讓您的公司更上一層樓， 擴展到巴西 可能是一個非常有益的決定。 巴西是南美洲最大的經濟體，是發展您團隊的絕佳地點。 但是，您必須首先了解巴西的薪資選項和複雜的稅收制度。
巴西的稅務規定
巴西的稅率會影響雇主和員工。 除了員工的總薪資外，僱主通常還為社會安全或法定福利貢獻大約 80%。
僱主還需要繳納企業所得稅，即應稅公司利潤的 15%。 此外，您還需要向名為 Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) 的遣散費賠償基金繳納退休金計劃供款。
公司的巴西薪資選項
希望將業務擴張到巴西的公司可以使用多種薪資選項：
- 有些公司常選擇透過 設立子公司 、註冊公司、聘請人力資源人員等方式直接支付員工薪資。 雖然這種方法適用於一些擁有龐大團隊的公司，但它可能會很昂貴，並且需要對巴西的薪資法規有廣泛的知識。
- 其他公司選擇與巴西薪資處理公司合作。 巴西的薪資發放供應商應瞭解該國的法律，但您仍需為雇主的所有就業合規負責。
- 您也可以與名義雇主合作，支援您在巴西的聘僱需求，讓您無需設立子公司即可聘僱員工並支付員工薪資。
如何在巴西建立薪資發放
在巴西設立薪資單之前，必須了解不同的稅率。 所有薪資交易都必須使用巴西的貨幣 — BRL。
若要在巴西設立實體，您必須在該國開立銀行帳戶。 請記住，這是在您公司開始聘僱之前，需要大量時間、金錢和前往巴西旅行的流程。
終止條款
巴西的最佳做法是 使用葡萄牙語（該國的國家語言）制定明確的僱傭合約 。 除了提供提前終止通知外，向員工支付無故終止的最終款項應包括：
- 直到終止日期的薪資
- 支付任何剩餘假期時間和假期獎金
- 第 13 個月的薪資付款，相對於日曆年的工作月數
- 按截至終止日期為止計算的所有獎金、加班或福利（如適用）按比例分配
- FGTS 罰款相當於雇主對員工個人帳戶存款總額的 40%
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