建立生物科技的全球招聘基礎設施

2024 年中，Outlook Therapeutics 是商業前生物科技的轉捩點。 LYTENAVAAVAAVA 剛剛獲得歐盟和英國的監管批准，用於治療濕性老年黃斑病變，這是視力喪失的主要原因。公司需要歐洲的商業團隊，快速。

建立全球招聘基礎設施

我的背景不在生命科學領域。我花了 15 年時間從事非牟利和教育 — 資源緊張、風險很高的環境，而且你無法從不良招聘流程中購買。你必須建立一些實際有效的東西。沒有機構作為拐杖。沒有問題投放預算。精簡、耐用的系統，旨在讓出色的招聘可以重複。那種紀律是當我在 2022 年進入生命科學領域時帶給我的。

當我加入 Outlook Therapeutics 時，HR 和人才招聘（TA）基礎設施是從頭開始建立，包括思考如何同時為三個歐洲市場進行商業發佈。填補美國的角色是一回事。在積極的產品發佈期間，在德國、瑞士和英國建立團隊是另一個完全挑戰。

我的哲學一直很簡單：當存在更聰明的路線時，不要走簡單、昂貴的路線。

在三個歐洲國家設立法律實體需要數月時間及大量資金，兩者均不是我們在啟動窗口期間擁有的。代理機構將花費一筆錢，並使我們控制能力降低。

相同的心態是促使我 G-P。 ADP 在我加入之前已轉介 G-P 至 Outlook Therapeutics。當我熟悉平台後，我很快就明白原因。

G-P 名義僱主讓我們在德國、瑞士和英國合規地聘請公司，而無需實體、沒有代理機構，也無需放慢速度。

在曾經花上數月的新國家招聘，現在將在天後完成。我們僅節省 25–50% 的實體設置費用。今天，我們所有的國際入職培訓一直持續到 G-P，因此，如果沒有我作為四個市場的合規後盾，所有事情都保持一致。

我已經在非常不同的行業構建了招聘基礎設施，並使用了許多工具。我不期望 G-P 的是即時支援的程度。

當您首次在德國或瑞士招聘時，有關當地僱傭法律、薪資要求和合規義務的問題會經常而迅速出現。 G-P的客戶服務並非機票Queue。這是實時、知識淵博的，在陌生市場快速發展時，正是您需要的。

在陌生市場中快速移動時，我們提供的即時支援 G-P 是無與倫比的，正是您需要的。我沒有期望得到那程度的支持，而且帶來了真正的改變。

如果你是商業前或早期公司，準備進行國際拓展，以下是我從中知道的：你不需要代理機構。您不需要在每個市場都設立實體。您需要一個耐用的基礎設施和合適的合作夥伴來使其發揮作用。

G-P 成為該基礎設施的核心部分，也是我如何建立可以快速移動、保持合規和交付結果的重要組成部分，而不會拖欠每個人認為必要的昂貴、緩慢路線。

最好的招聘職能並非由只有一種方式的人建立。他們由領導者建立，他們必須在沒有簡單答案時保持創意和紀律。

G-P 讓我少一點去弄清楚困難的方法。