免責聲明
此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
針對特定國家的勞動法為擴大國際公司設置了各種障礙。 遵守國家、州甚至市政間變化的標準非常複雜,否則可能會導致後果。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
當您聘僱全球員工時,您可以透過幾種方式管理薪資發放。 其中一些策略會為您的團隊帶來行政負擔,而其他策略則會對第三方的服務產生高額費用。 此外,很少有解決方案可以讓您的公司免於在監督或不合規的情況下承擔法律責任。
當您的公司擁有全球勞動力時,了解國家就業法律至關重要。 您必須遵守您擁有員工的每個國家的薪酬和福利法規。 您的部分責任包括向工人支付最低工資及提供福利。
每月最低工資
年假(分鐘)
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對於想要測試不飽和市場的公司而言,玻利維亞是一個越來越受歡迎的目的地。 作為世界貿易組織的成員,這個國家看到了更多的貿易並改善了商業機會。


如果您想將公司擴展到新的不飽和市場,建立全球勞動力是您的第一步。
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