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克羅埃西亞聘僱合約
克羅埃西亞的一般規則是，僱傭合約的簽訂期限為無限期，無論全職或兼職。 在特殊情況下，如果是季節性工作、更換臨時缺勤員工或臨時項目，可以簽訂一定期限的合同。
克羅埃西亞的法律規定，合約必須以書面提供，且必須使用當地語言或雙語。 合約必須清楚說明與締約方相關的必要基本資訊，例如地址、薪資（以當地貨幣標示）、工時、工作地點、職稱、工作性質或類別、開始日期、年假和通知期。
克羅埃西亞的工作時間
克羅埃西亞的標準工作週包含每週最多 40 小時的全職員工分配時間5或 6 天。 員工可以加班，每週加班不超過10額外工作時間。 每天至少工作 6 小時的員工有權享受最少的30-minute休息時間，該休息時間包含在工作時間內。 員工有權在2工作日至每週休息期間至少連續12小時，獲得至少24連續小時的每日休息。
雇主必須保留員工及其工作時間的記錄。 僱主還必須保留與工作時間類別相關的資訊，例如夜間工作或加班，因為它們可能會影響某些就業權利。
克羅地亞的假期
克羅地亞慶祝員工放假的 14 天公共假期，包括：
- 元旦
- 顯聖日
- 復活節
- 復活節星期一
- 勞動節
- 國慶日
- 基督聖體聖血節
- 反法西斯鬥爭日
- 勝利日
- 聖母升天
- 諸聖日
- 紀念日
- 聖誕節
- 聖史蒂芬節
克羅埃西亞假期
員工有權享有每個日曆年的法定最低年假4週數。 因此，全職員工每年至少享有 20 天的權利。
員工也有權在每個日曆年度獲得最多7天的休假，以處理重要個人事件，例如結婚或親近家人去世。
克羅埃西亞病假
普通病假的首42日由僱主支付。 克羅埃西亞健康保險承保額外的病假。 病假期間支付的金額取決於僱傭協議和員工的薪資。 但是，病假薪資不能低於員工病假前6幾個月的平均日薪的 70%。
克羅埃西亞的育嬰假
克羅埃西亞法律提供幾種家庭相關休假。
產假
懷孕的僱員有權：
- 產假從預期出生日期的前 28 天開始，持續至孩子出生後最多 6 個月。
- 產假為自預產期前 28 天至出生後 70 天，接著為選擇性，直到出生後 6 個月。
- 在70-day期限屆滿後，員工的配偶或伴侶有權在取得生育伴侶的同意後，使用剩餘的產假期間。
在產假期間，生產父母有權獲得由 Croatian Health Insurance Fund 支付的薪資 100%（包括獎金、佣金、福利等）。
帶薪陪產假沒有法定要求，但員工可以選擇使用其個人休假。
育嬰假
父母有權享有每位父母、每位子女第一或第二名子女的親職休假4月數，父母之間共有共 8 個月。 如果父母只有其中一位（在另一位父母的同意下）請育嬰假，則該父母僅有權享有 6 個月育嬰假。 對於雙胞胎或第三名或隨後的子女，育嬰假為 30 個月（無論其是否由單親或雙親使用）。
育嬰假可使用至孩子年滿 8 歲為止。 休假可以完全、部分（每年不超過 2 次）或兼職（育嬰假的持續時間加倍，且薪酬減少為全職休假所支付薪酬的 50%）。 在育嬰假期間，任何薪資權利均由 Croatian Health Fund 支付，且受付款限制。
克羅埃西亞的健康保險
克羅地亞有一項強制性健康保險，包含在強制性僱主社會保險中。 因此，雇主不得選擇提供額外的私人健康照護承保。
克羅埃西亞補充福利
在克羅埃西亞，雇主有義務從員工的薪資總額中扣除所得稅、當地附加稅（如適用）和社會安全供款。
雇主可以自行決定是否提供額外的福利。 克羅埃西亞的員工通常享有以下福利：
- 餐券
- 公司用車
- 流動電話
- 績效獎金
獎金
一般而言，紅利並無特定規則。 雇主可以自由提供獎金或實施其員工認為合適的獎金計畫。 獎金在克羅埃西亞很常見，通常以績效相關獎金的形式提供。
克羅埃西亞的解雇和遣散
僱主可以在僱傭合約中設置長達 6 個月的試用期。 在試用期內，如果雇主確定員工不符合職位條件，則員工可在至少提前 7 天發出書面通知的情況下被解僱，而無需資遣費。
克羅埃西亞的法律規定，雇主可以基於以下原因合法終止無限期聘僱合約：
- 績效或業務原因
- 員工無能力
- 不當行為
- 試用期內未能達到令人滿意的績效
若雇主因上述任何原因試圖終止聘僱，必須遵循相關流程以合法終止員工聘僱。 未能遵循正確的流程可能導致員工面臨法律挑戰。
雙方的共同協議也可能終止僱傭關係。
最短通知期間如下：
- 聘僱第一年結束前： 2 週前通知
- 任職 1 年：1 個月前通知
- 2 就業年限：提前 1 個月和2幾週通知
- 僱用5年資後： 2 個月前通知
- 僱用10年資後： 2 個月和 2 週前通知
- 在同一位雇主服務 20 年後： 3 個月前通知
如果員工在同一僱主工作20年限，如果員工超過 50 歲，則通知期將增加 2 週，如果員工超過 55 歲，則通知期將增加 1 個月。
遣散費
連續聘僱 2 年後被解僱（除因不當行為外）的員工有權獲得遣散費。 資遣費等於雇主連續雇用的每年度1/3平均月薪（以終止聘僱前的3月數計算）。
在克羅埃西亞繳納稅款
雇主必須從員工總薪資中扣除所得稅、當地附加稅和社會安全供款。
所得稅
如果員工獲得 HRK 360,000或以下收入，則其薪資須扣除 20% 的稅款。 薪資若超過此稅率，減稅金額將增加至 30%。
當地附加稅
此稅率取決於員工居住的地點。 目前當地稅率範圍為 0% 至 18%。
社會安全繳款
社會安全供款會支付到退休金和健康保險中。 供款分為以下部分：
- 健康保險設定為 16.5% – 由雇主支付，可能會增加。
- 退休金保險設定為 20% – 由員工支付並從總收入中扣除。
這些款項是每月最低金額，如果同意，可以增加。
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