文化 國際招聘
客戶分享
「當我們決定進入開拓新市場，我相信 G-P 的合作夥伴定能提供所有必要的資料，協助我們在當地快速且合規地進行招聘。」
Wioletta Lesniak-Magda Deliverect 全球流動首席合作夥伴
「G-P 的顧問一直在我們身邊提供支援。他們的駐地專家反應迅速，並樂於協助我們了解不同市場的細節與差異。」
Sophie McGinnis ClickDimensions 的 HUMAN RESOURCES；人力資源專家
「與 G-P 的合作幫助我們開通了大門，讓我們在所涉足的每個國家招聘到最優秀的銷售、營銷和實地應用科學的專業人士。」
Kimi Hao Amoy 診斷人力資源及管理經理
無需設立實體即可在全球招聘人才。
無需設立任何法人實體，即可在 180+ 個國家／地區聘僱人才。我們會擔任您的名義僱主（EOR），提供全球合規的聘僱服務，擬定合規的合約，並協助您大幅降低面臨罰款與懲處的風險。
運用關鍵的全球洞察與工具進行策略規劃。
透過關鍵人才洞察及 EOR Prime 方案中的 Talent Supply Dashboard 等工具，助您在全球各地招聘最合適的候選人。
全球招聘的全面解決方案。
G-P 讓您透過單一、安全的登入即可在同一平台輕鬆管理全球團隊，無需切換多個分頁。成功招聘全球人才後，一切即可如常運作。
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常見問題
我們有什麼可以幫忙？
如何招聘全球人才？
全球招聘需要遵守合規，以應對不斷變化的當地勞工及稅務法規。與名義僱主（EOR）服務供應商合作，可將合規責任轉移至第三方機構，由其代表企業承擔僱用員工的法律責任。這讓企業無需在目標國家／地區設立法律實體，也能在當地聘用員工。
全球招聘有什麼好處？
全球招聘能為尋求拓展人才庫與市場版圖的企業帶來多項優勢，包括接觸更廣闊的人才資源、引入多元觀點與創新思維、開拓新興市場、節省成本、24/7 營運、確保合規與風險緩解，以及更多潛在價值。利用這些優勢，企業不僅能強化競爭力、推動業務成功，更能順利達成全球聘僱的策略目標。
G-P 全球招聘解決方案如何運作？
G-P 的全球招聘解決方案，由一套全面且結合科技的全球招聘平台支援，助您簡化全球人才的招聘與管理流程。我們的全球僱傭產品讓人才招聘與入職、薪資與福利管理變得輕而易舉，並確保符合各地的人力資源與法律合規要求。
EOR 在全球招聘中有何作用？
EOR 指「Employer of Record（名義僱主）」。在全球招聘的背景下，EOR 是一個第三方機構，代表另一間公司承擔僱用員工的法律責任，這讓企業無需在目標的海外國家／地區設立法律實體，也能在當地聘請員工。
G-P EOR Core™ 如何提供名義僱主（EOR）解決方案？
名義僱主（EOR）是一個第三方機構，代表另一間公司承擔僱用員工的法律責任，這包括處理薪資、稅務、福利，以及確保符合當地勞工法。透過 EOR，企業無需在當地設立法人實體，即可在其他國家／地區招聘人才。詳情請參閱：什麼是 EOR？
