在當今的經濟環境下，公司越來越重視重新評估其業務成功的方法。 小型企業和中型企業正轉向全球擴張所釋放的韌性和機會，以應對人才短缺等常見挑戰。 儘管存在全球不確定性，但 73% 的高層領導者將 的成長視為優先要務2024，證明全球思維對於希望蓬勃發展的組織而言至關重要。 此外，39% 的招聘主管計劃在 年期間增加他們對招聘的財務承諾2024。
然而，進入新市場可能既昂貴又耗時。 隨著全球招聘市場不斷變化，再加上新興的全球思維和人工智慧驅動創新崛起等趨勢，公司必須採取積極主動的方法，為求職者創造有利的環境，為成長做好準備。
這就是為什麼許多公司會尋求一種替代方法來簡化人力資源職能，例如招聘、招聘和合規。 如果您想快速擴展勞動力，您可以與名義雇主或全球職業雇主合作，高效管理您的人力資源需求，同時節省時間和金錢。
但是，名義雇主和職業雇主在人力資源中代表什麼？ 職業雇主組織與名義雇主模式有何不同？ 我們來探討每個模型的優點，以及其服務如何幫助公司吸引和留住人才。
甚麼是專業就業組織 (PEO)？
職業雇主組織 （PEO） 是與另一家公司共同聘僱個人的公司，該公司在聘僱的特定司法管轄區內已有自己的註冊實體。 職業雇主組織可以為公司提供廣泛的人力資源服務，包括薪資、福利、報稅、勞工薪酬、商業保險和其他人力資源責任。 職業雇主組織提供專業知識，可以降低福利管理成本並簡化薪資發放作業。 由於職業雇主組織採用共同就業模式，職業雇主組織和雇主對受雇個人分擔責任。
目前只有美國的523職業雇主組織，職業雇主組織產業的百萬員工於 年獲得 3050 億美元2022的薪資。4.5 職業雇主組織承擔具體的公司責任，包括：
- 薪資和稅費
- 福利管理
- 合規支援
- HR 服務與管理
- 勞工賠償保險
職業雇主組織的費用是多少？ 與職業雇主組織合作的成本取決於公司的規模，以及所需的特定人力資源、法律、稅務、會計和客戶服務。 一般而言，職業雇主組織透過每月向每位員工收取固定費用，或收取公司薪資總額的預定百分比來設定費用。
如果您正在探索管理人力資源需求的選項，那麼您有機會也可以透過管理服務組織 （ASO） 服務。 什麼是 ASO 與職業雇主組織？ 職業雇主組織和職業雇主組織均履行人力資源相關職責，但職業雇主組織作為共同雇主，而職業雇主組織則不履行。 ASO 不會直接提供薪資、福利或勞工賠償，但有助於尋找能夠提供賠償的提供者。
什麼是名義雇主？
另一方面，全球名義雇主 （EOR） 負責處理職業雇主組織的所有職能，包括薪資和福利，但作為唯一合法雇主，並支持在該國沒有法律實體的公司。 名義雇主處理所有人力資源、薪資和合規職能，同時大幅降低法律責任，並允許公司在國際間聘僱，而無需在國內設立當地實體。
名義雇主處理所有人力資源相關任務，以簡化日常營運，包括：
- 入職和離職
- 產生聘僱合約
- 預扣稅和申報
- 薪資
- 遵守當地法律
- 福利管理
名義雇主的費用是多少？ 名義雇主費用因幾項關鍵因素而異，包括員工人數、提供的服務類型和地點。 有些名義雇主對每位員工都有固定費用，而其他服務供應商則根據合約的地點和長度來決定費用。
名義雇主與職業雇主：有何不同？
職業雇主組織與名義雇主之間有何區別？ 雖然兩項服務都處理公司的人力資源職能，但在成本、結構、規模和範圍方面卻有所不同。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 的名義雇主解決方案提供全球指導、合規和風險管理，因此您可以更安心地專注於策略成長。 以下是名義雇主服務與職業雇主組織之間的一些關鍵差異：
| 名義僱主 (EOR) | 專業就業組織 | |
|---|---|---|
| 僱主結構 | 直接僱主 | 共同僱主 |
| 員工法律責任 | 是 — 降低風險 | 否 — 股份責任 |
| 範圍 | 全週期就業 | 人力資源管理 |
| 成本 | 長期節省成本更高 | 大幅節省長期成本 |
| 合規 | 不需要實體 | 需要當地實體 |
1. 與職業雇主組織不同，名義雇主是合法雇主。
名義雇主與職業雇主組織之間最顯著的差異在於雇主結構。 名義雇主作為合法雇主，代表公司雇用員工。 職業就業組織 （PEO） 是共同就業結構，這意味著公司也對其員工負有法律責任。
2. 名義雇主提供策略指導和市場洞察力。
職業雇主組織會協調通常包含在當地就業方案中的特定國家福利。 但名義雇主透過提供有關員工對目標市場期望的指導，進一步邁進了一步。 此針對多個司法管轄區的聘僱考量的策略建議，讓公司能夠針對其全球擴張策略做出明智的決策。
3. 職業雇主組織需要一個既定的實體。
職業雇主組織要求公司設立一個既定實體，而名義雇主是已經在全球擁有合法業務的合作夥伴，並不要求公司擁有國內實體或任何當地專業知識。
4. 名義雇主確保全球合規。
全球名義雇主持續審查國際勞工法，確保他們符合並隨時掌握當地、州和國家法規的最新發展。
職業雇主組織採用的方法是較不全面的方法，通常將就如何在特定領域保持合規提供指導和指示，但企業本身必須採取必要的行動以滿足要求。
名義雇主服務 vs. PEO：為何選擇名義雇主解決方案？
如果您已經在目標國家擁有法人實體，並且希望簡化某些人力資源營運並為員工提供更好的福利，則與職業雇主組織合作可能是一種更具成本效益的替代方案。 但是，名義雇主比設立新實體要快得多，而且價格更實惠。
進入全球市場的能力是公司與名義雇主合作時獲得的關鍵優勢。 有了名義雇主，公司可以在幾分鐘內無縫僱用來自全球各個角落的熟練員工，而不必花費數月的時間。
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G-P 建立了全球名義雇主 （EOR） 模式，為全球成長提供快速、簡單的解決方案，而無需設立新的實體。 與職業雇主組織不同，我們的端對端名義雇主解決方案提供指導、合規和風險管理，讓您安心拓展業務。
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