雇主需要在哥倫比亞成立強大的團隊，以建立公司。 然而，在哥倫比亞招募和雇用員工也意味著要符合所有就業法律，以保持合規。 以下是僱主需要瞭解的關於員工招聘流程的一些事情。
在哥倫比亞招聘
在哥倫比亞聘僱和招募是複雜的任務，通常需要當地的專業知識和支援。 該國的招聘人員非常依賴推薦，這也可以幫助您節省招聘費用。 若您最終聘請到合意的候選人，請鼓勵他們邀請朋友申請。 推薦是個讓您填補職位空缺的好方法，特別是在服務、銷售及生產等行業。
如果在哥倫比亞招募員工時，雇主決定利用工作板，通常需要包含薪資。 求職網站會重點標示薪金，亦可能會讓搜尋者按工資篩選工作。 顯示具競爭力的薪資將有助於公司吸引更多求職者，並將職位移至搜尋的最上方。
哥倫比亞的大學是尋找人才的好地方。 因為這些是拉丁美洲最好的教育機構之一，雇主可以找到有才華的候選人漫遊校園。 有些學校，例如 Los Andes University 和 University of Antioquia，以工程、商業、醫學和農業而聞名。
法律和背景調查
在將公司擴張到哥倫比亞時，雇主必須遵守正確的招募法律。 例如，雇主不能執行任何可能被視為歧視的背景調查，除非有客觀的理由。 這項政策禁止進行人體免疫缺乏病毒 (HIV) 測試、懷孕測試及疾病或殘疾情況評估。
反對哥倫比亞歧視的法律
雇主也不得提出任何歧視性問題。 例如，雇主不應詢問應徵者他們的年齡、性取向、公民身份或政治觀點。
雇主可以使用背景調查來確認潛在員工的移民身份和其他資格。 在潛在員工明確同意的情況下，可能允許進行其他類型的背景調查。 背景調查的結果無法用來歧視應徵者。
如何在哥倫比亞聘僱員工
在哥倫比亞的聘僱始於建立書面聘僱合約，其中應包含試用期、其他聘僱條款與條件，以及薪資和薪酬金額等相關資訊，皆應列於 COP 中。
哥倫比亞的試用期是無限期合約的最多 2 個月。 對於固定期限合約，試用期不能超過1/5約定期限，不超過 2 個月。
哥倫比亞就業法律
處理哥倫比亞就業合規的3法規包括憲法、實質勞工法和社會安全制度。 員工每週最多可工作 個小時47，可以是週一至週五或週一至週六。 這時數字會由 2023 年至 2026 年逐步減少至 42 小時。 員工每天工作時間不得超過2額外時數，或每週不得超過12額外時數。 員工每週每多工作一小時，除了基本薪資外，還額外獲得每小時薪資的 25%，如果他們是週日、夜間或假日工作，則獲得每小時薪資的 75%。
哥倫比亞僱主一般每月向其僱員支薪。 較休閒的員工每兩週獲得一次薪資。 哥倫比亞的就業法規遵循也規定，自 起，雇主必須向員工提供薪資單，且員工 1,160,000每個月必須領取最低薪資的 COP2023 年 1 月。
在哥倫比亞入職
一旦您在哥倫比亞 設立子公司 並雇用員工，您將需要一個簡化的流程來讓他們入職。 最好透過查看僱傭合約條款來開始入職流程。 您也可以提及工作時數和行為準則期望等領域。
儘管有可能需要很多行程時間，但請嘗試在招聘流程中往返哥倫比亞，以跟您的新進人員建立關係。 從管理層將另一個人派遣到哥倫比亞，以便在新員工入職第一天。
在哥倫比亞使用名義雇主的好處
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您也需要對哥倫比亞的就業合規有廣泛的瞭解，才能按時支付員工薪資，並確保您遵守所有法律。 如果您沒有時間或金錢來學習這些內容，G-P 可以提供協助。 我們領先業界的平台和區域專家團隊，讓您迅速且輕鬆地合規地聘僱理想的應徵者。
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