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亞茲亞塞拜然拓展您的全球人手

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族群

10,353,296

語言

1.

亞塞拜然

國家資本

巴庫

貨幣

馬納特 (₼) (AZN)

名義雇主預設縮圖

亞塞拜然名義僱主

G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 (PEO) 不同,G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡,而無需實體設定和管理的麻煩。

15每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
薪資預設縮圖

在亞塞拜然的薪資發放。

在亞塞拜然設有業務據點,為該地區其他國家的市場建立關係開闢了大門,使其成為擴展業務的理想地點。 但是,公司必須決定如何設立 Azerbaijan 薪資發放、 雇用員工、提供 薪酬和福利等。

亞塞拜然聘僱亞茲

在亞塞拜然招募和聘僱合適的員工,他們將繼續致力於您的公司,並幫助推動成長極為重要。 然而,在沒有適當支援和專業知識的情況下,雇用位於亞塞拜然的員工,同時瀏覽複雜的稅法、 建立子公司,以及完成其他關鍵擴展流程,可能是一項挑戰。

亞塞拜然的薪酬與福利

隨著全球擴張,您應該問自己許多常見問題。 例如,您會聘請當地團隊或帶國際員工來? 您是否應該外包薪資 發放或建立自己的內部薪資發放? 最後,您會提供哪種 補充福利 ,讓員工在其職位上感到滿意?

345 每月 AZN 最低工資每月
21年假(分鐘)
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亞塞拜然子公司。

在亞塞拜然建立據點,提供新的業務關係、產品機會和頂尖人才。 然而,擴張也帶來某些挑戰,例如雇用員工、將員工加到薪資發放中,以及提供薪酬和福利

工作簽證和許可證 阿塞拜疆工作簽證類型取得簽證的要求申請流程重要考量

阿塞拜疆簽證和許可證。

您的公司是否計劃擴張到亞塞拜然共和國? 在這個令人興奮的業務成長時期,重要的是要雇用一個有才華的員工團隊,並確保他們遵守該國的法律法規。

免責聲明

此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。

亞茲亞塞拜然展開

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