名義僱主 （EOR） 產品和服務可以幫助您在幾天內進入新市場，而無需設置實體的麻煩。 名義僱主簡化全球招聘、入職、員工管理、薪資和遵守當地勞動法。

選擇正確的名義僱主決定您的國際成功。 讓我們比較兩個領先的名義僱主合作夥伴 — G-P 與 Rippling — 來尋找符合您全球需求的合作夥伴。

Rippling 與 G-P 的概覽

裂縫對比 G-P 的概覽

G-P 是名義僱主行業的創造者。 G-P於2012年成立，擁有超過13年的經驗。 我們的優勢包括：

  • 合規優先方法：我們優先考慮符合當地勞工法的尖端人工智能，以及業內最大的內部法律團隊。 我們的平台由全球合規引擎 （GCE） 驅動，在幕後作為實時合規盾牌工作，讓您安心地隨時隨地招聘。

  • AI/人類協同作用：我們的圈內人類模式為您提供日常任務的技術速度，以及複雜情況的專業人類支援。 我們的平台內人工智能 G-P 協助可即時提供特定位置的指引，簡化人力資源流程，並在需要時將用戶與人類專家聯繫起來，尋求即時支援。

  • 一流的整合：我們與領先的 HCM、PEO 和薪資合作夥伴建立聯繫，提供當今最成熟的人力資源技術。

  • 快速擴展：我們支持在 180 多個國家招聘，以跟上您的擴展目標。

閱讀 G-P 評論

“名義僱主領域最佳客戶成功經理”

已驗證用戶美國2024 年 12 月 12 日

在我們的公司，我們使用 GP、Del 和其他名義僱主提供商，我們對所有合規、稅收和薪資方面都存在問題，接受 GP - 以便我可以確認您是否想要看似無形且投入度高的服務 - GP 將會是我的推薦。 G-P 是全球就業領域中最好的人才！ 他們的平台是無縫的，使入職和管理全球人才變得非常簡單高效。 令他們脫穎而出的是他們在多個國家應對複雜的合規和薪資挑戰方面擁有無與倫比的專業知識，使企業放心。 他們的客戶支援非常出色，每一步都快速、知識淵博，並真正有幫助。 G-P 持續提供優質服務，使像我們這樣的公司能夠自信地跨越國界。 我強烈推薦給任何尋求可靠全球僱傭合作夥伴的人。

G2通過 G2 驗證

“知識淵博的團隊和出色的回應時間”

已驗證用戶美國2024 年 8 月 21 日

知識淵博的支援團隊和快速回應時間（1~ 個營業日）。 聘請國際專業人士並不容易，但通過他們的平台和幫助中心 GP 也變得輕鬆。 平台和幫助中心易於用於創建門票、追蹤進度和訪問知識文章，並附有連結和有關如何訪問其平台以查看工資單或批准休假請求和報銷的逐步指南。 在我們 GP 從另一個名義僱主轉而之前，我們面臨非常緩慢的回應時間以及有關其他國家離職等關鍵問題的不一致建議。 該平台非常容易使用，因為我在平台上每個薪資查看發票，或與我們的 CSM 預約時間，以提出問題並加入新國家。 我們的 GP CSM 和當地人力資源主管從一開始就讓他們知道他們的存在是我們的團隊可以尋求建議的資源，因此很容易實施。 整合（而非 GP的錯）需要一些時間，但我們的銷售執行和 CSM 在整個過程中都耐心等候，令與 合作變得更加容易 GP 。 ---使用 8months 後更新---- 系統仍然在 GP 我們的團隊持續支援下使用。

G2通過 G2 驗證

Rippling 於 2019 年加入業界。 平台提供：

  • 自動化工作流程：強大的自動化工具可處理日常工作流程，節省時間，並將錯誤減至最低。

  • 直覺式介面：專注於用戶體驗意味著簡單、直覺式的操作。

  • 跨國支援：全球薪資支援延伸至 10 個國家及超過 50 種全球貨幣。

  • 靈活的定價等級： 您可以根據需求自訂平台，提供基本定價和附加服務。

深入比較

為您的全球拓展作出明智的選擇。 我們比較 G-P 名義僱主與 Rippling 的五個核心方面。

合規和風險緩解

您需要具有熨燙合規策略的名義僱主。 G-P 有 100% 的審查、審計和調查合格率。 我們有人工智能技術及人類專家在幕後工作，以確保合規。 我們的內部團隊包括數百名就業專家，從人力資源專家到稅務專家和律師。 我們的 GCE 是一個隨時可用的系統，確保每份合約、薪資和福利都自動符合當地法規。

我們擁有豐富的專業知識和行業任期，使我們成為行內經驗最豐富的名義僱主供應商。

Rippling 的核心策略集中於人力資源和 IT。 公司正在擴展，以涵蓋員工資料的各個方面，從福利到設備。 其廣泛的自動化功能可延伸至許多合規相關任務，例如薪資申報、福利登記和州稅務登記。

全球可擴展性

最好的名義僱主可以讓您達到想要成長的地方，而不影響您的選擇。 我們的全球實體基礎設施使聘請國際僱員快速、簡單和合規。

透過 G-P，您可以訪問超過 180 個國家，並在幾分鐘內開始招聘。 這意味著在全球每個角落快速擴展、簡化入職流程、薪資和稅收簡化。

Rippling 對您的全球拓展的能力更為有限。 公司的名義僱主僅在 80 個國家/地區提供，但它在 185 年支持獨立承包商。


G-P 在 180 多個國家/地區實現快速全球招聘

定價模式和透明度

成功的全球擴張需要平衡投資和潛力。 了解成本是作出明智業務決策的關鍵。

G-P 以透明定價支持該目標。 我們提供每位員工統一價格。 您會預先知道，為了促進有效的預算，您將要支付哪些費用。

透過 Rippling，每位員工須支付基本費用。 您需要的每個單元增加每人的成本，從而增加。 由於其基於模塊的結構，Rippling 的定價系統可以創造預算複雜性，需要大量的初步研究來準確估算總成本。

技術和用戶體驗

G-P 以特製人工智能提供一流的技術方法。 我們的目標功能及整合工具可滿足整個僱傭週期的營運需求。 我們持續創新並引入強大的解決方案，例如 G-P Gia™、我們人工智能的全球人力資源代理和 G-P Assist，以獲取有關不斷變化的法規和流程自動化的最新指引。 Global Employment Platform直觀易用。 它由以下來源提供動力：

  • 始終遵守我們的 GCE

  • 代理人工智能功能

  • API 優先設計

  • 無伺服器/事件驅動架構

  • 原生分析和報告

  • 與 HRIS、ERP 及自訂企業系統整合

哭泣通常以易用而聞名，支持高採用率。 然而，部分用戶報告挑戰及擁有更先進功能的學習曲線。

支援

G-P 的客戶滿意度為 96%。 我們全天候提供國內專業支援。 我們的平台內人工智能在客戶和專業人士進行工作流程和完成入職等任務時指導他們。 對於需要人類支援的複雜或特殊情況，客戶可以依靠 G-P 客戶成功團隊。

Rippling 也透過即時聊天、電子郵件等功能提供完整的支援。

誰應該選擇 G-P？

根據行業分析師的數據，G-P 是名義僱主的首選

G-P 擁有尖端技術、僱傭法律專業知識及國際業務，是理想的名義僱主合作夥伴。 我們支持各種規模的企業，從初創企業到企業。

如有需要，請選擇 G-P：

  • 在 180 多個國家快速進入市場

  • 多個司法管轄區的可靠合規

  • 簡化全球薪資

  • 人工智能人力資源指引

  • 能夠在單一平台管理員工和獨立承包商

  • 擴展的每個步驟的專家支援

憑藉 13 多年的名義僱主經驗，我們成為準備自信地在新市場發展的公司值得信賴的選擇。

誰可能更喜歡 Rippling？

Rippling EOR 是適用於任何到期水平的公司的一種靈活解決方案。 如果您符合以下條件，他們的平台可能非常適合您：

  • 需要人力資源和員工 IT 管理的綜合解決方案

  • 偏好模組化的每位員工定價結構

  • 想要手機應用程式的便利

  • 專為常規工作流程而設的價值自動化工具

  • 為現有營運使用徘徊

仔細查看您的拓展目標。 雖然 Rippling 提供全面的人力資源工具，但其有限的名義僱主覆蓋範圍可能會限制您的全球擴展選項。

G-P 案例研究

你不必為我們發聲。 查看客戶的成功故事。

分隔符號

Seminal 總部設於澳洲，專門為創意人士提供知識產權保護。 公司在全球主要城市設有辦事處，幫助藝術家、畫廊和莊園管理版權。

Seminal 與 G-P 合作，為其國際獨立承包商團隊提供快速入職和簡化薪資流程。 我們在 G-P Contractor™的安全發票能力在日常營運中推動價值。 結果？ 他們的團隊成員很開心，錯誤減少，而 Seminal 可以實時追蹤以多種貨幣付款。

LivsMed

LivsMed 是醫療器械的頂尖設計師和製造商，包括 ArtiSential™ 和腹腔鏡儀器，為操作技術制訂了全球標準。

公司在日本面臨複雜的市場進入障礙。 與 G-P 的合作夥伴關係解決了這些問題，消除了成功的障礙。

我們的平台使公司能夠避免法律問題，同時與傳統擴張方法相比，節省金錢。

為何選擇 G-P？

G-P 是全球就業技術和創新的領導者。 從 Gia 到人工智能驅動的名義僱主，我們的工具簡化了整個僱傭週期，使全球擴張變得簡單。

這一奉獻為我們帶來了：

2025 G-P G2 獎章

迄今為止，我們已幫助數百家公司應對全球超過 180 個國家擴張的複雜性和挑戰。

與無可爭議的行業領導者一起走向全球

全球拓展帶來了激動人心的機會和複雜的挑戰。 您選擇的名義僱主合作夥伴影響國際增長的各個方面，從合規到員工體驗。

作為行業創造者，G-P 持續為技術、創新、覆蓋範圍、專業知識和客戶滿意度設定標準。 自信展開您的全球旅程。 立即聯絡我們，討論您的增長計劃或獲取個人化建議。

與無可爭議的行業領導者 G-P 一起在全球成長

常見問題