當您考慮國際擴張時，您的目標是透過在全球市場競爭來取得成功。 要達到這個目標，如果您是非居民雇主，您將需要吸引和加入可用的最佳人才。 這並非總是一件容易的任務，尤其是如果您在您希望聘用的國家沒有設立商業實體時。
您必須 瞭解如何執行薪資發放、整合合規、具競爭力的福利方案，以及讓員工入職，而這些都不需要在國內工作。 對於不想完成實體到位流程的公司，還有其他解決方案可用。
某些國家提供向當地主管機關登記發放薪資的可能性。 此選項稱為“非居民雇主薪資單”或“僅薪資註冊”。
另一個 解決辦法 是透過名義雇主聘僱。 名義雇主 承擔所有法律、財務 和人力資源事務， 允許 公司透過 名義雇主 的國內實體快速且合規地聘僱。
什麼是非居民 雇主 薪資發放？
非居民雇主薪資 發放允許您向國內稅務和社會安全機構進行專門 的“僅薪資” 註冊。 該 註冊 將使您能夠向 員工 支付款項，而不需要法律實體。 它 僅在世界上某些 地區提供， 例如 加拿大、澳洲和某些 歐洲 國家。
什麼是名義僱主 (EOR)？
名義雇主 （EOR） 可讓您將員工列入其當地合規薪資發放，以在全球聘僱員工。 您可以直接 尋找、聘僱 和管理員工。 名義雇主負責處理 薪資、福利、稅金，以及所有人力資源職能和相關問題。
僅薪資註冊和名義雇主並列
【ninja_tables id=”18278″】
您還需要知道什麼？
在考慮 非居民雇主薪資發放時，請記住以下因素：
- 申請和核准時間可能會顯著拖慢您的上市計畫。
- 您將負責執行完全合規的當地薪資發放100百分比。
- 登記您的薪資單可能會建立您的企業足跡，這可能會使未來的企業稅變得複雜。
- 處理法律、財務和人力資源問題的責任沒有真正的逃避。
- 所有這些障礙也都 可能讓 吸引最佳人才變得 具有挑戰性。
想要 瞭解更多嗎？
我們邀請您閱讀我們的僅限10薪資註冊須知電子書。
喜歡閱讀嗎？
與我們聯絡