G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在阿爾及利亞聘僱員工
在與阿爾及利亞的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
在阿爾及利亞的僱傭合約
在阿爾及利亞，雇用合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是在阿拉伯語制定一份堅實的書面合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和解僱要求的條款。
阿爾及利亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以阿爾及利亞第納爾而不是其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
在阿爾及利亞的工作時間
工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。 工作週通常為星期日至星期四，週末為星期五和星期六。
阿爾及利亞假期
- 元旦
- 勞動節
- Eid al-Fitr 課程
- 獨立日
- 愛德爾-阿達
- 馬哈拉姆
- 阿丘拉日
- 革命週年紀念
- 先知生日
阿爾及利亞假期
員工應獲得累積超過 12 個月的 30 天帶薪年假。
阿爾及利亞病假
員工有權請病假。 員工將在病假的前 15 天獲得部分工資。
在阿爾及利亞的產假/陪產假
產假的全薪最長為 14 週。 產假必須在員工預定入院前至少 1 週開始。 產假接受人有權獲得與其一般薪資相等的每日付款。
父親可享有 3 天的有薪侍產假。
阿爾及利亞的健康保險
阿爾及利亞設有公共醫療保健系統，所有公民皆可免費使用。
阿爾及利亞補充福利
常見的福利包括額外的私人健康保險選項和績效獎金。
阿爾及利亞的解雇/遣散
員工的聘僱合約必須發生重大不當行為。 只有在完成紀律程序後才能解僱。 若未遵循紀律程序，終止將被視為濫用，這將對必須承保終止福利的雇主產生影響。
在集體談判後確定的強制流程適用於冗餘。 當地勞工管理部門必須參與該流程。 如果未遵循適當的協議，則終止冗餘聘僱合約可能被視為濫用。
在阿爾及利亞納稅
阿爾及利亞採用漸進式稅率 — 隨著收入的增加，員工還欠更多錢。 雇主必須在成立公司後 2 個月內向當地稅務辦公室登記所得稅。 企業稅率因產業而異。 例如，製造公司積欠 19% 的利潤，而公務公司積欠 23%。
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