Sublimtech ApS 僅用兩週時間就組建了一支北歐團隊​​ 

挑戰：在沒有瑞典實體的情況下在瑞典僱用員工​​ 

Sublimtech 的成果聲譽在丹麥迅速成長，下一步自然是瑞典。但對於 Sublimtech 的CEO創辦人 Martin Bjorheim 來說，從丹麥總部在瑞典招募技術顧問意味著要學習一套完全不同的僱用規則：瑞典的勞動法、退休金、休假規定以及遵守法律；合合入職，而且沒有當地實體來提供支援。​​  

「當我創立 Sublimtech 時，我就知道我想圍繞 Lobster 和整合服務打造一支強大的北歐團隊，」Sublimtech 的CEO創始人 Martin Bjorheim 說。 “在2025 ，我有機會在瑞典聘請優秀的顧問，但作為一家規模小且不斷發展的公司，我需要快速行動，並專注於服務我的客戶。”​​  

解決方案：為此建構的全球招募平台​​ 

馬丁發現G-P後，很快就喜歡上了他所看到的一切。 G-P的雇主記錄解決方案旨在幫助公司在新國家僱用人才，而無需支付當地實體設立的費用。​​ 

"" Martin 解釋說，從第一天起就成立瑞典實體需要大量的時間和精力。「我在網路上找到了G-P ，很欣賞他們快速的回應以及對創業、成本等方面的有用解釋。 一位顧問幫助我評估了我的需求，並量身定制了解決方案。​​ 

G-P名義僱主負責瑞典的僱用法律和行政方面事宜，涵蓋從入職到持續遵守當地退休金和休假要求的一切事宜。 當 Martin 有疑問時， G-P團隊會提供清晰、實用的答案，讓他專注於客戶，而不是應對陌生的監管環境。​​ 

「有了G-P ，我能夠招募到合適的人才，並讓他們快速入職，而無需成為瑞典僱傭法、退休金和當地法規方面的專家，」馬丁說。​​ 

G-P平台讓日常營運和前期設定一樣順暢。​​ 

「G-P的平台非常人性化，易於操作，」馬丁補充道。"他們很會解釋瑞典僱用員工的複雜性，讓我有很好的經驗。"​​  

影響：在瑞典運作，準備成長​​ 

在G-P負責合規事宜的背景下，Martin迅速投入工作。 短短兩週內，Sublimtech 在瑞典發出了第一份招聘請求，組建了他們所需的技術團隊，以服務客戶並在市場上成長。​​ 

無實體設定的跨國僱用。Sublimtech 透過G-P的平台合規地從瑞典引進了人才，省去了建立當地法律實體的時間和成本。​​ 

上機速度更快。G-P的技術和團隊加快了入職流程，並從一開始就管理了當地的合規要求，因此新員工能夠迅速上手工作。​​ 

建立北歐擴張的可重複模型。分階段實施的方法為 Sublimtech 提供了一個可擴展的框架，使其能夠在更多的新市場繼續發展團隊。​​