義大利是歐盟的成員。 地理位置優越，是貿易和物流的好樞紐，特別是南歐、北非和中東地區。
在擴展到義大利之前，您將需要對合約、稅務、工資、福利和其他聘僱考量有紮實的瞭解。 我們的指南將告訴您關於在義大利聘僱的一切須知。
在義大利聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到義大利，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響義大利的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的法規遵循問題，包括義大利和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在義大利聘僱的五件事。
1. 語言
義大利的官方語言是義大利文。 義大利文用於大多數商業通訊、合約、正式文件和日常營運。 英語是該國 第二多語言 。 雖然在跨國公司和金融、科技和旅遊等特定領域中，英文的使用日益增加，但義大利語對於商業交易、合規和融入當地市場至關重要。
如果義大利語不是您的母語，您可以使用 Gia 來草擬義大利語合約和其他人力資源文件。 輕鬆管理全球人力資源流程和員工需求，無需翻譯或在地化的麻煩。
2. 就業趨勢
義大利的就業率 約為 62.9%。 失業率為 4.9%，但坎帕尼亞、卡拉布里亞和西西里等 南部地區的 失業率較高。 青年失業率 維持在 21.6% 左右。 義大利的 大學畢業生就業 率在歐盟最低。
義大利勞動力市場擁有大量 自僱員工或工作不標準的員工 （例如兼職員工或無固定工時的值班員工）。 對於希望 在義大利聘僱承包商的公司來說，這可能是個機會。
3. 集體談判協議 （CBA） 和合約
義大利沒有 法定的最低工資。 大約 95% 的工人受到 國家集體談判協議 （CCNL） 的保障。 CCNL 設定特定產業的最低工資、工時和聘僱條件。 雇主必須遵守其部門的相關 CCNL。
書面聘僱合約是強制性的，應概述工作職責、薪資、工時、期間和終止條件。 合約不一定要使用義大利文，但如果合約是以其他語言起草，則可能需要義大利文翻譯以供正式用途。 合約必須符合 CCNL 規定，並在員工開始工作之前，根據 l’Impiego（公職辦公室）提交給 Centro。
定期合約以 24 個月為限。 如果您想延長固定期限合約，您必須遵循特殊程序。 不遵守合約可能導致處罰，包括業務停權。
G-P 名義雇主擁有一名 僱傭接觸產生器 ，以幫助您起草符合義大利所有法律需求和最佳實務的合規僱傭合約。
4. 五天工作制和休息時間
法定法律和 CCNL 管轄工作時間和休假權利。 平均 每週工作時間為 40 小時，分散在五到六天，視部門和公司政策而定。
除非相關 CCNL 另有規定，否則加班時間每週不得超過八小時或一年不得超過 250 小時。 加班費按 保費費率支付。 員工每 24 小時獲得至少連續 11 小時的每日休息時間，每週至少休息一天（通常為星期日）。
員工每年獲得至少四週（20 個工作日）的 帶薪年假 。 許多 CCNL 提供額外假期。 義大利有 12 個國定假日，部分地區或市政府還有更多國定假日。 員工有權在這些日子獲得帶薪休假。
您可以使用 G-P EOR 輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家會持續監控聘僱法律，以符合特定國家的法規和規範。 透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
5. 稅務和社會安全
員工必須繳納 個人所得稅 （IRPEF）。 利率範圍為 23–43%，取決於收入範圍。 額外的地區和市政開支範圍為 1.2–3.3%。 市政附加費最多可以增加 0.9%。 雇主從員工的薪資中扣繳此稅金。
雇主和員工都為義大利的社會安全系統做出貢獻。 這為退休金、失業、疾病、產假和其他福利提供資金。 社會安全總提撥率為總薪資的 30–33%。 雇主支付較高的份額，約 24–28%。 員工支付其餘費用。 確切的費率因行業、公司規模和員工分類而異。
義大利熱門招聘中心
義大利某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位空缺。
義大利最重要的人才中心為：
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米蘭 是義大利的金融和商業首都。 這裡是 Borsa Italiana（義大利證券交易所）、 121 家銀行機構和 數千家經紀公司的所在地。 這座城市也是全球時尚與設計之都。 Gucci、Prada 和 Armani 等知名品牌都在這裡營運。
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羅馬 是首都，也是政府、公共行政和旅遊的主要中心。 國際組織如食品與農業組織 （FAO）、世界糧食計劃署 （WFP） 和國際農業發展基金 （IFAD） 都位於此處。 Eli Lilly、Pfizer 和 GlaxoSmithKline 等生命科學公司也位於羅馬。
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Turin 以汽車、工程和航太產業而聞名。 都靈比米蘭和羅馬更實惠。 租金中位數 可能比羅馬低 38.5%。
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波隆那 是生產高科技包裝機械的包裝谷 所在地。 這裡也被稱為 Motor Valley ，擁有 Ducati、Lamborghini 和 Maserati 等知名品牌。 波隆那大學是全國最古老的大學之一，提供新興人才。
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佛羅倫斯 以其藝術、文化和歷史而聞名。 它有製造業務，主要用於紡織品、藥品和機械。 佛羅倫斯被認為是義大利最昂貴的城市之一。
義大利主要產業
瞭解義大利的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
義大利的主要產業包括：
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汽車： 義大利是專業機械的大型製造商和出口商。 這個國家擁有許多汽車品牌，例如法拉利、Fiat、Alfa Romeo、Lamborghini 和 Maserati。 專業人才包括汽車設計師、各種工程角色和自動化專業人員。
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時尚： 義大利是時尚、奢侈品和設計的全球領導者。 Versace、Armani、Gucci 和 Prada 等主要品牌總部位於該國。 專業人才包括設計師、 工匠大師和行銷專業人員。
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食品飲料： 義大利是食品的領先生產商，包括葡萄酒、橄欖油、起司和義大利麵。 該校擁有專精於訓練專業人才的大學和 專業烹飪和酒店學校 。 專業人才包括食品技術人員、農藝學家和葡萄酒出口專家。
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化學品： 義大利是歐洲第三大化學品生產商。 它在特殊化學品和消費化學品方面表現優異。 該產業 雇用超過 112,000 名員工，且擁有更大的間接就業足跡。 專業人才包括各種工程角色、研發專業人員，以及品管與保證人員。
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銀行和金融服務： 米蘭是該國的金融中心。 該市設有主要銀行、保險公司和金融機構。 專業人才包括法規遵循主管、信用風險分析師和投資組合經理人。
公司需要做什麼才能雇用義大利的員工？
在義大利拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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在義大利商業登記處 （Registro delle Imprese） 和國家社會安全局 （INPS） 註冊您的公司
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從 Agenzia delle Entrate 取得線上增值稅號碼
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為您的董事和股東取得 Agenzia delle Entrate 提供的義大利稅務識別號碼
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開設本地銀行帳戶
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存入所需最低資本
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諮詢義大利律師事務所，在整個招聘過程中保持合規
在 義大利設立子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在義大利聘僱全職員工，而無需設立自己的實體。 以更低的成本建立團隊，讓您放心遵守法規。
在義大利聘僱的步驟
義大利的招聘流程 與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
清楚概述職務描述、職責和資格。 確保工作廣告符合反歧視法。 避免提及受保護的特徵，例如性別、年齡或族裔，除非法律上合理。 指定申請程序、時間表、所需文件和聯絡詳情。
InfoJobs、Jobrapido、EURES、Trovolavoro、LinkedIn 和 Inde 是義大利的熱門就業網站。
2. 評估應用程式
收集簡歷和申請表。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視規定。
擁有 50 多名員工的公司必須確保其員工中至少有 4% 包括殘疾人士。
3. 面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立遵循義大利反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份包含所有強制性條款的書面聘僱合約：
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職稱
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職責
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薪水
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工時
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持續時間（固定期限或無限期）
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通知期
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適用 CCNL 的參考資料
雙方必須在僱傭開始之前簽署合約。
5. 入職新僱員
現在您可以 加入新員工了。 收集成功候選人的文件。 這些包括 ID、稅號、社會安全號碼和任何特定行業的證書。 非歐盟國民需要有效的工作許可證，其工作受稱為Decreto Flussi的年度配額系統約束。
在員工開始工作前至少 24 小時通知當地就業辦公室（Centro 依據 l’Impiego）。 此通知也涵蓋社會安全局 （INPS） 和工作場所傷害保險 （INAIL） 的註冊。 透過勞動部線上系統提交文件。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在義大利聘僱承包商
在 義大利與獨立承包商 合作，是不具成本效益的方式，無需全職員工的承諾即可測試市場並建立據點。 位於義大利的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與義大利的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和 獨立承包商之間的差異很重要。 在義大利，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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支付受雇人員受雇時的所有預扣稅款。
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提供退休金提撥的回薪，包括利息。
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如果公司被判有故意欺騙罪，將面臨鉅額罰款。
3. 如何支付義大利承包商
G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商方面，SAME 省去了混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
