全球搬遷離開 沒有誤差
無論您是重新搬遷人才以進行戰略擴張，還是滿足員工的要求，跨境移動都會帶來法律、財務和行政風險。
合規陷阱
不熟悉的勞動法和稅務法規會導致營運頭痛和法律風險。
簽證和移民障礙
獲得工作許可證很複雜，並且充滿了長時間的待辦事和文化。
人才挽留風險
未能找到合規且支持性的搬遷解決方案可能意味著失去關鍵人才。
行政負荷過重
內部人力資源團隊在簽證申請、合規截止日期和搬遷物流下沉浸在其中，而戰略工作卻落在一邊。
福利與薪資不平等
將福利；補償金和福利提供（例如退休金和健康保險）與新國家一致，需要當地的專業知識。
高人才消耗
延誤或官方政府延遲可能會推動貴重的僱員在其他地方尋找就業機會。
符合規範，將人才移動到任何地方
搬遷很複雜。各種規模的公司都使用 G-P 的Global Employment Platform™（全球招聘平台）來管理簽證、合規和薪資，確保頂尖人才能順利轉換。
全球流動的新規則
搬遷挑戰迅速堆積。簽證規則一夜之間就會改變。審批時間無法預測。瞭解建立合規的全球流動計劃所需的策略和解決方案。
您的僱員搬遷問題，已解答
我只需要搬一名僱員G-P 可以幫助嗎？
是的，對於各種規模的公司來說，這是一種常見的情況。G-P 名義僱主 是一種符合成本效益的解決方案，不需要實體設置。我們使用現有的全球就業基礎架構，代表您合規聘請僱員，管理所有當地的薪資、稅金和福利。您保留自己的人才，僱員將獲得支持的當地體驗。
G-P 如何處理簽證和工作許可證申請？
我們為許多國家提供僱主贊助簽證的專家指導和支持。我們的國內HUMAN RESOURCES；人力資源和法律專家解決當地移民法的複雜性。我們簡化員工及其家人的流程。
您可以多快將搬遷僱員入職？
獲得任何必要的簽證或工作許可證後，我們的入職流程將在 3-5 工作日內完成。我們採用人工智慧的平台在幾分鐘內生成本地合規的合約，以加快過渡速度。
您如何確保新國家的薪酬和福利是公平的？
我們的人力資源專家團隊為您提供有關當地薪資基準和法定要求的見解。我們幫助您設計具有競爭力和公平的方案。這包括健康保險和退休金等價，以確保平等價。
如果員工的搬遷是臨時的情況，會發生什麼？
我們的解決方案靈活。G-P 名義僱主 可以作為臨時指派的臨時或橋接解決方案，而不需要長期承諾。我們的合約沒有固定期限，因此提供了 30 日出貨條款，以提供靈活性。