對於尋求擴張的企業而言，在遵守當地法律的同時，導航奧地利複雜的勞動市場是一項重大挑戰。 名義僱主 （EOR） 提供簡化的解決方案，使您能夠在奧地利聘請員工，而無需建立當地法律實體。 使用 SaaS EOR 服務可為業務擴展提供全面支援，從而顯著簡化招聘流程。 名義僱主作為合法僱主，在您指導員工的日常工作時管理薪資、福利、稅收和人力資源合規。
作為全球名義僱主專家，G-P 管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場標準福利以及其他行政服務。 您的奧地利招聘工作由專責專家團隊處理，讓您安心無憂。 G-P 為公司提供在 180 多個國家快速聘請全球人才所需的資源。
透過名義僱主簡化奧地利的招聘
透過使用人工智能的名義僱主服務，企業可以有效地管理奧地利的僱傭合約和薪資營運。 奧地利複雜的勞動法和特定的集體談判協議為尋求人才的公司帶來了重大挑戰。 名義僱主為建立奧地利團隊提供合規途徑，無需設立本地實體，即可應對特定法律挑戰。
名義僱主擔任法律僱主，監督所有當地人力資源責任，讓企業專注於優先事項。 透過利用奧地利名義僱主的產品和服務，您確保您的業務始終符合當地和國際法規。 該流程確保您的全球業務完全合規和營運效率。
奧地利的名義僱主招聘流程：
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與全球就業專家合作。 選擇在奧地利擁有深厚國內專業知識的名義僱主。 他們將作為您了解當地法律環境的指引。
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找到您的理想候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義僱主負責處理其他僱傭流程。
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產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份當地合規的合約，該合約反映奧地利勞動法下的所有強制性條款，包括薪金、工作時間和通知期。
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入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向奧地利稅務機關及社會保障系統、奧地利薪資及福利管理處登記僱員。
奧地利聘僱合約
在奧地利，僱傭合約可以書面、口頭或暗示形式，但如果沒有提供書面合約，僱主必須在僱傭開始後立即發佈 Dienstzettel（條款書面聲明）。本文件必須包括雙方的姓名和地址、開始日期、工作職責、薪金、工作時間、通知期，以及對任何適用的集體談判協議（CBA）的提述等關鍵詳情。 大多數員工都受 CBA 保障，CBA 為個人合約不能削弱的薪資和條件設定了最低標準。
試用期通常長達一個月，在此期間，任何一方均可終止合約，恕不另行通知。 終止規則和通知期取決於任期和 CBA 條款。 合約通常使用德文，但可以是任何雙方理解的語言。 未能提供合規合約或 Dienstzettel 可導致罰款，因此最佳做法是確保所有法定要求以書面形式明確記錄。
奧地利的名義僱主透過擔任當地員工的合法僱主來協助企業，確保所有僱傭合約符合奧地利勞動法和集體談判協議。 名義僱主草擬和管理包括所有強制性條款的合約，例如薪資、工時、通知期和法定福利，同時處理法律變更更新，從而減少企業的合規風險和行政負擔。
奧地利的工作時間
奧地利的標準工作時間為每天 8 小時和每週 40 小時。 許多集體談判協議規定了每週較短的時數，通常為 38.5 小時。 加班受監管，必須根據法律或適用的集體協議獲得補償。 工作日之間必須保持至少連續 11 小時的休息時間。
奧地利的名義僱主透過按照奧地利法律和集體協議追蹤和管理僱員時間表，確保公司遵守工作時間規定。 他們處理公眾假期權利，計算和管理假期日數，並確保提供適當的文件，並支付病假和育兒假。 名義僱主會保存記錄、應用法定規則，並在法律變更時更新政策，從而降低業務的合規風險。
奧地利公眾假期
奧地利每年有 13 個全國公眾假期：
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新年（1 月 1 日）
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Epiphany（1 月 6 日）
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復活節星期一
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勞動節（5 月 1 日）
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耶穌升天節
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聖靈降臨節
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基督聖體聖血節
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假設日（8 月 15 日）
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國慶日（10 月 26 日）
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所有聖日（11 月 1 日）
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不透明領事館（12 月 8 日）
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聖誕節 （12 月 日25）
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聖史提芬日（12 月 26 日）
僱員有權在該等日子享有有薪假期，如需要工作，他們必須就工作時間獲得定期薪金及額外薪酬。
奧地利假期
奧地利員工每年享有至少 5 週（5 天工作週為 25 個工作日）的有薪假期。 在與同一僱主服務 25 年後，這將增加至 6 週（30 個工作日）。 兼職員工按比例獲得休假。 公眾假期不計入假期日數。
在奧地利保留權利
奧地利 有薪年假
員工每年至少獲得 5 週（五天工作週為 25 個工作日）的有薪假期。 在與同一僱主服務 25 年後，這將增加至 6 週（30 個工作日）。 兼職員工按比例獲得權利。 公眾假期不計入假期日數。
奧地利病假
員工有權享有有薪病假，期間和薪金視乎其服務年期而定。 通常，提供長達 6 週的全額薪酬（任期增加），其後額外期間支付部分薪酬。 通常需要醫療證明。
奧地利育兒假
在此期間，父母每位子女可申請長達 2 年的育兒假，並享有工作保障。 雖然僱主通常不支付休假，但父母可能有資格獲得州家長福利
奧地利的福利和補償
在奧地利，員工福利和薪酬通常包括有競爭力的基本薪金、 13th 和 14th 個月的薪金支付（假期和聖誕節獎金）、法定有薪年假（至少 5 週）和有薪公眾假期。 員工亦有權享有有薪病假、育兒假及產假，以及全面的社會保障保障（健康、養老金、失業及意外保險）。 根據僱主和集體協議，額外福利可能包括餐券、交通津貼和養老金補充計劃。
奧地利的健康保險
奧地利的健康保險是強制性的，透過公共社會保障系統提供。 所有員工都會自動註冊，而貢獻也會在僱主和員工之間分享。 該保險承保醫療保健、住院、藥物和預防性服務。 家屬通常也受到保障。 私人附加保險是增強福利的可選項目
奧地利的名義僱主確保所有僱員均在公共健康保險系統妥為登記，管理所需供款，並處理所有合規管理程序。 這可以緩解當地健康保險法規複雜性的企業，並保證員工從第一天起獲得法定健康保險。
奧地利的附加福利和獎金
在奧地利，附加福利通常包括餐券、交通津貼、私人健康或意外保險以及公司養老金計劃。 花紅很常見，大多數員工除了固定薪酬外，還獲得 13th 和 14th 薪金（假日和聖誕節花紅）。 根據公司政策和集體協議，某些僱主也可能提供基於績效的花紅或額外福利。
奧地利的解雇和遣散
在奧地利終止僱用需要遵守法定或 CBA 通知期，該期限隨著任期而增加。 解僱必須遵循法律程序，而某些群體（例如懷孕員工）則受特殊保護。 遣散費取決於合約何時開始：自 2003 年以來的合約中，僱主向外部養老基金供款（1.53% 的薪金）；而較舊的合約中，遣散費基於服務年資和最終薪金。 非法解僱可在法院提出質疑。
奧地利的薪資和薪資稅
奧地利的工資單涉及月薪付款，必須扣除所得稅和社會保障供款（包括健康、養老金、失業和意外保險）。 僱主有責任向當局預扣和匯款這些稅項和供款。 工資稅包括僱主和僱員的社會保障供款，工資稅根據漸進式稅率在來源預扣。 僱主亦必須管理 13th 及 14th 支薪付款（假日及聖誕節花紅），作為工資的一部分。
在奧地利選擇合適的名義僱主
在奧地利選擇名義僱主時，請考慮以下關鍵因素，以確保合規和高效的全球拓展：
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合規專業知識： 名義僱主應擁有奧地利勞工法的深入知識，包括奧地利勞工法（Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG）、集體談判協議（CBA）和地方稅務法規。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都完全合規。
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全面的服務：穩健的名義僱主合作夥伴應管理僱傭的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理及離職程序。
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當地市場理解： 尋找在奧地利擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主，因為這往往表明更好地理解可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別。
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可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球擴展策略的潛在變化。
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技術與整合： 人工智能驅動的現代化平台，可簡化員工的入職、管理和付款，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，從而大大簡化營運。
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透明度和溝通： 選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。
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聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。
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資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。
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