挑戰：如何在國際市場保持高速成長
Deliverect 的明確使命是成為數位食品和便利訂購的通用營運支柱，使各種規模的餐飲企業能夠適應現代電子商務。
Deliverect 聯合創始人兼執行長鐘旭表示：“我們的團隊認為，餐廳是我們社會的黏合劑。”"雖然食品配送的未來是數位化的，但並非所有餐廳都擁有充分利用數位化的技術或專業知識。這就是 Deliverect 發揮作用的地方。我們幫助餐廳不只是生存，而是茁壯成長。
為了完成這項使命，Deliverect 進入了一個持續不斷的國際超增長時期，從早期的跨越五個辦事處的30團隊擴展到迅速擴展的全球員工隊伍。 然而，在每個目標目的地設立獨立的外國法律實體，造成了嚴重的財務和營運障礙。團隊經常需要在短時間內聘請專業人才，以適應市場需求。
Deliverect 全球薪酬主管 Regina Simao 解釋說：“在我們想要招募的每個國家設立法律實體並不總是一個快速、簡單或經濟高效的過程。”“有時，在某個特定地點招募人員的需求非常迫切。”
解決方案：簡化全球合約、薪資和人員流動管理
為了加快實現全球雄心壯志的步伐，Deliverect 團隊與G-P合作，作為他們的雇主名義 (雇主名義)。 透過利用G-P名義雇主和G-P的全球就業平台™ （全球招聘平台） ，Deliverect 解鎖了端到端基礎設施，可以在八個戰略國家合規地招聘、入職、支付工資和支持人才，而無需建立分支機構或當地子公司。
除了名義雇主招募之外， G-P還為 Deliverect 更廣泛的團隊提供涵蓋整個營運範圍的國際合規情報。 每當全球範圍內出現監管、人力資源或合約問題時，Deliverect 的人力資源領導層都會利用G-P的專門客戶成功經理、當地的國內專家以及人工智能支持的助理G-P Assist 。
G-P 向我們提供了在特定地點簽訂合約和招聘所需的所有資訊。從僱傭合約和人力資源法規信息，到員工福利和工資單， G-P提供了我們在國際招聘方面需要了解的一切。 」
Deliverect 的全球行動出行首席合作夥伴 Wioletta Lesniak-Magda 表示：“如果沒有 G-P，打入新市場的過程將會非常繁瑣。”“一旦我們決定進入一個新的市場，我相信我們在G-P合作夥伴會給我們在那裡招聘所需的所有信息。” 我還發現G-P平台非常易於使用；它使我們能夠輕鬆管理人才和產生報告。
對於 Deliverect 的名義雇主來說， G-P將跨境管理整合到一個可預測的工作流程中。
「我們從G-P收到一張以一種貨幣開立的發票，」西芒說。“我們只需要查看發票並付款即可。”完畢。撣去灰塵。沒有障礙，沒有邊界，沒有限制，沒有不同的貨幣——在人力資源規則、稅收規則方面，沒有什麼好擔心的。G-P會為您完成這些工作，最終員工會按時拿到工資，享受您為他們選擇的福利，並獲得工資單，而您會收到發票。 它漂亮、整潔、快速、乾淨——簡直完美。 」
影響力：在8戰略國家快速擴張，以推動全球企業規模化發展
Deliverect 透過G-P處理八個主要國家的當地法律、法定扣款和跨境工資，避免了在敏捷地區直接成立實體所耗費的時間和成本，同時保持了隨著團隊規模擴大而評估永久實體的靈活性。
至關重要的是，這種合作關係使 Deliverect 能夠保持內部文化的凝聚力，確保透過 G-P 引進的每位專業人員都能與當地員工一樣與公司建立相同的聯繫。
企業文化對我們組織而言至關重要。透過G-P加入我們的人，我們認為他們是 Deliverect 的100 % 員工。 我們發現人才和G-P幫助我們在幾天或幾週內根據當地勞工法僱用併入職他們。 我們一直在擴張，我們確實是這個領域的全球性企業。我們將持續為全球客戶提供支持，G-P 也將繼續是我們開拓新市場、實現成長的重要合作夥伴。
