哥倫比亞以聖瑪爾塔內華達山脈以及安第斯山脈和其首都波哥大而聞名。 儘管這是個經營業務的增長地區，但哥倫比亞僱傭法對僱員極為有利。 當您建立哥倫比亞薪資發放時，在雇用員工、將員工加入薪資發放並開始經營子公司之前，必須先深入瞭解這些法律。
哥倫比亞補償類型
哥倫比亞的勞工法規定了一個47-hour工作週。 這在未來幾年內將減少為一個42-hour工作週。 但是，應在工作合約中說明薪酬類型和結構。 最常見的薪酬類型為：
- 普通薪資：固定金額。
- 變動薪資：績效薪資。
- 綜合薪資：通常分配更高職位，包括法律福利和最終加班工資。
視薪酬結構而定，員工可能有權獲得加班費（領取綜合薪資者除外），在這種情況下，適用以下費率：
- 白天加班：每小時費率的 125%
- 夜間加班：每小時費率的 175%
- 夜間附加費：每小時費率的 35%
- 週日（假日）附加費：每小時費率的 75%
哥倫比亞的法律利益
哥倫比亞員工有權獲得稱為 Prestaciones Sociales 3的基本福利。 這些福利包括：
- 法律服務獎金 （Prima legal de servicios）：相當於全年2不同期間的應付薪資15天數 – 12 月15的天數和 6 月的15天數。 其支付是以執行計算之半年度內的工作天數為依據。
- 休假：每位員工都有權每年享有一個15-day休假期；任何未結餘額應在終止時支付。
- 失業援助：強制薪資存入員工選擇的基金。 等於每年服務之月薪及比例；任何未結餘額應於終止時支付。
哥倫比亞的稅務規定
哥倫比亞有各種您在建立薪資發放時必須遵守的稅務規定。 例如，僱員需要為社會安全付款，當中包括：
- 健康： 僱主支付 8.5% 的社會安全部分，而員工則支付 4%。
- 職業風險： 雇主必須全額支付此風險，即員工薪資的 0.522% 至 6.96%。
- 家庭福利基金： 僱主必須向家庭福利基金提撥每月薪資的 9%。
雇主也需要將員工薪資的 12% 提撥至退休金計畫。 除此之外，哥倫比亞有一個以稅務價值單位 （UVT） 表示的漸進式所得稅制度。 擁有超過 2,300 UVT 應稅收入的僱員會觸及稅率上限 39%。
哥倫比亞薪資選項
有四個主要選項可用來建立哥倫比亞薪資發放。 並非每個哥倫比亞薪資選項都適合您的子公司，因此您需要權衡每個選擇的利弊：
- 哥倫比亞當地的薪資外包： 您可以與位於哥倫比亞的薪資外包公司合作。 此選項可以減輕薪資負擔，但作為雇主，您仍需為錯誤負責。
- 內部： 對致力於哥倫比亞的大型公司而言，營運龐大的內部薪資發放作業更容易。 這需要為您的公司在哥倫比亞建立整個人力資源團隊。
- 名義雇主： 最後，您可以選擇在哥倫比亞使用名義雇主。 G-P 透過業界領先的平台，提供準確且合法的付款選項，簡化全球薪資發放。
如何在哥倫比亞建立薪資發放
在建立哥倫比亞薪資發放之前，公司需要員工提供一些個人資訊，例如護照、健康保險承保證明和銀行對帳單。 員工也有稅務登記規定，雇主才能將其新增至薪資表。 員工需要聘僱合約、社會安全登記、公共健康承保登記、資遣費登記和勞工保險。
權利及終止傭用條款
在員工開始工作之前，最好的做法是草擬一份包含所有權利和終止條款的強力聘僱合約。 僱傭合約可由僱員或僱主終止，甚至沒有經證實的正當理由。 在哥倫比亞，資遣費是強制性的，簽訂無限期合約的員工必須收到：
- 每月薪資低於10最低薪資的員工： （a） 30 第一年或以下薪資天數，以及 （b） 20 之後每一年薪資天數（或比例）。
- 每月薪水10下限或更長的員工： （a） 20 第一年或以下薪資天數，以及 （b） 15 之後每一年服務的薪資天數（或比例）。
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