挑戰：如何在沒有明確路線圖的情況下，跨國招募特定領域的科學人才
對 Simulations Plus 的高級人才招募專家 Brian Musser 來說，國際招募不僅僅是填補空缺職位。當您在製藥和生物技術領域競爭高度專業化的科學人才時，您的入職流程是候選人對您的雇主品牌的第一印象。
在完全轉型為G-P之前，Simulations Plus 曾與多家不同的雇主註冊提供者合作。 糟糕的客戶服務和笨重的線上系統使每位國際招聘都變成了一個充滿壓力、漫長的過程。
「我們對從先前的雇主解決方案中獲得的支持或答覆沒有信心，」馬瑟說。 “我們之前的名義主會讓我們感覺自己像是在一座孤島上。”他們會把問題推給我們，可能需要幾天甚至幾週才能得到答案。入職往往是一場持續數週的惡夢，你絕對不希望新進員工在公司一開始就經歷這樣的過程。
解決方案：ADP 的推薦以及一個最終真正適用的平台
Simulations Plus 在 9 月經值得信賴的合作夥伴ADP推薦後，改用G-P名稱和主2022 。 影響立竿見影。
「他們的線上平台比其他 EOR 平台好得多，」穆瑟說。「 G-P的全球就業平台™ （全球招募平台）消除了合約產生過程中的猜測。 它清楚地列出了所有需要考慮的事項，使招募變得快速方便。
G-P全新的人工智慧引導入職技術最近進一步改變了他們的入職流程。 由於合約產生過程中不再需要猜測，The Simulations Plus 團隊 依靠G-P的人工智能提供的輔助功能，可以立即回答特定國家/地區的問題，從而保持招聘流程的順利進行，無需等待電子郵件。 即時追蹤儀表板使團隊能夠逐步準確地查看合約在審批流程中的位置。
憑藉G-P全新的人工智慧引導入職體驗，我可以在10分鐘內產生一份合約。 就在昨天，我當天就完成了英國合約的創建、發送和候選人審批。該系統的便利性，加上他們卓越的服務，正是我們信任G-P作為我們全球財務記錄提供者的原因。 」
他們之前從各個名義雇主提供者拼湊起來的所有內容，最終整合到一個統一的平台上。Simulations Plus 的客戶代表為團隊提供了清晰可靠的支援——這與先前的不確定性形成了鮮明的對比。
「 G-P讓向候選人解釋名義主流程變得容易多了，」穆瑟說。 “我們知道我們將得到G-P的大力支持。”它讓全球招募變得更加簡單。
影響力：依靠人才和技術來保護全球人才
自與G-P合作以來，Simulations Plus 已在北美、歐洲、南美和亞太地區的15國家聘用了38專業人員。 從首席科學官到藥理測定師、法規策略師、軟體工程師等，他們都能以3-5x 更快的速度擔任重要的角色。 加拿大、英國、德國、印度和西班牙是他們最活躍的招募市場，但G-P的全球影響力意味著沒有一個市場是他們無法觸及的。
Simulations Plus 透過提供無縫、閃電般快速的入職體驗，確保候選人不會被身分認同過程嚇倒。相反，新員工可以立即專注於他們的培訓以及他們在推動救命藥物研發方面所扮演的角色。
「從多個 EOR 合併到與 G-P 合作的單一 EOR 確實簡化了我們的國際招聘流程，」穆瑟說。“他們的收費非常合理，而且他們的線上系統和客戶支援都非常棒。”
此次合作使 Simulations Plus 獲得了營運穩定性和安心感。G-P的客戶支援是其三人人力資源的無縫延伸；人力資源團隊始終在24小時內解決問題單，甚至就複雜的非人力資源問題向更廣泛的管理團隊提供建議；人力資源國際查詢，例如全球專利法。
與我們以前的雇主供應商一起，我們感覺自己是自己的。 與 G-P 合作，總能感受到團隊合作的力量。即使是全新的事物，他們也能找到合適的人，把它解決掉。G-P 的服務很好，員工也很棒，所以很容易給予好評。