挑戰：應對小型團隊和全球業務的合規性
當兩名 ISTS 的美國員工移居國際間時，他們的人力資源團隊面臨了一項新挑戰：支援這些位於新地點的員工，而沒有內部法律團隊來應對合規複雜性。
他們轉 G-P 而成為名義僱主 （EOR），因為對於一家規模龐大的機構而言，保持優秀的人才就是一切。
解決方案：一個值得信賴的全球僱傭和合規合作夥伴
與此同時，他們在 G-P 2025 SHRM AI + HI 會議上，與 ISTS 人員與文化總監 Jennifer Fisher 一起發現 Gia了 G-P 的人工智能全球人力資源代理。 她立即開始嘗試，並迅速改變了她的工作方式。
過往，合規研究指需要數小時搜尋政府網站，尋找並非總是可靠的答案。 作為一個橫跨 14 個美國州和 3 大洲的團隊的唯一人力資源資源，這種負擔迅速增加。
在 Gia 之前，我會花幾個小時搜尋政府網站，找出我需要的東西。 現在，我可在幾分鐘內透過官方來源的連結獲得資訊。 我可以有信心地為每個國家或州提供正確的資訊。
Jennifer Fisher 公司
ISTS 人員與文化總監
令人驚訝的是，ISTS 的用途非常廣泛 Gia 。 團隊最初認為這對於國際問題最有幫助，但它很快成為了他們所有與人力資源相關的首選，從比較他們有僱員的每個州和國家的休假政策到在幾分鐘內創建合規的人力資源文件。
“我可以提出幾乎任何與就業相關的問題，並獲得快速、可靠和有記錄的答覆，” Fisher 解釋道。 “作為一個沒有內部法律團隊的小組織， Gia 節省時間和費用等資源。”
“Gia 像律師一樣，我意識到我可以提出任何關於僱傭合規的問題，並獲得明確的答案——沒有計費時間，” Fisher 補充道。
影響：更快的回答、值得信賴的合規性和完全放心
Gia 現在是 ISTS 人力資源團隊的日常工具。
Gia 是一個巨大的資源 我每週儲蓄 10 小時，並了解到自己找不到的細節，因為 Gia 的回答非常徹底。 就像有人力資源法律助理全天候提供服務一樣。
Jennifer Fisher 公司
ISTS 人員與文化總監
對於一個每小時都很重要的小組織，這段時間可以回到支援團隊，並為依賴他們的學生和組織提供服務。
透過 G-P，ISTS 現在擁有：
- 一種名義僱主解決方案，讓僱員隨時隨地為其提供支援
- 橫跨 50 個國家及 50 個美國各州的準確、經專家審查的合規指引
- 有信心高效營運，而毋須內部法律團隊的頭頂
對於 ISTS 而言，強大的人力資源基礎不僅是營運優先事項，而是讓他們能夠專注於任務：幫助組織投資教育，並賦予學生充分發揮潛能的能力。