挑戰在於：如何在沒有大型公司基礎建設的情況下，打造一支專業的全球技術團隊。
微震監測不會暫停。ESG Solutions 的客戶在世界上一些最嚴苛的環境中日以继夜地工作 - 要完成這些工作，不僅需要正確的技術，還需要在正確的市場中擁有正確的人才。
對於 ESG Solutions 而言，這意味著要做出一個策略決策：建立一個以亞太地區為基地的分散式技術交付模式，那裡擁有豐富的地球物理人才和有利的時區覆蓋，可以支援全球客戶的24 / 7監測營運。
同時在多個國家招募地球物理分析師、地震工程師和現場技術人員，這超出了一個精簡的人力資源團隊所能獨自管理的範圍。 對於花了10多年時間從零開始建立 ESG Solutions 的人力營運的高階人力資源通才 Csilla Lasso 來說，問題不在於是否要進行全球化建設，而在於如何進行全球化建設。
解決方案： G-P雇主作為深思熟慮的全球人才策略背後的基礎設施
經ADP G-P ，Csilla 找到了一個名目名主平台，該平台能夠滿足 ESG Solutions 正在建置的規模和專業需求。
透過G-P名稱義用主，ESG Solutions 可以合規地在澳洲、印度、印尼和中國招募人才，而無需在任何一個國家設立任何法律實體。 平台內處理了薪資、福利、合規性以及各市場的當地薪資法規，使 Csilla 能夠專注於尋找和招募合適的人才。
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合規確實很有幫助， G-P在薪資和發票方面的細節把控也值得稱讚。
Csilla Lasso，高階人力資源；ESG Solutions 人力資源通才
影響：32 專家遍佈5 國家
最終打造了一個精心設計的全球人手：一個在印度和印尼設立的大型數據處理和地球物理分析中心，現場作業分佈在各個專案市場，區域領導層嵌入關鍵市場，以鞏固客戶關係並推動成長。
- Less than 2 weeks to hire in a new country
- 15-20% increase in team productivity since adopting G-P's platform
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G-P幫助我們增強了在不同國家招募人才的信心，並提升了我們公司在全球的人才儲備。
Csilla Lasso，高階人力資源；ESG Solutions 人力資源通才