您的抱負無限。 您的招聘策略也應該如此。
人才無國界。 但是，繁文縟節、合規盲點和行政負擔使得全球擴展變得困難。
人才庫悖論
世界是您的人才來源，但沒有合適的法律基礎設施和專業知識，您無法讓專業人士入職。
錯誤分類的定時炸彈
將員工視為承包商會使您面臨法律處罰和補繳稅款。
實體迷宮
如果您不熟悉當地法律，設立自己的國內實體是緩慢、昂貴且複雜的。
營運混亂
在不同系統中管理全球人力資源和薪資會增加文書工作和行政負擔。
無法預測的成本
意外費用和高僱主稅務負擔使全球招聘的成本不可預測且昂貴。
高人才流失
薪資錯誤和缺乏當地支援可能導致員工體驗不佳。 您可能會失去寶貴的人才。
哪種招聘模式最適合您的業務？
全球招聘的道路並非一刀切。 從全職員工到承包商，我們的人工智能驅動的全球僱傭產品及專業知識可幫助您以自己的方式建立團隊。
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