將您的公司提升到一個新的水平並擴張到巴西可能是一個對您有利的決定。 巴西是南美洲最大的經濟體，是發展您團隊的絕佳地點。 但是，您必須首先了解巴西的薪資選項和複雜的稅收制度。
巴西的稅務規定
巴西的稅率會影響雇主和員工。 除了員工的總薪資外，僱主通常還為社會安全或法定福利貢獻大約 80%。
僱主還需要繳納企業所得稅，即應稅公司利潤的 15%。 此外，您將須向稱為 Fundo de Garantia por Tempo de Servico （FGTS） 的遣散彌償基金作出退休金計劃供款。
公司的巴西薪資選項
希望將業務擴張到巴西的公司可以使用多種薪資選項：
- 一些公司經常選擇通過創建子公司、註冊其業務和聘請人力資源人員來直接向員工付款。 雖然這種方法適用於一些擁有龐大團隊的公司，但它可能會很昂貴，並且需要對巴西的薪資法規有廣泛的知識。
- 其他公司選擇與巴西薪資處理公司合作。 巴西的薪資發放供應商應瞭解該國的法律，但您仍需為雇主的所有就業合規負責。
- 您也可以與名義雇主合作，支援您在巴西的聘僱需求，讓您無需設立子公司即可聘僱員工並支付員工薪資。
如何在巴西建立薪資發放
在巴西設立薪資單之前，必須了解不同的稅率。 所有薪資交易都必須使用巴西的貨幣 — BRL。
若要在巴西設立實體，您必須在該國開立銀行帳戶。 請記住，這是在您公司開始聘僱之前，需要大量時間、金錢和前往巴西旅行的流程。
終止條款
巴西的最佳做法是以葡萄牙語建立明確的僱傭合約，即該國的國家語言。 除了提供提前終止通知外，向員工支付無故終止的最終款項應包括：
- 直到終止日期的薪資
- 支付任何剩餘假期時間和假期獎金
- 第 13 個月的薪資付款，相對於日曆年的工作月數
- 按截至終止日期為止計算的所有獎金、加班或福利（如適用）按比例分配
- FGTS 罰款相當於雇主對員工個人帳戶存款總額的 40%
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在全世界任何地方都能安心使用超過 150 種貨幣，只需點按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
聯絡我們以了解更多關於我們如何為您提供支援的資訊。