員工是每家公司的核心。 在擴展期間，尋找具備適當技能以促進成長和滿足組織需求的候選人很重要。 孟加拉成功的招聘企業需要謹慎地融合策略實踐和文化協調策略，以確保新團隊成員的無縫整合。
在孟加拉招募
與許多其他國家一樣，孟加拉最常見的招募管道是專業人際網絡和線上職涯網站。
禁止孟加拉歧視的法律
根據憲法，孟加拉的所有人在法律上都是平等的。 他們受到保護，免受基於以下原因的歧視：
- 宗教
- 族裔
- 性別
- 亞麻布
- 出生地
為確保公平，您應留意在孟加拉招募時所使用的語言。 本指南適用於與潛在員工的會議、面試和對話。 它也適用於職位公告中使用的語言。 公司應避免提及憲法中所列的任何受保護特徵。
如何在孟加拉聘僱員工
在孟加拉沒有通用的聘僱方式，但法律要求公司草擬一份聘僱合約，其中概述從 薪酬和福利 到終止聘僱要求等一切事項。 務必以隱卡 （BDT） 而非其他貨幣列出所有薪資和薪酬金額。
孟加拉就業法律
為了遵守孟加拉的就業法律，公司需要確保員工工作時數正確。 傳統上，員工在標準工作週的工作48時數分散在數6天，每天的工作時數都是數8小時。 然而，5-day工作週變得越來越常見。 允許加班，其總60工作時間限制為每週工作時間，平均每週56工作時間為每年。 如果員工加班，時薪計算方式如下：月薪 + 抵扣津貼 + 臨時或臨時津貼 （如有） x 2 x OT 小時/208小時*。 例如，如果孟加拉的員工收到 BDT 每月總包15,000，他們的每小時加班費3約為 BDT 432（15,000×2x3 /208）。
* 該公式將一個月標準化為208工作時間，因此加班工資的計算方法是月薪、津貼和臨時工資的兩倍，並根據加班時數的比例進行調整。
在孟加拉報到
孟加拉就業法律並未規定標準入職程序。 但是，您可以採取一些步驟，讓員工在第一週內更加舒適。 首先，請詳讀雇用合約、聘書、公司行為準則和其他重要文件。 您也可以安排幾位員工在第一週一起開始工作，以鼓勵團隊凝聚力。
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