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此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 (PEO) 不同,G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡,而無需實體設定和管理的麻煩。
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在亞塞拜然設有業務據點,為該地區其他國家的市場建立關係開闢了大門,使其成為擴展業務的理想地點。 然而,公司必須確定如何設立 Azerbaijan 薪資、僱用員工、提供薪酬和福利等。
在亞塞拜然招募和聘僱合適的員工,他們將繼續致力於您的公司,並幫助推動成長極為重要。 然而,在處理複雜的稅法、設立子公司和完成其他關鍵擴展流程的同時,聘用阿塞拜疆員工可能是一個沒有適當支援和專業知識的挑戰。
您的公司是否計劃擴張到亞塞拜然共和國? 在這個令人興奮的業務成長時期,重要的是要雇用一個有才華的員工團隊,並確保他們遵守該國的法律法規。
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