名義僱主 (EOR) in​​  哥倫比亞​​ 

在哥倫比亞，名譽名譽產品和服務對於確保遵守該國複雜的就業法規和哥倫比亞勞動法至關重要。他們提供全面的服務，以確保招募、僱用和終止流程符合當地法律要求。人工智能驅動的雇主服務包括從合法的僱傭合約和管理工資稅到確保商業運作合規的一切。​​ 

通過利用 名義僱主 Colombia 的專業知識，公司可以自信地應付各種監管要求，從而最大程度地減少法律風險。名義僱主 Colombia 的支持將合規問題降至最低，使公司能夠專注於核心營運，並使他們擺脫本地法律和稅務要求的複雜性。名義僱主 Colombia 提供針對哥倫比亞市場量身定制的解決方案，幫助公司遵守哥倫比亞獨特的勞動法。​​ 

在哥倫比亞進行聘請​​ 

遵循哥倫比亞以員工為中心的勞動法，需要當地的專業知識和對哥倫比亞就業做法的深入了解。書面僱傭合約是清楚定義僱傭條款的關鍵最佳做法。錯誤的終止申請可能會導致雇主負重大責任，因此必須獲得國內的法律和人力資源支持以確保完全合規。名義僱主 提供這項內建的專業知識，從一開始就減輕風險。​​ 

哥倫比亞的僱傭合約​​ 

雖然口頭合約也得到承認，但在哥倫比亞，一份措辭嚴謹、以西班牙語書寫的書面僱傭合約才是專業標準。它可作為僱傭關係及其條款的重要證明。關鍵條款，包括試用期，只有在雙方明確約定並以書面形式作出後才有效。如果試用期沒有書面約定，則通常不視為存在試用期。錄取通知書和僱傭合約應註明工資和福利；補償金以哥倫比亞比索 (COP) 作為操作金額。 任何外幣參考都應是次要的，不應影響工資、福利、社會安全、稅務申報或最低工資合規性。​​ 

對於遙距員工，僱傭合約或適用的遙距工作文件應載明哥倫比亞法律要求的安排。 雇主通常必須提供或報銷必要的辦公工具，符合資格的遠距辦公員工通常會獲得網路連線津貼，而不是交通津貼。​​ 

哥倫比亞的工作時間​​ 

截至 7 月 15 2025，哥倫比亞的標準五天工作制；每週工作日為 44 小時。 這是根據2021年第2101號法律的規定，從48小時逐步減少到42小時的一部分，由2026規定。一般情況下，每日最長工作時間為8小時。根據第 92101 條第2021 10 款的規定，每週限額正在逐步降低，因此時間表應遵循適用的每週上限。​​ 

加班費率計算如下：​​ 

• 日間加班： 25% 超出正常時薪的附加費。​​ 

• 夜間、週日或假日加班： 75 % 的一般週日或假日工作附加費。這些日子的白天加班費為100%，夜間加班費為150%。​​ 

• 標準夜班（下午9至凌晨6 ）：在正常白天小時工資的基礎上加收35 %，即使不是加班費。加班、週日或假日可能需支付更高的或額外的津貼。​​ 

哥倫比亞的公眾假期​​ 

哥倫比亞每年有18個全國公休日。根據哥倫比亞勞動法，員工通常有權在這些假日享有帶薪休假。這些節日包括：​​ 

• 元旦 (Jan1)​​ 

• 主顯節 (Jan6*)​​ 

• 聖約瑟夫節 (Mar19*)​​ 

• 濯足節​​ 

• 耶穌受難日​​ 

• 勞動節 (五月1)​​ 

• 耶穌升天*​​ 

• 科珀斯克里斯蒂*​​ 

• 聖心*​​ 

• 聖彼得與聖保羅 (Jun29*)​​ 

• 獨立宣言 (七月20)​​ 

• 博雅卡戰役 (八月7)​​ 

• 聖母升天 (八月15*)​​ 

• 哥倫布日 (Oct12*)​​ 

• 萬聖節 (11 月1*)​​ 

• 卡塔赫納獨立 (11 月11*)​​ 

• 聖母無原罪 (12 月8)​​ 

• 聖誕節 (Dec25)​​ 

*許多宗教節日如果不是在星期一，則會移至下一個星期一。​​ 

哥倫比亞年假​​ 

員工工作滿一年後，有權享有 15 個有薪工作日的假期。處理應計假期和支出是人工智能驅動的雇主服務的標準功能，支持哥倫比亞企業遵守勞動法。​​ 

哥倫比亞的病假​​ 

如果是非職業性的疾病，付款責任是分攤的：​​ 

• 1 - 2天：雇主支付常見疾病的法定病假工資，除非政策、合約或集體勞動協議另有規定。​​ 

• 第3 - 90天：健康促進實體 (EPS) 支付員工薪資或基本繳款收入的66 . 67 %。 支付金額不應低於適用的法定最低工資標準。​​ 

• 第 91-180 天：每股收益保持在薪水的 50% 的覆蓋範圍。​​ 

對於與工作相關的傷害或疾病，職業風險管理員 (ARL) 一般從事故發生後的第二天開始支付臨時傷殘津貼。如果傷殘經醫學鑑定並被認定為與工作相關，則福利通常為員工基本工資或繳費收入的100%。名義僱主負責管理這些索賠，確保員工按時全額獲得報酬，並與哥倫比亞社會安全實體協商複雜的報銷流程。​​ 

哥倫比亞的育嬰假​​ 

育嬰假是哥倫比亞勞動法提供的重要福利之一。​​ 

• 產假：懷孕員工通常享有18週有薪產假。通常情況下，醫療費用是透過社會安全醫療體系支付，但需遵守繳費和資格規定。​​ 

• 陪產假：父親或認可的伴侶有權享有2週有薪陪產假。5如果全國失業率符合法定公式，則應享有的福利最多可增加 2 週。​​ 

• 共享和靈活的休假：家長可以選擇共享家長假或交換假期以兼職工作，從而提供靈活性。​​ 

哥倫比亞的法定福利和供款​​ 

除了薪水外，僱主還負責一些強制性福利和供款。我們建議在這些總僱主成本的總薪水額外，預算大約 45 %-55%。​​ 

• 服務獎金（prima de servicios）：這項強制性獎金相當於每年30天的工資，分兩期支付：6月30日支付15天，12月20日內支付15天。 若員工未工作滿期，則按比例計算。​​ 

• 遣散基金（cesantías）：雇主必須在隔年2月14之前，將員工每年薪資（或按比例）存入員工選擇的基金。 這相當於失業保險。​​ 

• 津貼利息：雇主必須在 1 月31之前直接向僱員支付12 % 的年度津貼餘額利息。若員工工作年資不足一年，則以實際工作天數按比例計算金額。​​ 

• 交通/交通津貼：月收入不超過最低工資兩倍的員工，如果公司沒有提供交通工具且需要通勤，則有權享有法定交通津貼。 對於 2025，每月 COP 200、000。這是為現場工作人員提供的交通津貼，也是為遠端工作人員提供的連接津貼。​​ 

哥倫比亞的終止和遣散費​​ 

試用期必須以書面形式記錄。無限期合約，最長為 2 個月，不得超過 1 年的固定期限合約期合約的五分之一。​​ 

有正當理由終止是可能的，但具有很高的法律風險。這需要正式的內部聽證程序和實質證據。如果處理不當，大多數解僱都會導致勞資訴訟。使用 EOR 可確保所有終止程序都符合當地法律，從而最大限度地減少法律風險。​​ 

如果沒有理由的解僱，僱主必須支付解僱賠償：​​ 

• 無限期合約：​​ 

• • 低於10 x 最低工資的薪資：第一年服務可獲得30天工資，之後每年加20天工資，少於一年按比例計算。 這適用於無限期合約。​​ 

• • 對於工資達到或超過10 x 最低工資：第一年支付20天工資，之後每增加一年或按比例支付15天工資。 這適用於無限期合約。​​ 

• 定期合約：遣散費通常是指在合約剩餘期限內應支付的工資。 也可能適用法定最低標準或受保護身分規則。​​ 

哥倫比亞的薪資與稅務​​ 

僱主負責預扣和退還稅款和社會安全供款。EOR 處理所有薪資計算和付款，以確保符合哥倫比亞法規。​​ 

僱主 & 僱員供款：​​ 

• 健康（祝愿）： 12 。 5 % 繳費基數工資水 ( 8 . 5 % 雇主, 4% 僱員)。 對於符合資格的低收入員工，部分雇主可能會免繳雇主部分費用。​​ 

• 退休金（pensión）：員工退休金繳款基礎薪水的16 %（ 12 %雇主， 4 %員工）。 高收入員工可能需要額外繳納員工方團結基金。​​ 

• 職業風險（ARL）：由雇主全額承擔員工的職業風險。 此費率取決於雇主的職業風險等級。此費率取決於員工角色的風險等級。​​ 

• 財政繳款：總薪資的9 %，一般由雇主支付。 這通常包括 ICBF 的3 2%，SENA 的2 3%，以及家庭補償基金的4 4%。某些情況可能例外。​​ 

• 所得稅：根據稅值單位 (UVT) 中定義的收入級別，按由稅務機關 (DIAN) 每年更新的所得組別，以 0% 至 39% 的漸進率預扣。​​ 

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