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孟加拉的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
11每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
在孟加拉的薪資發放。
當您準備將公司擴張到孟加拉等新地點時，有幾個因素需要考慮。 在雇用員工之前，您必須先設定薪資發放，並 制定強有力的福利計畫。 以下是一些需要考慮的因素。
孟加拉的薪酬與福利。
1,500 每月 BDT 每月最低工資
11天年假（分鐘）
孟加拉國簽證和許可證。
如果您的公司計劃擴張到孟加拉，您將需要一個熟練的員工團隊。 無論是調派現有團隊成員還是雇用國際員工，孟加拉都有簽發工作簽證和許可證的具體流程，以便個人在該國合法生活和工作。