關鍵資訊
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目的和資格： H-1B 是一種簽證，允許美國雇主臨時僱用國際工人從事“專業職業”。 這些工作通常需要特定領域的學士學位或更高學歷，例如 IT、科學、工程或醫學。
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僱主贊助流程： 美國僱主，而非國際員工，必須贊助並提交申請。
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年度上限和彩票： H-1B 簽證的年度限制嚴格（美國碩士學位持有者為 65,000 例普通簽證加 20,000 例），這使得甄選過程極具競爭力，並經常導致彩票系統。
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重大費用： 自 起2025 年 9 月 19 日，僱主必須就新的 H-1B 呈請支付 100,000 美元的費用。
這不是秘密：公司希望聘請頂尖人才。 但是，僱用非美國公民或居民的員工可能是一個複雜的過程。 在大多數情況下，公司必須透過簽證計劃贊助國際人才。
不要讓簽證流程阻礙您招聘國際人才。 讓我們探討國際工人可獲得的美國簽證，以及可以幫助您削減成本、時間和頭痛的 H-1B 替代方案。
了解簽證基本知識
其他國家/地區的公民一般需要在前往美國之前取得簽證。 此規則的例外情況是來自參與免簽證計劃 （VWP） 的國家的旅客。 VWP 讓特定國家/地區的公民無需簽證即可前往美國旅遊或公幹長達 90 天。 任何人，尤其是希望在美國工作的人，都需要簽證才能這樣做。
簽證並不能保證某人可入境美國，但會通知海關人員，美國大使館或領事館已審查某人的背景，並確定他們符合因簽證所述目的前往該國的資格。
簽證類別
有幾個子類別，但美國簽證通常分為兩個大類：移民簽證和非移民簽證。 兩者的主要區別在於該人士前往美國的原因。H-1B 簽證為非移民簽證，讓美國僱主暫時僱用國際勞工從事專業工作。
移民簽證與非移民簽證有何不同？
移民簽證申請人通常尋求合法永久居民身份（綠卡）。 適用於希望永久居於美國的人士。
例子包括以下簽證：
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美國家庭收養的子女（IR-3， IR-4 簽證）
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配偶 （IR-1， CR-1）
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美國公民未婚妻 （K-1）
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某些由僱主資助的移民（例如 EB-1、 EB-2、 EB-3 類）
在美國以外擁有永久居留權或公民身份但希望暫時前往該國的人士，可申請非移民簽證。 提供超過 20 種不同類型的非移民簽證。
類別包括：
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旅遊簽證
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學生簽證
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表演藝術家或運動員簽證
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交換訪客簽證（例如 au pair visa）
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在需要高度專業知識 （H-1B） 的領域中的職位
請緊記，非移民簽證僅限於特定、有限的期限和目的。
關於 H-1B 簽證
H-1B 簽證適用於在專業職業中提供服務的人士，以及具有獨特能力或優點 （H-1B3） 的時尚模特兒。 將向國防部開發和合作研究項目 （H-1B2） 提供傑出人才和價值服務的人士亦包括在內。
每年提供非常有限的 H-1B 簽證。 希望聘請國際人才的僱主需要代表員工申請簽證。 個人不可自行申請 H-1B 簽證。
2025 H-1B 簽證費用
自 起 2025 年 9 月 19 日，僱主就新的 H-1B 申請支付 100,000 美元。 此費用為一次性、不可退款的付款，適用於即將到來的 2026 彩票週期，以及 之後提交的任何新呈請 2025 年 9 月 21 日。 此費用僅適用於新申請人，不會影響當前簽證持有人或續簽簽證的人士。
哪些職業符合 H-1B 簽證資格？
要符合 H-1B 簽證的資格，職業需要符合特定要求。 該職位必須至少滿足以下其中一項：
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職業中的員工至少需要學士學位。
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職業獨特或複雜，需要一定的學位才能履行所需的職責和責任。
專業職業通常存在於會計、IT、科學、醫學和數學中。 在 2025 年，亞馬遜、塔塔、微軟和元是在美國獲得最多 H-1B 申請批准的公司之一。 亞馬遜在 2025 年批准了超過 10,000 個 H-1B 簽證申請。
工作類型和職位複雜性並非影響職業是否符合 H-1B 簽證資格的唯一因素。 員工亦需要滿足特定要求。
合資格的 H-1B 候選人需要滿足以下至少一項：
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他們擁有美國認可大學或學院的學士學位或以上。 學位應屬於專業職業。
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他們擁有國際大學學位，相當於美國學士學位或更高。 學位應屬於專業職業。
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他們擁有不受限制的州執照、認證或註冊，並允許他們從事專業職業。
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他們在專業領域擁有相等於學士學位或更高學歷的培訓、教育或經驗。 他們還必須通過在該專業中擔任漸進式負責職位，在職業中具有公認的專業知識。
H-1B 簽證的有效期是多久？
H-1B 簽證是非移民簽證，並非意在允許一個人無限期留在美國。 它有時間限制。 一般而言，H-1B 簽證有效期為三年。 雖然簽證可以延長至超過該期限，但允許一個人在美國生活和工作長達六年。
六年後，H-1B 簽證持有人如提交 I-40 移民申請，或 I-40 申請已獲批，且尚未收到綠卡，可將其簽證延長一年。 如果綠卡程序正在進行中且符合特定條件，則可能會有更多延期。
如何申請 H-1B 簽證？
有興趣為美國公司工作的個人不能自行申請 H-1B 簽證。 公司有責任開始該流程。
員工的第一步：填寫勞工狀況申請表格 （LCA） 並提交至美國勞工部。
LCA 要求僱主驗證：
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國際員工將至少獲支付該地理區域職位的現行工資。
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僱用 H-1B 員工不會對同樣受僱的美國員工的工作條件造成不利影響。
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LCA 透過 DOL 的線上系統以電子方式提交。
DOL 認證僱主的 LCA 後，即可繼續進行 H-1B 申請流程。 下一步是填寫表格 I-129 ，並將其提交給美國公民及移民服務局 （USCIS）。
除表格 I-129 外，僱主亦需要提交：
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經認證的 LCA
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證明該職位符合專業職業資格的證據
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員工資格證明（學位、執照等）
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僱傭合約或錄取通知書的副本
一旦僱主提交了適當的文件，且表格 I-129 已獲 USCIS 批准， H1-B 名員工便需要在美國大使館或領事館申請 H-1B 簽證。
如何增加您的批准機會
您可以採取幾個步驟來提高 您的批准機會：
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取得碩士學位。 碩士學位可提高申請人的選擇機會。 H-1B 上限包括已取得美國碩士學位或更高學歷的受益人的進階學位豁免。 此豁免有效期至合資格受益人人數超過 20,000。
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留意您的截止日期。 盡快提交您的註冊和申請。 有時，USCIS 在開放提交申請後，只需五天內即可達到其申請配額。 一旦他們達到此金額，他們將停止接受任何更多的請願書，因此您將希望盡快獲得提交作品。 最初的註冊期通常在 3 月份短暫開放。 給自己充足的時間事先準備好。 您可能需要與律師交談，從員工那裡獲得資訊，並諮詢您的人力資源代表。 請提前進行此動作，以便您提交的內容可以開始，而且別忘了考慮處理時間。
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沒有申請人支付費用。 在法律上，作為贊助商的公司必須支付簽證費用。 由 起的費用 2025 年 9 月 19 日為 100,000 美元。 如果 USCIS 發現員工支付了該筆款項，他們可能會拒絕簽證。 如果員工希望更快收到結果，可以支付加急處理費。 但它必須完全完全獨立於他們自己。 許多公司會為員工提供這筆費用，如果他們希望更快開始工作，但您不能要求申請人支付這筆費用。
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不要喝兩下。 如果同一家公司，包括任何附屬公司和合作夥伴公司，將申請人放入游泳池兩次，您將面臨立即被拒絕的風險 。 即使實體在技術上是獨立的公司，企業所有權或控制權的任何重疊都可能使您被拒絕。
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符合僱主要求。 較小型的公司或從未進行過 H-1B 流程的公司可能較難證明其業務合法。 您需要正確的稅務文件和證明，才能向員工支付穩定工資。 USCIS 可要求各種文件進行確認。 重要的是，向您的公司展示一個具有長期計劃和預測的可持續業務。
H-1B 簽證是否有限制或限制？
每年提供有限的 H-1B 簽證。 因此，並非所有想僱用 H-1B 員工的公司或僱主都能夠。 每年有 65,000 張一般 H1-B 簽證，有 20,000 張 H-1B 簽證符合高等豁免資格（這表示員工持有美國機構碩士學位或更高）。
申請簽證數量通常遠遠超過可用簽證數量，因此彩票已到位。 此以彩票為基礎的系統意味著即使 6-12 個月的申請流程和 100,000 美元的不可退款費用，也 無法保證成功。
H-1B 簽證持有人的家庭如何來到美國？
如果 H-1B 簽證持有人有配偶或未滿 21 歲的受養子女，並希望與他們一起移居美國，則這些家庭成員也需要美國簽證。
除非一個人的配偶也是從事專業職業的員工，否則他們也不太可能獲得 H-1B 簽證。 反之，他們更有可能獲得 H-4 簽證，這是供受養人申請的簽證。 在員工的 H-1B 簽證獲得批准後，家庭成員可申請 H-4 簽證。 H-4 名簽證持有人在違約情況下通常無權在美國工作。 如果獲得 H-4 簽證的家庭成員有興趣在美國工作，他們可以申請就業授權文件 （EAD）。
聘請國際專業員工的好處
聘僱國際員工可透過多種方式使您的業務受益。
如果您曾在美國尋找合資格候選人，或正面臨 H-1B 簽證挑戰，將搜尋範圍擴展至全球人才庫可增加您尋找最適合該職位的可能性。
聘請國際僱員從事專業職業的另一個好處是它可以增加您的全球足跡。 如果您聘請的是雙語或多語，您可能會發現您的公司可以分到未開發的市場或世界部分地區。 新入職人員也可能在您的目標市場建立聯繫，並幫助您發展客戶群。
當您的公司從其他國家僱用員工時，您也會增加員工的多元化。 更多樣化的員工隊伍通常更有能力處理和解決問題，因為人們會為桌子帶來各種經驗和意見。
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