H-1B 簽證已被希望在醫療保健、技術和金融等領域聘請專業技術人才的美國雇主使用。 但最近政府政策改變了依賴該計劃的公司的財務格局。
如果貴公司擔心新的 H-1B 費用,便有機會將 100k 美元簽證問題轉變為全球人才機會。
了解 2025 H-1B 費用增加
年 2025 年 9 月 19 日,總統公告顯著增加新的 H-1B 簽證成本。
在此之前,H-1B 簽證費用由 2,000–10,000 美元起。 但根據新規則,新申請的費用已調至 100,000 美元。 此費用為一次性、不可退款的付款,適用於即將到來的 2026 彩票週期,以及 之後提交的任何新呈請 2025 年 9 月 21 日。
H-1B 簽證成本增加對誰的影響最大?
對於許多人而言,成本激增限制了他們聘請新 H-1B 人才的能力。 對於不太可能在其他國家擁有法律實體的小型組織來說,這是一個重大障礙。
取得 H-1B 簽證的挑戰
H-1B 簽證允許美國雇主臨時僱用需要高水平專業知識的“專業職業”專業國際工作人員。 即使申請費用較低,該流程也複雜且耗時,而且無法保證成功。
除了 100,000 美元費用外,公司還面臨以下 H-1B 簽證的挑戰:
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僱主依法須支付簽證費用。 如果 USCIS 發現員工支付了這些費用,簽證可能會被拒絕。
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近年來,首次就業的拒絕人數一直上升。 由於 H-1B 簽證基於彩票,因此無法保證批准。
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每年只有約 85,000 張新簽證獲批。 每年有 65,000 張常規簽證,而美國高等學位人士則有額外 20,000 張簽證。 申請通常超過可用的簽證數量,需要隨機抽籤選擇。
由於成本飆升以及法規變化的不確定性,許多企業正在尋求 H-1B 簽證替代方案來填補關鍵技能差距。
名義僱主 (EOR) 作為 H-1B 簽證的替代選擇
聘請像 G-P 這樣的名義僱主的全球員工是 H-1B 簽證計劃最有效的替代方案之一。 G-P 名義僱主 讓您在超過 180 個國家/地區入職、管理和支付人才——無需實體(或簽證)。
以下是與名義僱主合作解決 H-1b 項新挑戰的方式。
消除簽證費用和不確定性
名義僱主模式使公司不受阻礙招聘計劃的不斷變化的法規影響。 G-P 名義僱主提供 100%的確定性。
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豁免 100,000 美元費用: 您可在 天內入職新入職人員,而無需支付申請費用或移民專家。 H-1B 簽證流程前期政府費用為 100,000 美元,而名義僱主模型前期政府費用為 0 美元,僅月度平台費。
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加深人才庫: 借助名義僱主,您可以聘請頂尖人才。 您可以將招聘範圍擴大到 180 多個國家,而非局限於美國。
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輕鬆招聘: 繞過與實體設置相關的典型時間、成本和風險。 持有名義僱主登機的時間是 天,而持有 H-1B 簽證的時間則為 6-12 個月。
削減成本並制定預算策略
名義僱主不僅可以協助您節省 H-1B 簽證費用。 如果員工留在他們的祖國,他們的薪金將不必與美國市場相匹配,而這些儲蓄可以再投資到您的業務中。 名義僱主提供具有成本效益的策略,幫助公司以更實惠的價格獲得專業人才。
確保合規並管理風險
在全球招聘時,遵守當地勞動法至關重要。 名義僱主透過向國際員工提供具競爭力的本地福利待遇,幫助您管理風險。 名義僱主代表您聘用國際人才,並處理所有僱傭責任,例如合約、薪資、福利、合規和報稅。
接觸全球人才(無簽證費)
H-1B 簽證成本的 2025 年 9 月 增加,加上複雜的流程和有限的可用簽證,意味著公司需要尋找更好的方法來聘請專門人才。 G-P 名義僱主不僅是一個戰略途徑,也是最具成本效益的途徑之一。
無需駕馭 H-1B 簽證計劃成本增加和不確定性,即可接觸技術高超的全球專業人士。