擴展到阿爾巴尼亞的公司將發現許多機會，在該國實現更高層次的業務成功。 但是，您必須準備好如何應對關鍵流程的最佳實踐，例如招聘員工、設立 Albania 薪資以及提供薪酬和福利。
阿爾巴尼亞的稅務規定
阿爾巴尼亞為收入超過14百萬的公司提供15%的企業所得稅稅率。 收入低於此金額的公司可免除企業所得稅。 阿爾巴尼亞的公司必須從員工薪資中扣繳工資稅，並將其存入社會安全基金。
員工目前強制薪資提撥為 9.5%。 公司也必須將 15% 的薪資存入社會安全局，並將 1.7 % 存入健康保險基金。 截至 為止，員工和雇主計算社會安全供款的最高薪資2023是 ALL 176,416。
員工也以 11.2% 的利率支付社會安全費。 Albania 使用漸進式所得稅制度，員工因薪水和薪酬增加而積欠更多。
員工也必須支付所得稅。 阿爾巴尼亞採用漸進式稅務系統，稅率因收入而異：
- 最多全部50,000：0%
- 全部 50,001 – 60,000全部至全部35,000：0%
- 全部 35,001 – 全部 60,000 – 全部的 13% 35,000
- 全部 60,001 – 全部200,000：全部金額的 13% 30,000
- 多於全部200,000：全部22,100加總金額的 23% 200,000
公司適用的阿爾巴尼亞薪資選項
希望開始營運的公司有3不同的阿爾巴尼亞薪資選項：
- 內部：許多對阿爾巴尼亞有強烈承諾的大型公司可以選擇設立內部薪資。 如果您進入內部管道，您將需要更大的預算和更大的人力資源團隊，才能成功執行此類薪資發放。
- 與當地公司外判：您也可以選擇與將外判薪資的當地 Albania 薪資處理公司合作。 請記住，您仍需負責處理與遵守此設定相關的所有問題。
- G-P：與 G-P 合作將簡化薪資設定和管理流程。 我們作為您的全球名義雇主 （EOR），您可以放心，阿爾巴尼亞的所有員工都將按時獲得報酬，使您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在阿爾巴尼亞設立薪資發放
在設定薪資之前，如果您採用傳統方式，您必須在該國設立子公司。 因此，在您正式準備好在國內工作、開始雇用員工、將員工加入薪資發放，以及建立重要的業務聯繫之前，可能需要數週或數個月的時間。 另一方面，G-P 可協助您設定薪資，並在幾分鐘內開始建立全球團隊，而無需設定新的實體。
權限/終止條款
公司在設定阿爾巴尼亞薪資發放之前，應在每個聘僱合約中納入權利和終止條款。 國內的員工在工作的前3幾個月被視為試用期，法律允許雇主在提前 5 天通知的情況下終止聘僱。 一旦員工為一家公司工作更長，他們即有權獲得更長的通知期，並可能獲得遣散費。
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