利用全球人手資源，可以將您的業務提升到一個新的水平。 事實上， 83 % 的財務長認為全球擴張與長期成長是相關的。 然而，企業需要組建合適的全球團隊才能實現這一目標。
在我們的電子書《全球就業指南：高階主管、人力資源、人力資源、財務和法律領導者的策略調整》中，我們討論了單獨進行全球拓展與使用名目雇主（EOR）之間的差異。 對於財務領導者而言，「名義主」方法可以消除合規方面的煩惱，同時降低全球僱用所涉及的風險和成本。
為了更深入地探討這個主題， G-P的策略副總裁 Drew Murphy 和ADP的業務轉型實踐首席顧問 Mary Christie 坐下來進行了一場富有洞察力的網路研討會，探討了G-P與ADP合作關係如何幫助金融領導者拓展全球業務。
在這個環節中，Mary 和 Drew 探討了：
- G-P與ADP合作關係
- 財務領導者面臨的挑戰
- 最佳整合的價值
以下是他們討論中的一些重點。
薪資和雇主解決方案如何共同推動成功
瑪麗：「以我的經驗來看， ADP和G-P合作方式為我們的客戶帶來了巨大的協同效應。 當一家公司想要在某些已經建立機構、擁有銀行帳戶且擁有所需就業人數的國家/地區招募員工或留住員工時， ADP可以非常輕鬆地在超過140國家/地區進行支付。
However, if a company is looking to go to a new geography where they’re not established and don’t have feet on the ground, that’s where G-P comes in. It opens up the possibilities for organizations looking to grow or keep people in a location where they might be winding things down. Working with a partner like ADP and G-P brings many benefits to the financial team, eliminating those [compliance] surprises and helping you sleep at night.”
Drew: “It’s a complex world we live in, and all these individual countries have so much potential, talent, and brain power, yet it’s very hard for companies to tap into. You really need expertise and FTE people understanding all the nuances of global employment […] It’s like printing out a map and seeing all the lines across all the different countries, from where our billing entities are, where our companies exist, and where their clients are. It’s this huge spiderweb of lines that goes across the globe. And between both our companies [ADP and G-P], we help connect those spiderwebs and help them work synergistically.”
全球金融領導者面臨的 3 大就業挑戰
瑪麗「首先，挑戰是基於 」為什麼"。如果一家公司想要走向全球或擴大其全球業務，他們可能需要獲取全球人才。對於成長來說，放眼外部並能夠隨時隨地進行招募是必要的，但這可能很複雜。
第二個挑戰是公司想要快速擴張。他們不想拖延時間，錯失市場機會，也不想讓競爭對手搶先一步進入市場。但要快速達成目標，就必須瞭解您要去的地方。在許多國家當雇主很困難，需要了解僱用和合規的各個層面。
最後一個挑戰是管理多個國家的人才。當你在一個國家擁有龐大的業務時，你很可能會設立財務、法律和人力資源團隊來支持你的團隊。 但當你想要靈活應對，且只有少數員工分布在不同國家時，要 讓這些員工投入 並確保他們準確且準時付款，可能會很困難。
這就是雇主填補這一空白的地方。 」
多合一解決方案與最佳合作夥伴關係
觀眾提問：一家提供雇主、薪資和一體化平台的公司已經與我在人力資源方面的同行進行了洽談。 看來繼續使用我們一直使用的ADP ，並將其與G-P集成，對我們的財務團隊來說會更容易一些。 你能談談這件事嗎？我們的人力資源；人力資源團隊喜歡單一事實來源的想法。
德魯：“員工對公司的成功至關重要。”你對待和管理員工的方式不容輕視，尤其是涉及員工薪資和管理人力資源時。 ADP和G-P歷史比其他競爭對手更悠久。 我們的全球團隊見多識廣，我們利用這些知識不斷努力，讓我們的客戶及其團隊成員的體驗變得更好。
我們投資於我們的員工，以確保我們平台上的每位員工都感覺他們擁有一個可以信賴或隨時聯繫的人力資源代表。 ADP和G-P也進行了集成，這有助於使這兩個平台像一個平台一樣運行，以及跨平台的單一登入和員工資料同步。 所以，你應該隨時專注於能夠幫助你更有效率工作的新公司和新技術，但一定要做好盡職調查。 」
瑪麗"我們在超過180 個國家/地區累積了豐富的經驗，這意味著我們幾乎見識過所有事情，並幫助我們的客戶在所有這些不同的市場取得成功。我不認為僅僅因為一件技術產品就去一家新的廚具店是一個足夠好的理由。 然而， G-P和ADP也進行了創新，將其他公司從未做過的新技術帶到了市場。 我們雙方都有人工智慧項目，這些項目不僅能幫助從業人員，還能幫助管理者和員工。人工智慧依賴數據，而我們兩個組織擁有的數據量比其他任何組織都多。因此，與您信賴的供應商，也就是您已經認識並熟悉的人維持合作關係，將為您的成功奠定基礎。
G-P協助您的全球就業之旅。
獨自應對全球就業挑戰並非易事，但有了G-P和我們一流的合作夥伴（如ADP在您身邊，您就擁有了成功所需的一切工具。
透過將我們以人工智能為動力的全球就業服務（名目雇主、承包商和顧問）的優勢與人力資本管理、人力資本管理和薪資方面的最佳合作夥伴相結合，我們提供最全面的全球人力資源；人力資源技術解決方案，為客戶賦予各地各人享受機會的權利。 我們與合作夥伴攜手，提供最具創新性的解決方案、關鍵任務可靠性、合規性和無縫集成，為您提供招募、入職和管理全球團隊所需的一切。
如需更深入了解全球拓展面臨的財務挑戰，請查看我們與ADP的 Mary Christie 的完整對話。 如果您想瞭解更多關於建立和管理全球團隊的資訊，請立即聯絡我們。
