什麼是 AUG 許可證？
AUG 許可證 （Arbeitsnehmerüberlassung） 也稱為勞租法案，允許代理商和/或傘狀公司租賃或承包德國最終使用者（位於德國的公司）的勞務，而最終使用者不會成為承包員工的正式雇主。
公司為何應該關心 AUG 許可證？
德國的勞動力市場是全球第四大，自Covid-19疫情開始和歐洲第二次封鎖以來，公司已優先改變其工作方式。 最近的一項合作研究顯示，有大量具備高需求技能的自僱工作者現在被稱為 i-Pro（專業智者），目前在德國、法國和西班牙工作超過三百萬名 i-Pro。 因此，德國的合約員工人數預計在未來幾個月內將進一步成長。 AUG 許可證是德國公司提供臨時就業的絕佳方法，可避免雇用正式全職員工的成本和複雜性。
頂級2 AUG授權更新
自 起2017 年 4 月 1 日，德國聯邦就業局 （Bundesagentur für Arbeit） 推出了新的嚴格 AUG 許可法規。
1. 根據新的 AUG 許可，機構或傘公司租賃臨時工需要獲得德國政府的許可，以幫助減少勞動力市場上可疑的公司。 公司在申請 AUG 執照時，必須考慮並證明遵守28法規。 不遵守規定可能導致最高 EUR€ 的罰款500,000。
2. 在 之前2017，對於機構可透過 AUG 執照與員工簽約的期間，沒有限制。 自新法規推出以來，18幾個月後，所有承包商都會自動成為德國終端使用者的正式員工。 除非員工希望保持自由，否則其必須尋求替代的承包公司，以保持該機構或傘狀公司的僱員。
AUG 執照公司應考慮的重要事項
- 聘僱公司 （德國最終使用者） 和或有代理商及/或傘狀公司必須考量法規遵循障礙，例如德國的稅法和勞工法。 這對確保雙方之間保持合規關係至關重要。 另一方面，根據德國法律，臨時工被視為代理或傘型公司的正式員工，而不是招聘公司的正式員工。 因此，僱傭合約最終由簽約員工與機構或傘公司訂立。 聘僱公司（德國最終使用者）和臨時機構及/或傘狀公司必須考慮。
- 臨時機構或傘型公司負責以合規的方式管理該簽約員工的勞動法。 這主要涉及管理社會安全福利給付和扣減、健康保險和薪資給付。
- 最終，招聘公司的唯一責任是確保合約員工的工作環境安全無虞。 然而，由於Covid-19疫情，世界各地的公司逐漸採用混合工作模式。 根據最近的一項調查，如果2,100他們無法繼續在目前職位上進行遠端工作，那麼 58% 的人會“絕對”尋找新工作。 因此，公司已開始允許員工在任何地方工作，這導致與確保員工工作環境安全相關的模糊界限和新障礙。
- 許多僱主詢問的一個關鍵問題是“如果您是承包商，在自己的有限公司下開展業務呢？” 在這種情況下，承包商自己的有限公司需要獲得 AUG 許可，基本上，承包商正在向德國最終用戶租賃自己的員工。 因此，承包商必須負責遵守德國稅務和社會安全規定。
AUG 許可證對德國聘僱的公司有何益處？
AUG 執照為在德國聘僱的公司提供三大優勢。 這些包括：
1. 讓公司能夠更靈活地適應不斷變化的經濟和商業環境：AUG 許可證為德國公司開啟了招聘機會。 無論他們是希望填補兼職職位，或是數18月的全職職位，或是雇用遠端混合團隊，都是如此。 此外，AUG 許可證是公司在團隊中試用新人才的好方法，如果成功合作，公司甚至可能決定聘用約聘員工全職工作。
2. 滿足短期業務要求：AUG 執照可協助公司達成短期業務要求，這可能是員工流動率、產假或員工病假所導致。 在這些情況下，一旦滿足需求，公司就可以輕鬆縮減合約員工人數。
3. 降低聘僱成本：聘僱和入職永久員工可能是一項昂貴且困難的任務。 AUG 許可證讓人力資源部門在為專案相關工作聘僱時更加靈活。
對於許多希望在德國雇用約聘員工的公司而言，取得 AUG 執照是一項艱鉅的任務。 但是，我們建議諮詢可信賴的名義雇主（名義雇主），以便順利地指導您的人力資源團隊完成 AUG 許可流程。 立即聯絡我們，與我們的專家討論。
