德國僱用指南​​ 

主要心得​​ 

• 德國的主要招募中心是柏林、法蘭克福和漢堡。​​ 
• 德國的支柱產業包括汽車、化學、製藥以及金融和銀行業。​​ 
• 德國對全球雇主有獨特的合規準則，包括所需的 AUG 許可證、嚴格的員工分類規定以及極其詳細的記錄保存要求。​​ 
• 在德國招募的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名譽名譽人合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊名譽人。​​ 

德國經濟實力雄厚，擁有大量技術熟練的人才，尤其是在汽車和工程行業。其人手擁有超過 45.48M 個人。 德國的中心位置使其成為通往世界最大貿易集團——歐盟的完美門戶。​​ 

德國是歐盟最大的消費市場，但在向該國擴張之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法。我們的指南將告訴您有關在德國快速合規招聘的所有必要資訊。​​ 

在德國僱用前須知​​ 

如果您是第一次將業務拓展到德國，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著德國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。​​ 

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以下是關於在德國招聘需要了解的四件事：​​ 

1.賠償法​​ 

自 113 90月 2 日起，德國的最低工資為每小時 0.1 歐元。2026最低工資標準由最低工資委員會定期審查和調整。某些行業，例如建築業、護理業或清潔業，可以透過集體協議規定更高的最低工資標準。​​ 

《薪酬透明法》旨在促進同工同酬。適用於擁有200名以上員工的公司。該法案賦予員工權利，要求了解薪酬標準和類似職位的薪酬中位數。雇主必須以客觀、非歧視性因素來證明任何薪資差異的合理性。性別同工同酬是法律規定的。​​ 

德國的雇主必須保留詳細的工時和工資支付記錄至少兩年。不遵守最低工資或文件要求可能導致最高罰款 0,1500 000歐元，被排除在公共合約之外，並可能造成聲譽損害。未能提供書面僱用條款可能導致每起案件被處以 EUR 2,000 的罰款。​​ 

2.工時和休息時間​​ 

德國全國共有九個公休日。有些州可能會慶祝額外的節日。每週工作五天的員工至少可獲得 20 個帶薪年假，而每週工作六天的員工至少可獲得 24 個帶薪年假。​​ 

加班受《工作時間法》（ Arbeitszeitgesetz ）的約束。標準上班時間是八小時。 加班費並非法律強制規定，通常由集體協議或個人合約約束。​​ 

產假為14週：通常為產前六週及產後八週。對於多胞胎、早產兒或殘疾嬰兒，產後假期可增加至12 5 週。產假工資由雇主和法定健康保險共同支付。母親通常每天從保險公司領取 613 歐元，其餘工資則由她們的雇主支付。​​ 

德國沒有既定的陪產假福利。父親或非生育伴侶可以休育嬰假（ Elternzeit ）。育嬰假允許每位父母最多享有三年的帶薪休假，且休假期間工作不受法律保障。​​ 

在此期間，如果符合條件，父母每月可領取300 - 1 , 800歐元的育兒津貼（ Elterngeld ）。這是一項國家福利，大約可以取代他們之前淨收入的65 3%。父母可以在孩子八歲生日前休完這項假期。14如果父母雙方都休假，則帶薪休假 412 個月；如果只有一方休假，則帶薪休假 5 個月。​​ 

3.即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）及社會安全​​ 

根據德國即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE），雇主從僱員工資中預繳所得稅（ Lohnsteuer ）、統一附加稅（ Solidaritätszuschlag ），以及（如適用）兒童和教會稅（ Kirchensteuer ）。 稅額取決於僱員的稅級、收入水平和個人情況（例如婚姻狀況、子女數量）。​​ 

德國的社會安全體系對大多數員工來說是強制性的。 423總繳款額一般為意外保險前毛工資的0.1%，由雇主和僱員平分。這筆錢將用於健康保險、退休保險、失業保險、長期照護保險和意外保險。​​ 

4.AUG 授權要求​​ 

AUG許可指的是德國的《僱員租賃法》 。本法規範了人事配置機構向用工單位臨時派遣（稱為勞務派遣或勞務租賃）的行為。任何想要向德國其他公司提供工人的公司，在開始營運之前都必須獲得聯邦就業局（ Bundesagentur für Arbeit ）頒發的 AUG 許可證。​​ 

無證經營屬於違法行為，將受到處罰。 持牌機構必須遵守所有法定要求。這包括同工同酬和良好的工作條件、適當的僱傭合約以及社會安全繳款。 初始 AUG 執照為期一年。若機構證明符合規定，續約期限可延長至三年。​​ 

雇主登記機構（EOR）需要持有有效的 AUG 許可證才能在德國開展業務。G-P擁有相應的資格和專業知識，可以幫助您在德國快速合規地招募、入職和管理員工。​​ 

2026德國的員工期望​​ 

德國員工對工作保障的看法不一。根據最近的一項研究， 56 %的人擔心失業， 54 %的人對自身掌握人工智慧技能感到不安。然而，有39%的人正在或計劃在2026中尋找新工作。​​ 

在德國招募員工的企業應該強調長期的職涯發展路徑和提供穩定的工作環境。將新技術培訓融入日常工作流程，是一種讓員工為採用人工智慧做好準備的有效方法，而且不會破壞他們目前的安全感。​​ 

德國全球公司的招募模式​​ 

將業務拓展到德國有幾種選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：​​ 

• 直接僱用註冊：在德國建立合法註冊實體，直接僱用工人。 您將獨立管理薪資、稅金、法定保險和其他雇主義務。​​ 
• 雇主記錄 (Employer of record):​​  G-P名義雇主充當合法雇主，代表您的公司處理行政和薪資流程，包括合約、預扣、供款和法定福利。 所有提高採收率的作業都需要有效的AUG許可證。​​ 
• 子公司或分公司：子公司將作為獨立的法律實體運作，而分公司將作為母公司的延伸運作，並且必須在當地註冊。​​ 
• 獨立承包商：在德國僱用獨立承包商通常不需要設立當地實體或分支機構。然而，對於被錯誤歸類的工人來說，存在著很大的風險，因此在僱用他們時必須遵循法律規定。​​ 

德國頂尖的人力資源中心​​ 

德國的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ 

德國頂尖人才中心包括：​​ 

• 柏林是科技、新創公司、創意產業和政府的重要中心。這座城市以其文化氛圍而聞名。與慕尼黑或法蘭克福相比，這裡的生活成本更低，吸引了來自全國各地的新興人才。​​ 
• 法蘭克福是德國的金融中心。該市擁有許多銀行、保險公司和國際公司。歐洲中央銀行、德意志銀行和德國商業銀行都位於此。法蘭克福機場是一個重要的交通樞紐。​​ 
• 漢堡是物流、媒體和海事活動的中心。它擁有強大的工業基礎，是歐洲第三大港口。航空航太公司空中巴士就位於這裡。​​ 
• 斯圖加特以其汽車、工程和先進製造業而聞名。這裡是德國一些最著名的工程和汽車品牌的所在地，包括博世、梅賽德斯-奔馳和保時捷。​​ 
• 慕尼黑是金融、汽車、工程和科技業的中心。BMW、奧迪、安聯和西門子都位於這裡。​​ 

德國主要產業​​ 

了解德國的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。您可以利用這項洞察力，對投資和發展您的人手做出明智的選擇。​​ 

德國的主要產業包括​​ 

• 汽車產業：德國是大眾、賓士和寶馬等著名汽車品牌的故鄉。這些公司創造了許多就業機會，並在研發方面投入大量資金。專業人才包括各類工程職缺人員、材料科學家及服務顧問。​​ 
• 化學和製藥：德國是第三大化學品出口國，在製藥研發方面擁有16 %的份額。 專業人才包括研發科學家、工程師以及品質保證和品質控制專家。​​ 
• 金融與銀行業：法蘭克福是德國領先的金融中心。這裡是歐洲中央銀行、德意志銀行和許多其他國際銀行的所在地。專業人才包括金融科技專家、資料科學家和分析師，以及風險和合規專業人員。​​ 
• 資訊科技與電信：德國的科技產業在柏林和慕尼黑等城市非常發達。SAP是全球最大的企業軟體公司之一，其總部就設在德國。專業人才包括軟體開發人員、工程師和網路安全專業人員。​​ 
• 物流與運輸：德國的中心位置使其成為戰略物流樞紐。DHL和漢莎貨運等大型公司都在這裡開展業務。專業人才包括供應鏈經理、物流分析師和經理，以及海關和貿易合規專家。​​ 
• 電機工程和電子工程：西門子和博世是該領域的重要公司。他們為能源、醫療保健和汽車產業提供一系列電子產品。專業人才涵蓋各種工程職位。​​ 

在德國僱用一名員工的成本​​ 

無論你在德國僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：​​ 

• 設立實體（除非您與雇主合作）​​ 
• 為職位打廣告​​ 
• 向與德國有聯繫的員工支付推薦獎金​​ 
• 支付內部聘請委員會​​ 
• 往返德國的旅行，包括住宿、用餐和交通​​ 
• 如有需要，可與翻譯人員合作起草文件或協助對話。​​ 
• 使用背景查核服務來篩選候選人​​ 
• 擬定合規的僱傭合約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢​​ 
• 提供電腦、電話和軟體授權的成本​​ 
• 入職資料及初步訓練費用​​ 
• 法定意外傷害保險（職業保險）以及任何額外的責任險或商業保險​​ 
• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本​​ 

根據Gia的G-P Verified 來源，德國的醫療費用負擔率（包括薪資以外產生的費用）介於20到22 % 之間，不包括意外保險。​​ 

公司在德國招募員工需要做些什麼？​​ 

在德國擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：​​ 

• 取得納稅識別號碼 ( Steuernummer )​​ 
• 註冊增值稅​​ 
• 取得雇主身分證號碼 ( Betriebsnummer )​​ 
• 在雇主責任保險協會 ( Berufsgenossenschaft ) 註冊​​ 
• 為員工登記社會安全​​ 
• 通知相關部門並保存記錄​​ 

在德國設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在德國僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。​​ 

在德國聘請員工的步驟​​ 

德國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ 

1.廣告職位空缺​​ 

明確列出工作職責、工作內容和任職資格。確保招聘廣告符合反歧視法律，例如《一般平等對待法》 。使用中立、包容的語言，避免使用任何可能直接或間接排除受保護群體申請人的措詞。例如，在職位名稱後使用“m/w/d”（男性/女性/多元化）來表示包容性是很常見的做法。​​ 

XING、Stepstone、Indeed、LinkedIn、Monster、Glassdoor 和 Zuhausejobs 是德國受歡迎的就業網站。您也可以在聯邦就業局入口網站 (Bundesagentur für Arbeit's Jobbörse) 上發布職缺，以擴大您的申請人範圍。​​ 

2.評估應用程式​​ 

收集履歷和申請；求職申請表。 根據資格和經驗篩選候選人，以確保符合隱私和反歧視法規。​​ 

擁有200名以上員工的公司必須應要求提供薪酬結構信息，並定期審查薪酬做法。德國預計將在2027年初實施歐盟薪資透明度指令，這將進一步加強這些要求。​​ 

3.面試候選人​​ 

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合德國反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。​​ 

4.提供工作機會​​ 

聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。準備一份書面的聘用合同，其中包括職位名稱、職責、薪酬、工作時間、通知期以及任何集體協議的參考資訊。 雙方必須在雇用開始前簽署合約。​​ 

5.入職新僱員​​ 

現在你可以辦理新員工入職手續了。準聘用人員、新進人員進行社會安全登記並取得納稅識別號碼。 通知當地稅務局和雇主責任保險協會（ Berufsgenossenschaft ）。​​ 

如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的準聘人員；新進人員並將他們融入您的公司文化中。​​ 

在德國僱用承包商​​ 

在德國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於德國的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ 

在與德國的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.員工與獨立承包商​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在德國，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。​​ 

2.錯誤分類的懲處​​ 

當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您可能必須：​​ 

• 繳納雇主和僱員社會安全繳款最多四年，如果錯誤分類是故意的，則最多繳納 30 年，另加利息。​​ 
• 繳納行政罰款。逾期付款附加費通常為每個未付款月份1% 。嚴重的故意違規行為可處以高達 10010 萬歐元的罰款。​​ 
• 故意對社會安全貢獻進行錯誤分類或預扣的，可面臨最高五年（情節嚴重的10年）以下有期徒刑。​​ 

員工重新分類也可能引發薪資稅和其他負債。如果分類不明確，請考慮 DRV，即員工身分的法律認定。​​ 

3.在德國如何支付承包商​​ 

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透過G-P在德國僱用員工和承包商​​ 

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