט לשבוע מעבודה אחת. הביטוח הלאומי מציע מספר הטבות ביטוח לאומי, כולל פנסיה בסיסית של המדינה וקצבת לידה. 

למרות שיש פנסיה ממשלתית, על המעסיקים לרשום גם עובדים זכאים לקרן פנסיה במקום העבודה, ששני הצדדים תורמים לה. נכון ל- 2026, התרומה הכוללת המינימלית המשפטית היא 8% מהרווחים הזכאים לעובדים המרוויחים 6,240–50,270 ליש"ט בשנה. תרומה זו מחולקת באופן הבא:

• המעסיק: לפחות 3% 

• עובד: 4%

• ממשלה: 1% כסיוע במס (עבור רוב התוכניות)

חופשה שנתית בבריטניה

העובדים מקבלים לפחות 5.6 שבועות של חופשה בתשלום בשנה. מדובר ב- 28 ימים לעובד במשרה מלאה העובד חמישה ימים בשבוע. מעסיקים יכולים לכלול חגים ציבוריים, הנקראים חגים בנקאיים, כחלק מ- 28 הימים או שהם יכולים להציע אותם כימי חופשה נוספים.

חגים ציבוריים (בנקים) בבריטניה

• יום השנה החדשה

• יום שישי הטוב

• יום שני של חג הפסחא

• חופשת הבנק בתחילת מאי 

• חג באביב

• חג בקיץ

• חג המולד

• בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)

לסקוטלנד ולצפון אירלנד יש וריאציות קלות בלוחות הזמנים של החגים הציבוריים.

חופשת לידה וטיפול בבריטניה

בבריטניה יש סוגים שונים של חופשת הורים, כל אחד עם שיעורי שכר סטטוטוריים:

• חופשת לידה: עד 52 שבועות. תשלום יולדות סטטוטורי (SMP) משולם עד 39 שבועות. במשך ששת השבועות הראשונים, SMP מהווה 90% מהרווחים השבועיים הממוצעים של העובד, ללא כובע. במשך 33 השבועות הבאים, SMP הוא או GBP 187.18 בשבוע או 90% מהרווחים השבועיים הממוצעים, הנמוך מביניהם.

• חופשת אבהות: בני זוג זכאים יכולים לקחת שני בלוקים נפרדים של שבוע אחד של חופשה. שכר אבהות סטטוטורי (SPP) הוא 187.18 ליש"ט לשבוע או 90% מהרווח השבועי הממוצע, הנמוך מביניהם.

• חופשת לידה משותפת: עד 50 שבועות של חופשה ו- 37 שבועות של שכר. שכר הורי משותף סטטוטורי (ShPP) הוא 187.18 ליש"ט לשבוע או 90% מהרווח השבועי הממוצע, הנמוך מביניהם.

• חופשת אימוץ: זכויות דומות לחופשת לידה חלות. תשלום אימוץ חוקתי (SAP) עוקב אחר אותם שיעורים ומבנה כמו SMP. 

חולה עוזב בבריטניה

עובדים חולים מכדי לעבוד עשויים להיות זכאים לשכר מחלה סטטוטורי (SSP). מעסיק משלם לעובד 123.25 ליש"ט בשבוע, למשך עד 28 שבועות. 

שלושת הימים הראשונים היו בעבר "ימי המתנה" שלא שולמו, אבל SSP עכשיו ישולמו מהיום הראשון ואין כובע רווח נמוך יותר.

חופשה סטטוטורית אחרת בבריטניה

עובדי בריטניה נהנים מזכויות חופשה סטטוטוריות אחרות כולל חופשת אבל הורית (2 שבועות עם שכר סטטוטורי) וחופשת הטיפול היילודי הקרובה (עד 12 שבועות עם שכר סטטוטורי החל מ- 2025 באפריל). עובדים יכולים להשתמש בחופשת לידה ללא תשלום (עד 18 שבועות לכל ילד, הזמינה החל מהיום הראשון של ההעסקה החל מ- 2026 באפריל) ולקחת חופשות סבירות ללא תשלום עבור תלויים או חובות ציבוריות ושירות חבר מושבעים. הישאר מעודכן לגבי זכויות חופש קריטיות אלה בבריטניה עבור הורים ואזרחים.

תשלום סיום העסקה ויתירות בבריטניה

אין דרישה סטטוטורית לפיצויי פיטורים עם סיום ההעסקה. 

עם זאת, במקרים של יתירות, עובדים עם לפחות 2 שנות שירות רציף מקבלים תשלום יתירות סטטוטורי (SRP). הסכום מבוסס על גיל העובד, שכר שבועי ומשך השירות.

הטבות נוספות לעובדים ונורמה בשוק בבריטניה

חבילת הטבות תחרותיות מושכת ושומרת על אנשי מקצוע מובילים. מעבר למינימום המשפטי, הטבות משלימות משותפות בבריטניה כוללות:

• תרומות פנסיה גבוהות יותר במקום העבודה

• ביטוח רפואי ורפואת שיניים פרטי

• כיסוי חיים שמשלם סכום חד פעמי למוטבים

• הגנה על הכנסה או ביטוח מוגבלות לטווח ארוך

• תוכניות סיוע לעובדים (EAPs)

• קצבאות בריאות או חברויות לחדר כושר

• יתרונות משופרים לחופשת מחלה

מיסוי הטבות לעובדים בבריטניה.

רוב ההטבות הניתנות לעובדים בנוסף למשכורתם נחשבות ל "תועלת בסוג" (BIK) ומוטל עליהן מס. 

מעסיקים חייבים לדווח על הטבות אלה להכנסות ומכס של הוד מלכותו (HMRC), בדרך כלל על טופס P11D , ולשלם סוג 1A ביטוח לאומי על ערכם. מס העובד נאסף בדרך כלל באמצעות התאמה לקוד המס שלו באמצעות מערכת Pay-as-You-E (PAYE).

כיצד לעצב את תוכנית ההטבות לעובדים שלך בבריטניה

הדרישות המשפטיות של כל מדינה ותקני השוק שונים, אבל אתה יכול לעקוב אחר הצעדים הבסיסיים האלה כדי לבנות את תוכנית ההטבות שלך בבריטניה.

1. Establish your goals and budget

הגדרת ההיקף והיעדים של תוכנית ההטבות שלך בשלב מוקדם תעזור לך ליצור בסיס בקנה מידה איתך. הערך את המשאבים שלך ודון ביעדי החברה שלך לצמיחה בבריטניה. אם שימור העובדים הוא בעדיפות, לדוגמה, תוכל לשקול להציע חבילה עשירה יותר של הטבות משלימות.

2. Research employee needs

A needs assessment can help you understand what local employees value most. Research the benefits other companies in your industry and region offer to build a competitive plan that aligns with market expectations.

3. Create your employee benefits plan

Use your research to build a program that balances employee expectations with your budget. As you calculate costs, remember to factor in administrative expenses, employee contributions, and any cost-containment features.

שיקולים לקבלנים עצמאיים בבריטניה 

העסקת קבלנים עצמאיים בבריטניה דורשת גישה שונה. סוג זה של עובד הוא  עצמאי ויש לו זכויות משפטיות אחרות. שיקולים כוללים:

• אין זכויות סטטוטוריות: קבלנים עצמאיים בבריטניה אינם מקבלים הטבות סטטוטוריות לעובדים, כגון שכר מינימום, שכר מחלה, חופשה שנתית או תרומות פנסיה.

• הסכמים חוזיים: תנאי התשלום חייבים להיות מפורטים בבירור בהסכם שירותים, תוך שימת דגש על עצמאות הקבלן.

• מס וביטוח לאומי: קבלנים מגישים את המסים שלהם ועושים את התרומות שלהם לביטוח לאומי.

• הימנעות מ"תעסוקה מוסווה" (IR35): אם חברה שולטת באופן הדוק באופן שבו ומתי עובד קבלן, HMRC עשויה לסווג אותם מחדש כעובדים. זה יכול להוביל למסים נוספים, עונשים, וצורך לספק הטבות לעובדים, במיוחד תחת IR35 כללים.

G-P Contractor- מקטין את הסיכונים הקשוריםלהעסקת קבלנים ולתשלום.להצעת הקבלן שלנו יש מנוע סיווג המופעל על ידי AI כדי להבטיח את סיווג העובדים ואת הציות לתקנות העבודה בבריטניה, ומעניק לך שקט נפשי לבנות את הצוות שלך, ללא הפתעות יקרות. הוא מנתח חוזים באופן מיידי, מסמן סיכונים ומעניק לך המלצות מדויקות.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את הצוות שלך בבריטניה.

תרומות שגויות לביטוח לאומי או חופשה בתשלום שאינה מנוהלת כהלכה יכולות לנחות אתכם במים חמים רגולטוריים. 

עם G-P - מעסיק המדורג מספר 1 של הרשומה - אתה יכול להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ספציפיות למדינה ונורמות. נהלו בקלות תוכניות הטבות באמצעות פלטפורמת  ההעסקה הגלובלית שלנו ותנו לצוות שלכם בבריטניה חוויית עובד נטולת מטרדים.

הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR בבריטניה.