北歐國家愛沙尼亞現在不是一隻，不是兩隻，而是五隻獨角獸的家園。 由於近期 Vista Equity Partners 對 Pipedrive 的大部分投資 ，銷售 CRM 公司的價值現已超過 10 億美元，加入 愛沙尼亞創辦的 Skype、 Taxify、TransferWise 和 Playtech 的行列。 這使得 愛沙尼亞成為世界上任何小國家中，人均獨角獸數量最多的單位。
任何人都驚訝於， 公司在 熱門科技中心之外找到了更強大的成功 ，但沒注意到。 矽谷並不是唯一一個以閃電般的速度進行創新和增長的地方。
事實上，由於去年 的全球事件，有一個新工作地點令人驚訝。 該地點 – 無處不在。
Covid-19 觸發了全球最大規模的遠端工作實驗，而其影響即將來臨。 從全球聘請、參與和保留第一線的人的角度來看，我很高興地報告結果是積極的，而且好處是真實的。
大流行前，公司盲目地接受了這樣一種觀念，即地點可以孵化人才，並且只有每天出現在辦公室才能發揮最高水平。 今天和未來，關於工作性質的範式轉變——如何完成、在哪裡完成以及由誰完成——已經將社會帶入全球遙距團隊時代，這是最突然、最深刻的社會變革之一 一直以來。 沒有什麼是一樣的。
全球遠端工作的出現：公司和員工的雙贏
根據 Gallup 的全球工作場所狀態報告，85% 的員工未從事工作。 然而，一項又一項的研究表明，在那些敬業並對工作感到滿意的人中，他們很可能大部分時間或所有時間都在遙距工作。
蓋洛普還報告說，那些花費至少 60% 到 80% 的時間在遙距工作的人更有可能參與其中。
Owl Labs 2019 遠端工作狀態 報告發現，遠端員工留在公司的時間更長，並且報告工作滿意度比辦公室員工高出 22%。
最近一項 CNBC 調查猴子勞動力調查 報告指出，遠端員工 更有可能報告他們對工作感到滿意，有機會推動他們的職業生涯，並重視他們的貢獻。
【bctt tweet=”Gallup 還報告說，花至少 60 % 到 80% 的時間在遠端工作的人更有可能參與其中。” username=”globalpeo”】
即使在疫情爆發之前， 85% 的公司 表示透過遠端或彈性工作政策來提高生產力。 但有些人擔心隨著突然轉向遠端工作，整體產量將會下滑。 他們陷入 了衝擊。
像 Cisco 這樣的大公司報告出人意料地，由於轉向遠端工作環境（這在疫情期間），效率和生產力 提高了。 在 一項由 Microsoft 委託的研究中， Boston Consulting Group 和 KRC Research 發現82，% 的高階主管報告指出，轉換到遠端工作後，生產力水準可能維持不變或增加。
提供超越生產力和參與度的好處
現今的執行長 也 意識到，這不僅僅與居住在辦公大樓數50英里範圍內的現有勞動力的生產力有關。 這是關於首先填補重要角色。 通常， 您需要的 頂尖 人才 並不存在於可通勤半徑中。
雖然一些公司依靠移民計劃來重新安置人才，但這些途徑正面臨越來越多的限制。 一直以來，技能差距都在擴大。 美國在 年 沒有918,000填補 IT 工作 2019。 事實上，一些預測表明，到 年2028，工程和製造業的持續人才短缺 將導致經濟產出損失 449.70 億美元。
因此，不僅公司會開始將目光投向城市之外，而且就美國公司而言，放眼更遠的地方並利用全球人才庫不僅有意義，而且可能至關重要。
找到人才的好處是，一些世界上最優秀的 多語言人才，英語流利， 位於成本較低的司法管轄區。在波蘭 尋找資料分析員或在墨西哥的軟體工程師 對您的業務有很大的正面影響，不僅因為人才的存在，而且因為比填補您在舊金山的所有席位便宜很多。
遙距工作如何有力量改變社會形態
除了為僱員提供在他們想去的地方工作的自由之外，擁抱全球遙距工作團隊在社會層面上也是一種變革。 除了積極的底線業務影響外，它還帶來了一系列的文化、財務和社會改善：
- 較低的生活成本和較高的生活質量：某些地點的波士頓租金下降了 7%，而舊金山租金則減少了 31%。 隨著許多城市居民遷往郊區，城市變得不那麼擁擠。
- 更強壯的家庭：每天跳過兩個小時的通勤時間意味著與家人相處更多時間。 這對社會來說是很棒的結果。
- 氣候影響：通勤者較少表示排放量下降。 早在 3 月份，洛杉磯居民就對他們從遠處看到海洋的能力感到震驚。 由於交通在該地區的空氣品質問題中佔很大比例，突然的機動性關閉立即產生了影響。
- 治療城市/農村分裂：隨著人們搬到新地點，並在新地點與當地人聯繫，他們能夠相互認識、更加瞭解彼此，並對不同的觀點更有同理心。 在許多地方，城市科技工作者的觀點與農村地區的科技工作者截然不同。 隨著城鄉分歧融合併開始看到彼此的觀點，我們的政治家將不得不為我們所有人執政，而不是沿著傳統的戰線劃分我們。
- 機會的民主化：從位於科技中心外的高成長公司，到發展中國家的人才，遠端工作打破了成長的障礙。 公司可以接觸到最優秀的人才，而候選人可以找到好工作，這反過來又會提升世界各地的當地經濟。
前往人才居住的地方。
作為一個全球社區，我們正處於十字路口。 我們可以努力保持創新的勢頭，擁抱我們已經學會的更好的工作和生活方式。 或者，高管們可以忽略不可避免的事情，很可能會被那些利用這些好處為自己謀取利益的人拋在後面。
不僅允許遠程工作而且接受遙距工作並將其作為其人才徵集戰略的核心原則的公司將脫穎而出。 在愛沙尼亞……或南非、越南、哥倫比亞等地建立自己的團隊，可為您的公司帶來優勢。 隨時隨地聘請任何人–是時候了。
全球名義僱主如何提供幫助
Globalization Partners 使公司能夠隨時隨地快速輕鬆地聘僱任何人。 使用我們的 AI 驅動、自動化、完全合規的全球名義雇主平台，由我們的內部全球人力資源專家提供支援。 您可以選擇您想要聘僱的候選人，並且我們負責薪資發放、福利、稅務和合規。在幾天內，透過 始終如一地獲得 97% 客戶滿意度評級的指定行業領導者 來拓展您的全球團隊。 有了 Globalization Partners ，您可以更快 獲得成功。
Globalization Partners 創辦人和行政總裁 Nicole Sahin。 Globalization Partners 使公司能夠在世界任何地方聘請優秀人才。 公司可以繞過在其他國家聘僱的法律、人力資源和稅務複雜性，同時獲得全球團隊的所有優勢。 Sahin 的願景和領導力使 Globalization Partners 2020 成為美國金融時報中成長最快的公司之一。 Globalization Partners 還被分析師公司 NelsonHall 評為名義雇主行業領導者。 Sahin 最近被公認為一家公司。 雜誌最佳100女性創始人。
