隨著公司拓展新市場、擴大團隊規模，平衡合規性和業務優先事項會變得越來越複雜。雇主記錄 (EOR) 和繖形公司可以簡化人手管理，但兩者各有其應用場景和優勢。
本指南將解釋 EOR 與傘子公司的差異，讓您找到適合自己企業的方式。
什麼是 EOR？
名義雇主代表另一家公司擔任合法雇主。 名義僱主允許您在全球範圍內招募員工，而無需在每個國家/地區設立本地實體。
雖然您仍然控制著員工的日常工作，但名義僱主負責合規、薪資、稅務、福利和其他人力資源職能。 與雇主合作可以幫助您：
- 在全球任何地方僱用員工。
- 簡化薪資流程、預扣稅及福利管理。
- 將法規遵循委託給專家夥伴，將法規遵循風險降至最低。
什麼是傘形公司？
傘形公司指的是為合約工提供服務的實體。 傘式公司又稱為即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）傘式公司，即採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度來扣除稅金。 它們是公司與臨時工或承包商之間的中介機構。
繖形公司是合法的雇主，但只管理扣除和繳款，並將公司或代理機構的付款分散給承包商。 同時，公司或機構仍負責監督工作方向、管理預期和交付成果，並確保合規性。
EOR與傘式公司的主要差異
EOR 和傘子公司是合法的雇主，也是公司和工人之間的中介。兩者都可以協助處理工資、支持合規性，並承擔一些主要責任。 然而，每種方法所提供的支援範圍和責任是不同的：
- 服務範圍： EOR 簡化了全方位的人力資源任務，包括入職、合約、薪資和福利。 繖形公司主要負責薪資處理和基本行政工作。
- 就業類型： EOR 主要關注長期就業，但像 GP 這樣的一些供應商也支持承包商和臨時員工。 繖形公司與承包商和臨時工合作。
- 合規支持： EOR 提供全面的合規支持，以確保遵守當地勞動法。繖形公司支持薪資方面的合規性，包括稅收和繳款，但不一定提供其他法律支援或服務。
- 範圍： EOR 擁有全球子公司和國內專業知識，以支援法規遵循；合規擴展到新地點。 繖形公司業務範圍較窄，國際專業知識有限，通常只在一個國家內運作。它們在英國和法國很常見。在法國，臨時僱傭合約和提供此類合約的公司均按照工資運輸企業模式進行監管。
- 控制和靈活性： EOR 提供存取全球人才庫的機會，並邀請您選擇的候選人。 繖形公司通常與招聘公司有關聯，可能會限制人才獲取管道，並造成更疏遠的關係。
- 風險緩解： EOR 管理合規的各個面向。 繖形公司會給客戶帶來更大的合規負擔，並且提供的支援範圍也更窄。
- 收費結構：領先的 EOR 具有清晰且可預測的收費結構。繖形公司有時會收取更複雜的費用，這可能會對與其合作的企業和承包商產生影響。
在名義雇主和繖形公司之間進行選擇
鑑於 EOR 和繖形公司之間的差異，貴公司正確的選擇取決於您的需求和優先事項。
如果您想拓展新的市場或建立分散式團隊，請選擇雇主。 EOR 擁有實體基礎設施和專業知識來支援遵守法規；合規全球招募。 名義僱主讓您無需花費時間和成本建立本地實體，即可快速進入新市場並獲得人才。 在僱用和管理全職員工、兼職員工或承包商時，您還可以享受靈活性和合規性保證。
如果您只想在已有實體的地區獲得賠償支付的協助，那麼一家公司或許可以滿足您的需求。
對 EORs 日益增長的需求
世界經濟論壇預測，到2030 ，可遠端完成的數位工作預計將成長到超過90萬個。隨著越來越多的工作在數位化空間進行，分散式辦公模式變得更加可行和普遍。同時，各種規模的公司都在利用 EOR 將業務擴展到新的全球地點，而無需承擔設立實體的成本和複雜性。
這些因素推動了對 EOR 的需求不斷增長，EOR 為全球招聘和擴張提供了快速、靈活和符合法規；合規的解決方案。
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