挑戰：克服國際合規和實體設立的延誤，以進入新市場
為了實現其改變臨床實踐並向全球臨床醫生和患者提供拯救生命的 Idylla™ 平台的使命，Biocartis 需要迅速擴大其國際商業版圖。但跨國發展專業的分子診斷公司會帶來巨大的營運障礙。
每個新的目標市場都有自己的一套就業法規、銀行要求和法律架構。對於一家快速發展的生技公司而言，設立傳統的海外實體既昂貴又耗時。除了行政負擔之外，在沒有設立實體的情況下僱用國際人才還使公司面臨常設機構和當地公司稅務風險。 這些複雜因素共同減緩了 Biocartis 部署專業團隊和在關鍵新市場開展業務的能力。
解決方案：與 G-P 和 SD Worx 合作，實現無縫的全球招募和薪資管理
意識到需要一種可擴展的方法來避免實體創建的延遲，Biocartis 向他們值得信賴的薪資提供者 SD Worx 求助，SD Worx 推薦了G-P的名義僱主 (EOR) 解決 方案。
雖然 Biocartis 團隊之前曾與另一家總部位於瑞士的名義僱主合作過，但G-P因其更廣泛的全球影響力和靈活性而脫穎而出。 Biocartis 最初在愛爾蘭使用G-P進行招聘，而 SD Worx 則建立了永久性的當地薪資系統。
Biocartis 對簡化的招募流程印象深刻，於是將招募範圍擴大到監管環境複雜的市場，包括印度、墨西哥和泰國。依靠G-P作為法律上的“雇主”，Biocartis 能夠快速合規地引進人才，有效管理常設機構和當地稅務風險，而不會減慢業務發展速度。
感謝 SD Worx 推薦G-P ，我們找到了一個可靠的名義主合作夥伴，幫助我們克服了在幾個新地區招募人才的挑戰。 G-P讓我們專注於真正重要的事情，即招募最優秀的團隊成員並給予他們合理的薪酬，同時處理當地的合規、銀行和法律方面的複雜問題。 」
影響：入職速度提升80 %，全球法律費用降低50 %。
與G-P和 SD Worx 的合作簡化了全球人手管理，並為 Biocartis 帶來了清晰、可衡量的結果。
Biocartis 透過消除獨立因應特定國家/地區的稅收和法律體系的需求，減少了行政任務的時間和成本20 %。招募速度大幅提升－入職時間從60天減少到10天，而招募進職時間從三個月減少到一個月。 此外，利用G-P的法規遵循；合規基礎設施將與全球拓展相關的法律費用削減了50 %。
如今，Biocartis 繼續擴大在國際腫瘤領域的業務，而無需受到當地就業法規或實體設立的阻礙。對於透過 G-P 聘用的專業人士，例如 Biocartis 亞洲出口產品專家 Chutintorn Dhammawipak，其僱用的行政方面完全沒有摩擦。「所有流程都很順利——過渡、工資發放和年度稅收，」Dhammawipak 說。“一切都很快，而且通過G-P公司僱用的團隊成員也沒有出現任何問題。”
Biocartis 無需獨自應對特定國家的稅收和法律體系，有了像G-P這樣的全球就業專家的幫助，就能更快地進入新市場。
透過與G-P合作作為我們的名義主，我們確保遵守當地法規，同時透過 SD Worx 維持集中的薪資資源。 G-P和SD Worx的聯合服務幫助我們快速擴展規模，同時保持全球人手管理的精簡和高效。 」
