H-1B 簽證已被希望在醫療保健、技術和金融等領域聘請專業技術人才的美國雇主使用。 但最近政府政策改變了依賴該計劃的公司的財務格局。

如果貴公司擔心新的 H-1B 費用，便有機會將 100k 美元簽證問題轉變為全球人才機會。

了解 2025 H-1B 費用增加

年 2025 年 9 月 19 日，總統公告顯著增加新的 H-1B 簽證成本。

在此之前，H-1B 簽證費用由 2,000–10，000 美元起。 但根據新規則，新申請的費用已調至 100,000 美元。 此費用為一次性、不可退款的付款，適用於即將到來的 2026 彩票週期，以及 之後提交的任何新呈請 2025 年 9 月 21 日。

H-1B 簽證成本增加對誰的影響最大？

對於許多人而言，成本激增限制了他們聘請新 H-1B 人才的能力。 對於不太可能在其他國家擁有法律實體的小型組織來說，這是一個重大障礙。

取得 H-1B 簽證的挑戰

H-1B 簽證允許美國雇主臨時僱用需要高水平專業知識的“專業職業”專業國際工作人員。 即使申請費用較低，該流程也複雜且耗時，而且無法保證成功。

除了 100,000 美元費用外，公司還面臨以下 H-1B 簽證的挑戰：

  • 僱主依法須支付簽證費用。 如果 USCIS 發現員工支付了這些費用，簽證可能會被拒絕。

  • 近年來，首次就業的拒絕人數一直上升。 由於 H-1B 簽證基於彩票，因此無法保證批准。

  • 每年只有約 85,000 張新簽證獲批。 每年有 65,000 張常規簽證，而美國高等學位人士則有額外 20,000 張簽證。 申請通常超過可用的簽證數量，需要隨機抽籤選擇。

由於成本飆升以及法規變化的不確定性，許多企業正在尋求 H-1B 簽證替代方案來填補關鍵技能差距。

H-1B 簽證的額外審查要求

第二次重大更新正在重塑招聘環境。 自2025 年 12 月 15 日新的聯邦規則將生效，並引入更多合規要求，讓依賴 H-1B 簽證的公司聘用技術熟練的國際工作人員。

最初增加費用主導了 H-1B 簽證新聞頭條。 由於新的社交媒體簽證審查慣例，第二輪監管更新正在引起關注。

新的 H-1B 簽證驗證標準

新政策引入 更高的驗證標準。 規則將更多責任轉移到僱主身上。 僱主必須提交額外文件以證明需要 H-1B 員工，包括：

  • 與特定業務需求相關的工作職責的詳細分類

  • 最近擔任相同職位的國內招聘工作證明

  • 證明沒有可用的美國工人符合最低資格的理由

  • 驗證主要工作地點和報告結構的工地確認

這些要求適用於 12 月 15 日後提交的新申請和若干修訂。 該政策還縮短了重大變更的報告窗口。 您現在有 10 個工作日的時間來報告薪金、職銜、工作地點或日常工作的更新。 錯過任何截止日期可延遲處理或導致申請遭拒。

另一變動涉及合規檢查。 勞工部將於 2026 年初開始高頻隨機工作地點審核。 這些檢查將驗證薪資水平、實際工作地點和工作職責。

H-1B 申請人的社交媒體審查

美國政府也在調查 H-1B 簽證和 H-4 簽證申請人的網上存在，特別是在社交媒體上。 官員要求申請這些簽證的每個人將他們的數碼帳戶設置為“公開”，這意味著任何人都可以查看他們發佈的內容。 評估社交媒體活動是簽證申請人背景調查的一個新組成部分。 此流程幫助政府審查可能構成公共安全或國家安全威脅的個人。

H-1B 簽證規則變更如何影響招聘計劃

更新使本已複雜的簽證流程變得更加複雜，尤其是對於團隊較小的公司 或管理多個國際候選人的公司。 額外的文書工作、文件審查和實地考察需要更多的內部協調和法律支援。

這些額外措施可能會減慢招聘時間表，或減少您在一個週期中可以推薦的候選人人數。 預算規劃亦將受到影響，尤其是在沒有專門合規團隊的情況下營運的小型企業。 

結合新的簽證費、更嚴格的證據要求和更快的報告截止日期將難以大規模管理。

預期事項

此更新介紹：

  • 人力資源、薪資及管理團隊更廣泛地保存記錄

  • 對遙距和混合工作安排進行更嚴密的審查

  • 因文件缺失或不完整而要求其他證據

  • 增加 H-1B 員工的初步規劃與最終入職之間的時間

隨著新政策的實施，2026年的提交季節比前幾年需要更多的準備、文件和預算規劃。 對於許多企業而言，這提出了一個重要的問題。 H-1B 簽證是聘請專業人才的最實用方法嗎？

名義僱主 （EOR） 作為 H-1B 簽證的替代選擇

聘請像 G-P 這樣的名義僱主的全球員工是 H-1B 簽證計劃最有效的替代方案之一。 G-P 名義僱主 讓您在超過 180 個國家/地區入職、管理和支付人才——無需實體（或簽證）。

以下是與名義僱主合作解決 H-1b 項新挑戰的方式。

消除簽證費用和不確定性

名義僱主模式使公司不受阻礙招聘計劃的不斷變化的法規影響。 G-P 名義僱主提供 100%的確定性。

  • 豁免 100,000 美元費用： 您可在 天內入職新入職人員，而無需支付申請費用或移民專家。 H-1B 簽證流程前期政府費用為 100,000 美元，而名義僱主模型前期政府費用為 0 美元，僅月度平台費。

  • 加深人才庫： 借助名義僱主，您可以聘請頂尖人才。 您可以將招聘範圍擴大到 180 多個國家，而非局限於美國。

  • 輕鬆招聘： 繞過與實體設置相關的典型時間、成本和風險。 持有名義僱主登機的時間是 天，而持有 H-1B 簽證的時間則為 6-12 個月。

削減成本並制定預算策略

名義僱主不僅可以協助您節省 H-1B 簽證費用。 如果員工留在他們的祖國，他們的薪金將不必與美國市場相匹配，而這些儲蓄可以再投資到您的業務中。 名義僱主提供具有成本效益的策略，幫助公司以更實惠的價格獲得專業人才。

確保合規並管理風險

在全球招聘時，遵守當地勞動法至關重要。 名義僱主透過向國際員工提供具競爭力的本地福利待遇，幫助您管理風險。 名義僱主代表您聘用國際人才，並處理所有僱傭責任，例如合約、薪資、福利、合規和報稅。

接觸全球人才（無簽證費）

H-1B 簽證成本的 2025 年 9 月 增加，加上複雜的流程和有限的可用簽證，意味著公司需要尋找更好的方法來聘請專門人才。 G-P 名義僱主不僅是一個戰略途徑，也是最具成本效益的途徑之一。 

無需駕馭 H-1B 簽證計劃成本增加和不確定性，即可接觸技術高超的全球專業人士。

預約示範