מעסיק הרשומה (EOR) בבריטניה

העסקת עובדים בבריטניה פירושה ניווט בחוקי עבודה מקומיים מורכבים, תקנות שכר ודרישות מס. באמצעות מעסיק של רשומות, חברות יכולות לנהל בקלות את תקנות העובדים בבריטניה. מודל מעסיק השיא (EOR) מפשט תהליך זה, ומאפשר לחברה שלך לשכור כישרונות תוך דקות.

כמומחה EOR גלובלי בבריטניה, G-P מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, והוצאות עובדים, ועוד באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. תוכל לסמוך על צוות המומחים הייעודיים שלנו לתעסוקה כדי לספק תמיכה מקיפה לכל עובד. 

עם פתרונות EOR, אתה יכול להתמקד בהתרחבות ללא המכשולים של ציות בינלאומי. גישה בינלאומית זו משפרת את טווח ההגעה והדרגיות העסקית בכך שהיא מאפשרת גיוס עובדים ברחבי העולם ללא ישות מקומית.

העסקה בבריטניה עם מעסיק רשום

מעורבות כישרונות בבריטניה דורשת ניווט במסגרת משפטית מתוחכמת. שיתוף פעולה עם מעסיק בריטי של שיא מפשט את המורכבויות האלה. שיקולים עיקריים כוללים:

• סיווג תעסוקה: בבריטניה יש קטגוריות משפטיות שונות לעובדים, עובדים וקבלנים עצמאיים, כל אחד עם זכויות שונות וחובות מעסיק. סיווג שגוי עלול להוביל לעונשים משמעותיים.

• הטבות תחרותיות: הצעת חבילות הטבות חזקות, כולל ביטוח בריאות פרטי ותרומות פנסיה משופרות, היא חיונית למשיכה ולשימור של כישרונות מובילים בשוק תחרותי.

• סעיפי אי תחרות: בתי המשפט בבריטניה בוחנים הסכמים מגבילים. החקיקה האחרונה מגבילה את אורך סעיפי אי התחרות לשלושה חודשים לכל היותר, מה שהופך חוזים שנכתבו בקפידה חיוניים.

• סיום העסקה: תעסוקה בבריטניה אינה "ברצון". סיום חוזה העסקה דורש תהליך הוגן וחוקי כדי למזער את הסיכון לתביעות פיטורים לא הוגנות.

G-Pשירותי EOR המופעלים על ידי AI מפשטים את הגיוס בבריטניה על ידי ניהול סיווג העסקה, הטבות, סעיפים שאינם מתחרים וסיומי העסקה. הם מבטיחים סיווג נכון של עובדים, תוך הפחתת סיכוני סיווג שגוי. G-P מנהל חבילות הטבות תואמות ותחרותיות, כולל אפשרויות סטטוטוריות ונורמליות שוק. הם גם מבטיחים שחוזי העסקה, כמו סעיפים שאינם מתחרים, ניתנים לאכיפה על פי חוק ומספקים הנחיות מומחים בנוגע לנוהלי סיום העסקה ויתירות תואמים, תוך מזעור סיכונים משפטיים.

חוזי תעסוקה בבריטניה עם מעסיק רשום

בבריטניה, מעסיקים חייבים לספק "הצהרה בכתב של פרטים של תעסוקה" מהיום הראשון של השירות. בעוד זה מכסה את התנאים הבסיסיים, חוזה העסקה מקיף הוא תקן השוק לתפקידים מקצועיים. EOR מבטיח כי כל החוזים תואמים באופן מלא את החוק בבריטניה, מנוסחים כדי להגן על הקניין הרוחני שלך, וכוללים סעיפים הכרחיים על סודיות והגנה על נתונים. מכתב הצעה וחוזה העסקה בבריטניה חייבים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצויים בפאונד הבריטי (GBP).

שעות עבודה בבריטניה

בעוד שמעסיקים יכולים לקבוע שעות עבודה יומיות, תקנות שעות העבודה 1998 מגבילות את שבוע העבודה הממוצע ל- 48 שעות, המחושבות במהלך תקופת ייחוס בת 17 שבועות. מקובל שעובדים יחתמו מרצונם החופשי על הסכם "ביטול הצטרפות", המאפשר להם לעבוד מעבר למגבלה זו.

מעסיק בריטי בעל תיעוד מבטיח ניהול תואם של חגים וחופשות ציבוריים על ידי ניהול סטטוטורי (28 ימי חופשה בתשלום כולל חגים ציבוריים) וחופשות שוק-נורמה. הם מנהלים וריאציות אזוריות בחגים ציבוריים, מחשבים זכויות פרו-רטה עבור עובדים במשרה חלקית, ונשארים מעודכנים בשינויים בחוקי התעסוקה בבריטניה.

חגים ציבוריים בבריטניה

בשנת 2025, אנגליה וויילס חוגגים 8 חגים ציבוריים:

• יום השנה החדשה (1 בינואר)

• יום שישי הטוב ( 18 באפריל)

• יום שני של חג הפסחא ( 21 באפריל)

• חופשת בנק בתחילת מאי ( 5 במאי)

• חג האביב ( 26 במאי)

• חופשת הקיץ בבנק ( 25 באוגוסט)

• חג המולד (דצמבר25)

• יום האגרוף (דצמבר 26)

לסקוטלנד ולצפון אירלנד יש וריאציות קלות בלוחות הזמנים של החגים הציבוריים.

ימי חופשה בבריטניה

עובדים במשרה מלאה זכאים באופן חוקי למינימום של 5.6 שבועות של חופשה בתשלום בשנה, השווה ל- 28 ימים. ימי חופשה סטטוטוריים אלה יכולים לכלול חגים ציבוריים. עם זאת, נורמת השוק היא להציע 20 עד 25 ימי חופשה בנוסף ל- 8 החגים הציבוריים. עובדים בכירים לעתים קרובות משא ומתן עבור עד 30 ימים של חופשה בתוספת חגים ציבוריים. עובדים במשרה חלקית זכאים לשווה ערך פרו-רטה.

חופשת מחלה בבריטניה וחופשת קאר

עובדים זכאים לשכר מחלה סטטוטורי (SSP) למשך עד 28 שבועות אם הם נעדרים מהעבודה במשך ארבעה ימים רצופים או יותר. החל מ- אפריל 2025, SSP משולם על ידי מעסיק בשיעור של 119.50 ליש"ט לשבוע. "פתק התאמה" של רופא נדרש עבור היעדרויות העולות על שבעה ימים. רוב המעסיקים מציעים הטבות שכר מחלה חוזי כי הם נדיבים יותר מאשר המינימום סטטוטורי. בנוסף, העובדים זכאים לשבוע אחד של חופשה ללא תשלום של Carer בשנה כדי לטפל בתלוי עם צורך לטווח ארוך.

היריון, אבהות וחופשת לידה בבריטניה

EOR בבריטניה מבטיח ניהול תואם של חופשת אבהות על ידי שמירה על עדכון על חוקי התעסוקה בבריטניה, חישוב תשלום אבהות מדויק, וניהול תהליך החופשה. הם עוזרים לעסקים להבין את דרישות הזכאות, משך החופשה ושיעורי השכר הסטטוטוריים, ומבטיחים עמידה במסגרת המשפטית לחופשת אבהות. הדבר ממזער סיכונים משפטיים ונטל מנהלי עבור מעסיק.

בריטניה מציעה מערכת מקיפה של חופשה משפחתית, הכוללת הגנות יתירות מורחבות עבור עובדים בהריון ואלה בחופשה משפחתית. הורים שנולדו זכאים ל- 52 שבועות של חופשת לידה (26 שבועות של חופשת לידה רגילה ו- 26 שבועות של חופשת לידה נוספת), עם תקופת חופשה חובה בת שבועיים לאחר הלידה (4 שבועות עבור עובדי המפעל). תשלום על פי חוק עבור היריון (SMP) ניתן לתשלום עד 39 שבועות:

• 6 השבועות הראשונים: 90% מהרווח השבועי הממוצע של העובד.

• 33 שבועות שנותרו: 188.15 ליש"ט בשבוע או 90% מהרווחים השבועיים הממוצעים, הנמוך מביניהם (תעריף נכון ל- 2025 באפריל).

בני זוג זכאים לחופשת אבהות בתשלום של עד שבועיים, שניתן לקחת כשבועיים רצופים או שני בלוקים נפרדים של שבוע אחד. הורים זכאים יכולים גם להשתמש בחופשת לידה משותפת (SPL), המאפשרת להם לחלוק עד 50 שבועות של חופשה ו- 37 שבועות של שכר. הוראות דומות חלות על אימוץ.

ביטוח בריאות והטבות משלימות בבריטניה

EOR בבריטניה מסייע לחברות עם ביטוח בריאות והטבות על ידי ניהול תרומות ביטוח לאומי עבור בריאות הציבור, מיקור וניהול הטבות פרטיות מתחרות (כגון רפואה, שיניים, הגנה על הכנסה וביטוח חיים) כדי לעמוד בציפיות מקצועיות, ובסופו של דבר למשוך ולשמר כישרונות בבריטניה.

שירותי בריאות ציבוריים ממומנים באמצעות תרומות ביטוח לאומי (NICs). מעסיקים נדרשים לתרום למערכת זו, כאשר התרומה העיקרית של מעסיק היא 13.8% על הרווחים מעל לסף המשני (נכון לשנת המס 2025/26 ). בעוד שירות הבריאות הלאומי (NHS) מספק טיפול מקיף, הטבות משלימות פרטיות הן ציפייה נפוצה לתפקידים מקצועיים. הטבות מוערכות ביותר כוללות ביטוח רפואי פרטי וביטוח שיניים, הגנה על הכנסה וביטוח חיים.

תוכניות פנסיה בבריטניה

תוכנית פנסיה תחרותית היא אחד היתרונות החשובים ביותר עבור עובדי בריטניה. על פי תוכנית הגיוס האוטומטי של הממשלה, מעסיקים חייבים לספק פנסיה במקום העבודה. התרומה המינימלית הכוללת היא 8% מהרווחים המתאימים. בדרך כלל מדובר בפיצול עם מעסיק תרומה מינימלית של 3% ותרומת עובד של 5% (הכוללת הקלה במס ממשלתי). מעסיקים רבים מציעים תרומות משופרות מעל המינימום הסטטוטורי כדי ליצור חבילת פיצוי אטרקטיבית יותר. 

מעסיק רשום בבריטניה (EOR) מבטיח גיוס אוטומטי לפנסיה במקום העבודה, ניהול תרומות מעסיק (מינימום 3%) ומינימום של 8% (כולל הקלה על עובדים ומסים). EORs גם להקל על הצעות פנסיה משופרת כדי למשוך כישרונות בבריטניה.

בונוסים בבריטניה

תוכניות בונוס בבריטניה יכול להיות חוזי או שיקול דעת. בין אם הדבר קשור לביצועי אדם, חברה או צוות, מומלץ לקיים מדיניות ברורה בכתב כדי לנהל ציפיות ולהבטיח הוגנות. EOR יכול לספק הדרכה על בניית תוכניות בונוס תחרותיות ותואמות.

סיום העסקה ופיטורין בבריטניה

על המעסיקים לספק הודעה על סיום חוזה העסקה. ההודעה הנדרשת היא הארוכה מבין התקופה הסטטוטורית או התקופה החוזית. הודעה סטטוטורית מבוססת על משך השירות: שבוע אחד לשירות בין חודש לשנתיים, ואז שבוע אחד לכל שנת שירות מלאה, עד 12 שבועות לכל היותר. הודעה חוזית היא בדרך כלל חודש אחד עבור תפקידים זוטרים ושלושה חודשים או יותר עבור תפקידים בכירים. אם עובד הופך מיותר לאחר שנתיים לפחות של שירות מתמשך, הוא זכאי לשכר יתירות סטטוטורי. החישוב מבוסס על גיל ומשך השירות (בגיל 20 שנים):

• 0.5 שבועות של תשלום עבור כל שנת שירות מלאה מתחת לגיל 22.

• תשלום של שבוע אחד עבור כל שנת שירות מלאה בין הגילאים 22 ו- 40.

• תשלום של 1.5 שבועות עבור כל שנת שירות מלאה מגיל 41.

מכסה סטטוטורי חל על השכר השבועי המשמש לחישוב זה (GBP 710 לשבוע נכון ל- 2025 באפריל). ניווט בחוקי סיום העסקה ויתירות בבריטניה מהווה סיכון ציות משמעותי. EOR מספק הנחיות מומחים כדי להבטיח שכל הנהלים הוגנים, תואמים וממזערים סיכונים.

שכר ומיסים בבריטניה

מעסיקים בבריטניה אחראים על ניכוי מס הכנסה ותרומות ביטוח לאומי הן מעסיק והן של העובד מתשלומי שכר תחת מערכת Pay As You Earn (PAYE). זה כולל חישובים מורכבים ודיווח קבוע להכנסות הוד מלכותו ומכס (HMRC). EOR מנהלת את הציות לשכר ולמס בבריטניה, ומבטיחה שהצוות שלך יקבל תשלום נכון ובזמן תוך הסרת הנטל המנהלי מהחברה שלך.

כיצד לבחור את מעסיק הנכון בבריטניה של מוצרי ושירותי שיא

בחירת שותף EOR הנכון היא קריטית להצלחה שלך בבריטניה. השותף הנכון עוזר לך לנווט בשוק מורכב, לשכור כישרונות במהירות, ולהגדיל את העסק שלך בביטחון.

כאשר אתה מעריך EORs, שקול את הגורמים העיקריים הללו להתרחבות בבריטניה.

• מומחיות ציות בבריטניה ה-EOR שלך חייב להיות בעל ידע עמוק ומקומי בחוק התעסוקה בבריטניה. הדבר כולל ניווט בתקנות המס של Pay As You Earn (PAYE), תרומות לביטוח לאומי, הטבות סטטוטוריות כמו גיוס אוטומטי לפנסיות ואימות מורכב לאחר הברקזיט של הזכות לעבודה. המומחיות שלהם מבטיחה שתמזער את הסיכון ותשמור על ציות מלא.

• ישות בבעלות המדינה האם ה- EOR פועל באמצעות ישות משפטית משלו בבריטניה או מסתמך על שותפי צד שלישי? מעסיק בעל רשומה עם ישות בבעלות מלאה מספק שליטה ישירה על הציות, השכר ואבטחת הנתונים. מודל זה מבטל את הסיכונים ועיכובי התקשורת שעלולים להתרחש כאשר השותף שלך מבצע מיקור חוץ של פונקציות קריטיות של משאבי אנוש, ומציע יציבות רבה יותר וחוויה חלקה לצוות הבריטי שלך.

• שירות ותמיכה מקיפים חפש שותף המנהל את מחזור החיים כולו של העובד, החל מקליטה תואמת ועד לניהול שכר והטבות. ודא שיש להם צוות ייעודי של משאבי אנוש בבריטניה ומומחים משפטיים זמינים כדי לספק הדרכה בנושאים מורכבים ולתמוך בצוות שלך באזור הזמן המקומי שלהם.

• פלטפורמת טכנולוגיה מאוחדת global employment platform עוצמתית מעניקה לך נראות בזמן אמת של הפעילות שלך בבריטניה. היא מפשטת את השכר, מייעלת משימות משאבי אנוש ומספקת חוויה עקבית ואיכותית לעובדים שלך, ומסייעת לך לנהל את הצוות שלך בבריטניה ביעילות רבה יותר. חפשו מעסיק של טכנולוגיית שיא המשתמשת בבינה מלאכותית כדי להפוך זרימות עבודה מרכזיות לאוטומטיות ולספק מידע עדכני על שינויים בחוק העבודה.

• Scalability לצמיחה בבריטניה יש שוק כישרונות תחרותי מאוד. שותף ה-EOR שלך חייב להיות מסוגל להתרחב איתך, בין אם אתה שוכר את העובד הראשון שלך או בונה צוות גדול. פתרון מדרגי מאפשר לך לעלות על הכישרון במהירות ולצמוח ללא עיכובים.

• ניסיון מוכח בבריטניה בחר EOR עם רקורד חזק, ניתן לאימות בבריטניה. חפשו עדויות חיוביות של לקוחות ומחקרי מקרה שמדגימים את המומחיות שלהם בשוק ואת יכולתם לתמוך בחברות כמו שלכם.

למה G-P ORלשכור בבריטניה?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה העולמית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P הוא גם השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי להתחיל להעסיק בבריטניה היום.