如果您有興趣在智利進行聘請或為您的公司遙距工作，我們的指南將助您實現目標。 智利的聘請實踐受當地習俗和法律的影響，這可能與您在家裡習慣的不同。
智利擁有數千公里的太平洋海岸線，是一個獨特而美麗的國家。 對於想要在南美洲建立據點的國際公司而言，這裡也是絕佳的地點。 智利在世界銀行經營商業指數的便利 性方面，排名高於任何其他拉丁美洲國家，並且被廣泛視為拉丁美洲最強勁的經濟體之一。
在智利進行聘請之前需要了解什麼
在您開始在智利招募新員工之前，您應該研究當地勞動力市場以及必須遵守 的就業實務。 為了幫助您入門，我們匯總了任何公司在考慮聘請智利僱員時都應了解的一些關鍵資料。
1. 週間工作日和加班
智利勞動法規定一週的最長工時為45小時。 這些時間必須分佈在五到六天內。 此限制不適用於經理和遙距工作者。 上班日通常不應超過 10 個小時，僱員每週應該有一個休息日——通常是週日。
僱員可以根據需要加班，但每天加班時間不得超過兩個小時。 加班費應該是僱員正常工資率的 1.5 倍，除非僱員有集體勞動協議或僱傭合約規定了更高的加班費率。
2. 薪酬要求
智利的最低工資目前為每月 320,500 智利比索。 對 18 歲或 65 歲以上的僱員有單獨的最低工資，目前設定為 301,000 智利比索。 研究您所在行業工人的慣常薪酬水平。
智利不需要像許多其他拉丁美洲國家那樣要求獎金。 但是，習慣上每年給您的僱員兩次象徵性獎金。 通常的獎金時間恰逢智利 9 月和聖誕節的獨立日。
3. 休息時間政策
《勞動法》規定，僱員每年應享有 15 個工作日的休假。 在一個人成為人手 10 年後，他們可以開始累積額外的休假。 這些較經驗豐富的員工每為現任雇主工作三年多一天。 請注意，智利某些地區有自己的法律，需要休假20而不是休假15。 智利人也有權休假公共假期 — 智利有 14每年的假期。
如果僱員因為生病而無法上班，他們通常不會獲得病假工資，除非他們的休假超過三天。 如果他們生病超過三天，他們有權獲得病假工資。 僱員還可以在特殊情況下獲得帶薪休假，例如父母、孩子或配偶的結婚、出生或死亡。
4. 社會安全稅
在智利，僱員必須支付多項社會安全計劃。 對於僱主來說，這意味著從僱員的工資中預扣正確的金額。 幸運的是，僱主自己只需支付相對較少的費用。 僱主必須向失業基金繳納一小部份，以支付與工作有關的事故和疾病。
僱員為強制性養老基金、健康保險、人壽保險和失業基金做出貢獻。 由於僱員承擔了大部分社會安全費用，因此智利的勞動力總成本相當合理。
5. 健康保險
智利的醫療保健系統是公共和私人提供的混合體。 除了社會安全健康保險外，員工還必須向名為 ISAPRE 的提供者支付私人健康保險計劃的費用，簡稱 為 Instituciones de Salud Previsional。
在某些情況下，僱員可以通過更昂貴的保險單或補充保單繳納超過標準金額的費用以獲得更多的健康保險。 在這些情況下，雇主可以為員工提供獎金以抵消此費用。 這種獎金是選擇性的，因此提供這種補充福利可能是吸引員工加入公司的有效方式。
在智利聘請僱員的成本
就薪酬和強制性福利成本而言，在智利進行聘請相對便宜。 然而，招聘流程本身需要自己的成本。 從宣傳工作和在智利設立公司到確保遵守法律，一切都會增加您的聘請費用。 首次在智利進行聘請的公司應預算以下成本：
- 專業諮詢：儘管在智利經營業務相對容易，但該國以公司必須遵守的強有力的就業法律 而聞名。 因此，您可能需要聘請當地律師和會計師來幫助您了解智利的僱傭法和稅法。
- 業務建立：若要直接在智利聘僱新員工，您必須先在智利建立公司。 這意味著創建一個國外分公司或子公司。 此過程涉及一些前期費用，您應該將其計入在智利創建新團隊的總成本。
- 工作廣告：雖然您可能會找到免費在線上發佈工作廣告的地方，但您可能也想在會產生更多流量但需要付費的網站上進行廣告。 或者，您可能希望付費讓您的廣告在網上求職網站上更加突出。
- 招募委員會或機構：透過機構招募可以大幅增加招募成本。 但是，在內部處理整個程序可能會很昂貴。 您的人力資源團隊將不得不花時間在新國家完成招聘流程。
- 翻譯人員：如果您沒有與任何說西班牙語的同事一起旅行，您將需要聘請翻譯人員。 翻譯員可以助您進行面對面的交流，並協助您用西班牙語起草重要文件。
- 背景調查：當您開始篩選員工時，背景調查可以增加您的總聘僱成本。 除了檢查教育背景、工作經歷和簽證外，您還可以合法地為智利的申請人進行犯罪背景查核。
公司在智利聘請僱員需要什麼？
要在智利合法僱用人員，您首先需要在該國開展業務。 這意味著在該處創建您公司的分支機構或子公司。 在智利開始合法進行聘請之前，您需要具備以下條件：
- 註冊： 您必須向 Registro Publico de Comercio 和 Servicio de Impuestos Internos 註冊您的公司。 您還需要向稅務機關登記才能獲得稅號。
- 文件： 成立公司涉及建立和提交大量文件，例如公司法規、協會備忘錄、公司章程、附則等。 這些文件必須是西班牙語，而且可能需要經過公證。
- 智利銀行帳戶：您必須在該國開立銀行帳戶。 此過程可能需要數週時間，您需要先完成此過程，然後才能開始向僱員付款。
- 永久當地地址：您也需要在智利的註冊辦公室地址。
- 市政工作許可證： 詢問如何從貴企業所在地的市政當局獲得“專利市政”工作許可證。
- 保單：由於雇主必須投保勞工相關意外保險，因此在聘僱前，您需要註冊此保險。
如果您想避免這些聘僱先決條件，您可以在 Globalization Partners 等名義雇主 （EOR） 的協助下選擇聘僱。 名義雇主允許您 扣留或完全跳過在智利建立公司的流程。 您的僱員實際上仍然為您工作，但名義僱主 (EOR) 處理後勤工作，例如法律合規、薪酬和福利。
在智利進行聘請的步驟
在智利聘請相當簡單，可能會反映您所在國家的招聘流程。 讓我們詳細分解一下此程序。
1. 發佈招聘廣告
人際網絡和人際關係通常在智利的招聘流程中發揮著重要作用。 但是，您也可以透過工作廣告來聯絡合格的應徵者。 截至 2017，82.3% 的智利人使用網際網路。 這意味著，除了在 El Mercurio 或 El Rastro 等報紙上張貼廣告之外，您還應該在線上張貼您的工作廣告。 除了一般的求職網站，您還可以尋找更專業的求職網站，例如那些專注於您的行業或面向智利外籍人士的工作委員會。
確保招聘廣告描述您的公司以及職位本身。 如果您在智利聘請遙距工作員工，請在招聘廣告中註明。
2. 查閲申請並創建候選名單
在您的申請流程中建立調查或測試等工具，幫助您比較應徵者，或者，如果您沒有時間或人力手動評估履歷， 您可以使用軟體幫助您處理和整理。 無論您如何完成此步驟，目標都是有效地將候選人庫縮小到最合格候選人的候選名單。
請記住，雖然這個國家擁有一些令人印象深刻的工人，但他們可能擁有也可能沒有您在您本國履歷上看到的學位。 截至 為止2011，29智利成人人口有 % 獲得第三教育資格。智利 最受歡迎的學位是社會科學、商業和法律領域。 即使您通常要求僱員擁有一定的學位，您也可能希望對智利求職者採取更靈活的方法。
3. 面試候選名單上的候選人
一旦您確定了您想要進一步考慮的人員，您應該聯絡這些人來安排面試。 在面試之間留出充足的時間，以便您有更多時間可以更親自地討論並瞭解您的申請人。 請記住，智利已制定反歧視法，因此您應避免可能被視為歧視的問題，例如有關受訪者婚姻狀況或是否屬於 工會的問題。
安排虛擬面試時，請務必說明當地時區的時間，無論是智利標準時間還是復 活節島標準時間。 智利也在夏季遵守夏令時間。
4. 起草合同
在智利聘請時，您還必須簽訂書面僱傭合約。 合同應包括以下資料：
- 地點和時間
- 僱傭開始日期
- 僱員將提供的服務類型
- 僱傭地點
- 報酬的數額、形式和支付期限
- 典型工作安排
- 合同條款
5. 入職新的智利僱員
當您確定薪水，而且您的最佳候選人簽訂其聘書時，您就可以讓這些新僱員入職。 入職流程因公司而異。 除了完成文書工作外，您的新僱員還應徹底審查他們的合同並簽字，以確認他們理解並同意這些條款。 您還應該分享詳細資料，例如著裝守則或其他公司政策。 此外，您可能需要提供培訓教程來幫助您的新進人員有穩健的開始。
以 Globalization Partners 在智利快速建立您的團隊
將您的業務擴展到智利市場可以獲得很多好處，但您可能不想承擔全球拓展可能帶來的複雜性。 當您使用名義僱主 (EOR) 時，您可以選擇新員工，並將所有法律合規、薪資等後勤工作留給您的名義僱主 (EOR)。 此解決方案還意味著您無需在智利建立商業實體即可在該處進行聘請。
作為在187個國家開展業務的全球名義僱主 (EOR)，Globalization Partners 有能力助您在智利和全球其他地區快速招募新僱員的團隊。 如果您將來要進行國際擴張，請向 Globalization Partners 徵求提案說明書。 我們可以承擔僱傭責任，因此您可以專注於經營您的公司並使您的新國際業務取得成功。
