對許多公司而言，全球招聘是在不確定的世界中茁壯成長的新方法。 在疫情爆發之前，始終如一的例行工作和規劃能力的確定性與工作生活的期望和目標完全一致。 然而，當今大多數個人和公司都必須適應新的工作時代，招聘和聘用遠端人才的重要性和優勢至關重要。
商業環境如何改變，公司如何跟上腳步？
過去幾十年來，世界發生了顯著的轉變。 最重要的創新之一，即網際網路，迅速且徹底地改變了人們彼此的關係。 私人、公共和專業球體突然有新的導航媒體。 而即時連接全球的能力，過去被認為是不可能的，現在正在為整個商業世界開闢新的大門，消除了對辦公室工作和身體互動的需求，並改變了人們的工作方式。
根據紐約時報的報導，從年開始2005-2012，美國的遠端工作者人數成長了超過70%，突顯出在疫情大流行之前已經出現一種新的工作方式和工作文化類型。 如今，這種趨勢在國際上持續，專家預期在年全球勞動力中，超過30%的遠端工作將比年的17%2022高2019。
【bctt tweet=”根據紐約時報，自 起2005-2012，美國遠端工作者人數成長超過 70%，突顯出在疫情大流行之前，有一種新的工作方式和工作文化類型出現。 如今，這種趨勢持續在國際上發展，專家預期在 年全球勞動力中，超過 30 % 的遠端工作2022，從 2019.” username=”globalpeo” 中的 17% 上升】
這種結合擁有媒體（網際網路）、易於使用的應用程式和程式，以促進其上的即時通訊，以及適應（疫情）的需求將世界上一些最大的公司轉向遠端優先和混合模式。
雖然過去幾年的變化並不令人難以置信，但以下是全球企業所經歷的一些模式：
- 許多高階主管改變了他們的地理位置，以便有更多的時間陪伴家人、進入綠色空間，並避免感染病毒。
- 集中式辦公室管理發展為分散化的工作管理流程。
- 非同步通訊和工作流程與遠端工作的興起具有相關性 。
- 經理開始瞭解，以輸出為基礎的工作是有效的，讓公司能夠持續成長，而且在遠端現實中更易於衡量。
- 由於遠端工作的轉變，許多公司採用了國際聘僱策略，以存取當地無法聘僱的人才。
在工作性質瞬息萬變的世界中，全球招聘的益處對所有想要持續成長的公司都至關重要。
【bctt tweet=”在工作性質瞬息萬變的世界中，全球招聘的益處對於希望持續成長的所有公司都至關重要。” username=”globalpeo”】
全球招募的好處
許多公司尚未意識到全球招聘的益處和潛力。 然而，雖然一開始可能具有挑戰性，但利用國際人才庫，以多種方式為貴公司帶來價值，包括：
- 可負擔性：標準生活成本因地點而異。 在生活較便宜的地方招募，可讓公司減少支出，同時提供競爭優勢。
- 獲得人才：公司不再限於在一個地理位置聘僱員工。 相反地，他們可以聘僱來自世界各地的員工，他們都很興奮地加入他們的公司。 招募策略和流程必須靈活且直接，以確保成功招募頂尖人才。 對全球人才的需求正在上升，而快速移動是方程式的一部分。
- 改善團隊健全： 虛擬經濟和工作虛擬化，讓個人無論身在何處都能找到更好的工作。 舉例來說，與家人同住的能力也會對每位團隊成員產生社會影響，無論他們身在何處，讓他們能夠改善生活並獲得國際公司的經驗。 除了個人福利之外，公司還從擁有更快樂的員工中獲得巨大益處，這些員工更具生產力和參與度。
- 文化多元性：您的公司將加入來自多個地點和文化背景的團隊成員，自然地豐富其文化。 當個人能夠與不同風俗習慣的團隊成員分享他們的意見時，多元化、同理心和善良開始塑造工作文化。 換句話說，在全球遠端工作的時代，擁有真正多元化的勞動力，讓您的組織受益並推動創新。
選擇Global Employment Platform前應謹記的事項
Global Employment Platform透過簡化和自動化招募和聘僱流程中的關鍵任務，從實體存取和薪資設定，到員工狀態變更和當地合規合約產生，來加速營收的時間。 旨在快速高效地建立全球團隊的公司，必須準備好以正確的Global Employment Platform跨邊實施招聘策略，以保持成功和競爭力。 然而，選擇Global Employment Platform時，公司必須注意一些關鍵要素。
- 法規遵循：雖然全球招聘和聘僱對員工和雇主都相當有益，但同時為公司帶來了具有挑戰性的法規遵循情境，通常會導致法律問題。 公司選擇的平台應具備完全合規的合約產生、薪資設定、福利方案建立等功能，全都符合特定國家的法律。 與瞭解國家稅法等重要組成部分的當地法律專家合作，也有助於確保 100% 的合規性，並避免高額罰款和處罰。
- 隱藏式第三方成本：招聘和雇用空間中的某些參與者會推廣價值主張，聲稱您可以免費嘗試他們的服務，或對成本不透明。 雖然一開始聽起來很棒，但與第三方合作的平台所隱藏的成本可能比優惠更有害。 想像在合理的時間內找不到合適的候選人，或找到具有偽造憑證的潛在員工，而且必須找一位沒有回應的中間人尋求協助。 而且，除了招聘之外，想像一下延遲付款很常見、合約不合規，而且訴訟開始進入。 向您的潛在合作夥伴要求完全透明，將確保道路上沒有不受歡迎的意外。
- 端對端體驗：外包各種人力資源流程可能成本高昂、耗時，並導致不一致而影響公司成功。 理想情況下，合適的合作夥伴將讓您從流程的開始（招募、審查、選擇和聘僱人才），到無任何摩擦地經營全球勞動力，全部透過一個平台完成。
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如果沒有成功的人才招募策略，公司將在招聘流程的其餘部分遇到障礙。 G-P Recruit 讓公司能夠透過 Globalization Partners 領先市場的Global Employment Platform，在全球任何地方快速識別和聘僱新的團隊成員。 公司可以訪問無與倫比的招聘專家，根據他們的獨特要求（包括行業、地點、以前的角色等）找到完美的人才。 公司還可以對 G-P Recruit 有何期望？
- 簡單：G-P Recruit 內的統一使用者體驗，無論客戶在全球何處招募......從雪梨到聖地牙哥。
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- 端對端流程： G-P Recruit 透過統一的客戶體驗為公司提供競爭優勢。 組織現在可以輕鬆管理整個人力資源流程，從招聘和入職到合規的薪資發放設定和離職，所有這些都具有一個自助服務體驗。
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