此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
智利的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
14每年假期
45每週工作小時數每天或每月工作小時數
智利薪資發放。
在將業務擴展到智利時，必須考慮各種因素。 最先的事之一可能是如何在智利設立薪資發放系統。 從向員工取得必要的資訊到確保準時收到薪資，公司需要成為智利就業法律的專家。
智利的薪酬與福利。
智利的薪酬與福利。
如果您決定將您的業務擴展到智利，則需要處理從人力資源到法律再到會計等許多業務層面。 薪酬和福利是最重要的一個領域。 雇主需要確保其員工獲得正確的工資以及政府要求的所有法定福利。
440,000 每月 CLP 最低工資每月
15天年假（分鐘）
智利子公司。
貴公司是否正在考慮在智利設立子公司？ 如果是這樣，您需要思考的不只是尋找地點和打開門。 子公司流程可能需要幾個月的時間才能完成，甚至在開始雇用員工之前。 務必瞭解智利子公司法律的所有部分，以判斷設立子公司或與名義雇主合作是否為貴公司的正確選擇。
智利簽證和許可證。
從巴塔哥尼亞到安地斯山脈和智利海岸山脈，智利經常吸引遊客和國際勞工。 如果您的公司計劃在智利設立辦事處，公司將必須在該國找到優秀員工，或從其他國家調派一些員工。 然而，來自其他國家的所有員工都必須在智利取得工作許可，才能合法工作。