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在汶萊聘僱員工
汶萊位於東南亞，擁有卓越的基礎設施和教育程度良好的人口，使企業家的工作變得明智。 雖然石油和天然氣產業佔全國國內生產總值 （GDP） 的大部分，但該國對各種商業類型感興趣，以分散投資和經濟追求。 汶萊擁有先進的經濟體，擁有高收入公民，他們已準備好迎接即將來臨的創業。
國際企業必須與汶萊經濟發展委員會 （BEDB） 和外交部合作，成立一家法律公司。 除非跨國公司參與石油行業或政府機構，否則無需當地合作夥伴即可擁有其 100% 業務。
觀看名義僱主如何運作
汶萊聘僱合約
根據 汶萊的勞動法，僱傭合約需要僱用一名人士。 應包括重要資訊，例如聘僱性質、持續時間、終止政策及薪資。 該國沒有聯邦 最低工資 ，因此薪資開放予您與員工之間的談判和雙方協議。
員工每月應至少支付一次，並在薪資期結束後七天內收到款項。
汶萊的工作時間
非輪班員工通常每週工作八小時，最多工作 44 小時。 此指定時間的任何部分均屬加班，以 150% 標準薪金支付。 員工一天的工作時數不得超過 12 小時，除非該工作是：
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對生命或安全至關重要。
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業務緊急。
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已中斷較長時間。
輪班員工每週工作44時數平均不得超過三週，工作日不應超過 12 小時。 輪班員工在任何情況下都不能每天工作超過 12 小時。 超出僱傭合約規定的所有時數均為加班時數。
汶萊假期
員工每年有權享有以下國定假日：
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1 月 1st
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阿爾希傑拉
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農曆新年
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汶萊國慶日
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毛利
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Eid al-Fitr 課程
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Hari Raya Aidiladha
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齋戒月的第一天
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古蘭的揭開週年紀念
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他的皇朝是汶萊達魯薩蘭國生日的蘇丹人和楊迪-平原
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聖誕節
如果員工要求在假期工作，他們可獲得標準工資。 但是，如果您要求員工休假，他們應該獲得雙倍的固定工資。
汶萊假期
員工有權每週獲得一天的休息時間，無需支付費用。 通常，週日是每週休假日，但您可以選擇一週的任何其他日子作為員工強制休假日。 對於輪班員工，此休息日被歸類為30連續休息小時。
員工根據與公司合作的時間獲得假期。 在服務滿一年後，他們必須至少獲得七天的帶薪休假。 每多一年的服務，此最低限度會增加一天。 在八年或以上之前，員工必須至少獲得 14 天的帶薪休假。 但是，您可以在聘僱合約中提及超出這些最低限制的條款。
汶萊病假
員工必須至少獲得 14 天帶薪的門診病假和60住院天數。 他們賺取這些收入的條件是：
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在公司工作至少六個月。
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從公司醫師或其他經核准的醫療專業人員處獲得醫療通知。
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給您，僱主， 48 小時的通知。
在汶萊的產假/陪產假
汶萊是各種國際勞工的樞紐，而該國的產假政策因當地勞工和海外員工而異。
國際員工或非公民員工可獲得九週的產假，其中八週是帶薪的。 前四週必須在生產前進行，讓員工有機會返回其母國並進行安排。 產後休假的最後五週，其中四週可能發生在出生後六個月內。
當地員工獲得15週產假，13其中有薪水。 女性必須在生產前兩週及生產13後休息。 雖然國際員工只需工作180天即可請假，但當地員工也必須是汶萊的合法居民，並合法結婚。
身為雇主，您有責任在當地和國際情況下支付前八週的產假。 但是，您可以在為公民支付剩餘五週的休假費用後，向政府提出索賠以獲得退款。
汶萊的健康保險
聯邦層級的醫療照護是免費的，因此不需要健康保險。 然而，如果員工在工作中遭受失能傷害，則員工必須支付報酬。 您必須支付的金額取決於員工因受傷而喪失的收入能力。
汶萊補充福利
雖然您可以自行決定這些項目，但2009雇用訂單並未列出所需的福利或獎金。 您可以提供住房或餐飲等福利，但您可以選擇從員工的薪資中扣除這些費用。
汶萊解雇/離職
終止可能發生在少數情況下，最簡單的情況就是服務終止。 如果工作有聘僱合約中描述的設定結束日期或完成日期，服務將在註明的日期結束。
您和您的員工可以在發出適當通知後引誘終止聘僱。 無論職位為何，通知期如下：
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服務26週內一天
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為期一週26至兩年的工作
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為期兩到五年的就業期，為期兩週
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在公司工作 5 年或以上，共 4 週
如果員工以任何方式違反合約，您可以終止員工聘僱，恕不另行通知。 解僱的法律原因包括：
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不當使用設施。
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不誠實。
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不法行為或失調行為。
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故意不服從。
在汶萊支付稅金
個人 無需繳納聯邦所得稅 ，因此您無需考慮從薪金支票中預扣稅。 員工可以選擇為其公積金扣除最高 5% 的薪資。 在這種情況下，您將與其提撥匹配。
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