在過去的幾十年裏發生了很多變化。 使用者友好的網際網路、平台經濟和疫情的誕生，已大幅改變了我們與工作的關係，也改變了我們對世界的整體看法。
迷思從這些動盪的時代浮現出來，故事似乎快要成真了：現今的就業市場幾乎沒有人才可以填補疫情後空缺的許多角色。 雖然有些趨勢讓我們以這種方式思考，例如“偉大的辭職”，但現在是時候改變這個關於當今偏遠友好的商業格局的敘述了。
世界充滿才華洋溢的專業人士，渴望加入以目標為導向的公司。 在這裡，我們將探討這一點，以及一些關於人才短缺的常見誤解。
1. 專業人員不再願意工作
根據勞工統計局的統計，在 年 244 月至 9 月期間，有數百萬美國人離職2021。 許多員工正在辭職，而且有許多新聞和主題顯示沒有明顯興趣的職位安排。
除了數據之外，我們大多數人都聽說過員工正在“左右交換”。 雖然在某些地點是如此，但辭職的原因並非不願意工作。
近年來，人們對世界的看法發生了巨大變化。 許多人發現自己會重新審視他們從生活中想要的東西、他們的優先事項，以及他們的工作如何符合這個方程式。 這導致無法在目前職位上找到工作與生活平衡的員工離開，並尋找一家新的公司，讓他們能夠在工作之外蓬勃發展。
員工正在尋找關心其福祉，並提供符合其價值觀和希望生活的福利和津貼的公司。 員工只是不再願意接受需要很長時間的職務，並不斷犧牲個人目標而非職業抱負。
2. 人才短缺無所不在
雖然人才在某些產業和行業可能很稀少，但世界各地的公司都必須牢記，在超互聯經濟中，找到當地市場以外的人才是很好的選擇。 例如，您的公司可能主要在特定城市聘僱人才，這些地點目前可能缺乏具備您所需技能的人才，但全球人才中心正與高技能的專業人員共同成長。
目前，墨西哥市、多倫多、可倫坡、新加坡和柏林是其中一些最主要的人才中心，專業人士渴望加入促進工作與生活平衡和福祉的組織。
超越國界並發展建立全球團隊的能力，是讓品牌得以呈指數成長的新競爭優勢。 然而，公司在進行國際聘僱之前，必須建立有效的遠端工作文化、流程，並擁有適當的技術堆疊來支援遠端優先的生產力。
Microsoft 和 Google 等大型組織已要求他們的一些員工在家工作，並取得令人難以置信的正面結果。 同樣，Twitter 也接受並適應遠端工作，因此，Twitter 成功地聲稱其部分員工將能夠永久遠端工作。
專業工程師、軟體開發人員、業務分析師、銷售專家、客戶服務專家 – 每一種公司想要的技能 – 都在臨界前等待。 挑戰是重組曾經在地招聘的策略，以在全球範圍內尋找人才，並讓公司向 Microsoft 和 Google 等組織學習，以便為候選人提供吸引人的工作機會，使其做好遠端準備。
3. 國際聘僱既昂貴又費時
在不同地區聘僱人才確實可能相當昂貴、耗時，而且如果獨自聘僱的話，會帶來法律負擔。 然而，公司可以透過與管理法人實體設置Global Employment Platform合作，避免在其他國家聘僱困難。
如果沒有法律支援，當地稅務和勞工法可能很複雜，儘管這似乎令人生畏，但您可以放心，當您利用 Globalization Partners 的技術時，這將不再是問題。 我們的端到端Global Employment Platform可處理人才招募和留任的所有關鍵層面。
透過我們的平台，您可以：
- 從單一平台聘僱、入職和管理員工：我們的直覺化、易於使用的技術，透過針對每個地區和使用案例提供的簡單選擇功能表，讓客戶幾乎能夠即時執行過去需要數週或數月的時間。
- 存取全球實體和合作夥伴：我們的平台建立在業界最健全的全球法律基礎設施之上，這是與187國家當地稅務、法律和合規專家合作將近十年的產品。
- 在整個招聘和招聘流程中運用內部專家：儘管 AI 可以解決大多數問題，讓您全天候即時存取資訊，我們也擁有全球人力資源專家團隊，在世界各地處理更細微的問題。
我們協助公司為今日的人力資源未來做好準備。 預約示範，深入瞭解Global Employment Platform，以及如何在全球拓展您的勞動力。
